2406_DAFGM2022-01,更新语言以包含美国太空军 (USSF),增加第 11 章,太空军晋升推荐流程,供军官晋升委员会参考,更新卫生专业人员的评级链要求,更新 DAF 表格 709,正规空军 (RegAF) 和空军预备役部队 (ARC) 成员的晋升建议说明,并实施以下方面的指导:基于空军领导素质 (ALQ) 的 RegAF 和 ARC 成员绩效报告;住房监督的强制性绩效声明;授权高级士官学院 (SNCOA) 和士官学院 (NCOA) 的指挥官担任最终评估员;军官绩效报告中的分层;并规定 AF 表格 715,仅适用于 RegAF 和 ARC 军官的军官绩效简介。本指示适用于 USSF、RegAF、空军预备役 (AFR) 和空军国民警卫队 (ANG) 的制服成员。
本指令实施空军部政策指令 (DAFPD) 36-25《军事晋升和降职》;DAFPD 36-21《军事人员的使用和分类》;以及 DAFPD 36-26《总体部队发展和管理》。该指令设立了将空军部正规空军 (RegAF) 委任军官从少尉晋升为上校的目标和程序(第 1 部分);概述了如何让两次未入选的 RegAF 军官继续晋升并提供有关选择性延续委员会和特别选拔审查委员会的详细信息(第 2 部分);并概述了将军官晋升为准将和少将的目标和程序(第 3 部分)。人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 与太空行动人力资本副参谋长 (SF/S1) 合作,制定军官晋升和选择性延续的人事政策。本出版物适用于美国空军部 RegAF 军官,包括美国太空军 (USSF) 成员,直到本出版物中发布或以其他方式注释单独的服务指南为止。本出版物不适用于空军预备队或空军国民警卫队;空军预备役部队 (ARC) 请参阅 AFI 36-2504,《空军预备役军官晋升、延续和选择性早期撤职》。所有对美国空军 (USAF) 术语、单位、等级和职位的引用也将适用于美国太空军中的同等人员,直到 USSF 提供自己的独立指导为止。例如,对空军或 RegAF 成员的引用将适用于守卫者。对 MAJCOM 或编号空军的引用将适用于战地指挥部 (FLDCOM)。对联队的引用将适用于三角洲/驻军。空军参谋角色和职责(即 AF/A1)将适用于同等人员
对于分配给 HQ RIO 的平民、RegAF 和 AGR,您需要将已签名的 HQ RIO TDY 申请表作为订单/证明文件上传到 DTS 授权中的费用页面。请按照 DTS 快速指南中的详细步骤获取更多帮助。
ADOS-AC 人日计划以合规为导向,受法律管辖,并支持正规空军 (RegAF) 的作战和战略需求。在本文件中,术语 ADOS-AC 人日与军事人员拨款 (MPA) 互换使用。本出版物适用于 RegAF、空军预备役 (AFR) 和空军国民警卫队 (ANG)。它是与人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1)、空军预备役 (AF/RE) 参谋长和空军国民警卫队 (NGB/CF) 主任合作开发的。本出版物可以在任何级别进行补充;主要司令部 (MAJCOM) 级别的补充必须在认证和批准之前得到人力资源管理战略委员会的批准。本指令要求收集和/或维护受 1974 年隐私法保护的信息,该法由 10 USC § 9013、空军部长、5 USC § 522a、个人保存记录授权。适用的记录系统通知 F0 33 AFRC A,预备役参与管理系统记录,F036 AF PC Q,人员数据系统,以及 F065 AFRC C,预备役命令书写系统-预备役记录,可在以下网址获取:http://dpclo.defense.gov/Privacy/SORNs.aspx。确保所有记录都以
对于被分配到 AFPC 作为职能类别 X/HQ AGR 或 RegAF 且缺少符合条件的 DD 214 的 ARC 成员,vMPF 中的限制使我们无法处理准确的 DD 214。由于 AFPC 不使用积分,先前现役积分框显示为灰色,我们无法准确记录对福利有直接影响的总服役时间。一旦成员从 AFPC 角色中解脱出来,ARPC 将创建符合条件的 DD 214。
3. 资金。所有 EDEB 课程均由 TR、IMA 和 ART 的预备役人员拨款 (RPA) 集中资助,单位 O&M 资金将用于资助选定单位和总部 AGR 的差旅和每日津贴。分配中央资金后,成员必须通过正常方式让各自的单位(IMA 的 PM)申请订单。ARPC 不是资金问题的 POC;学校选拔者需要与各自的单位培训经理 (UTM)、财务经理 (FM) 或 FSS 合作完成他们的学校参观订单。IMA 订单通过 RIO 的订单撰写单元 (OWC) 完成。分配到 RegAF 单位的总部级 AGR 必须在选定后向 AFRC/A1KB 提交一份包含成本估算的 SF-182。AFRC/A1KB 是所有资金事宜的总体 POC;可以通过 afrc.a1kb@us.af.mil 联系他们。
本出版物实施空军政策指令 (AFPD) 34-1,空军服务。本出版物就士气、福利和娱乐 (MWR)、弹性和准备计划的范围和管理以及顾客的资格提供指导。由美国空军人事部副参谋长 (SF/S1)、人力、人事和服务部副参谋长 (AF/A1)、空军预备役 (AF/RE) 参谋长和空军国民警卫队 (NGB/CF) 主任合作开发。本出版物适用于正规空军 (RegAF)、美国太空部队 (USSF) 以及空军预备役和空军国民警卫队的所有文职雇员和制服成员。此外,它还适用于根据合同有义务遵守空军部 (DAF) 出版物的国防部 (DoD) 承包商。本指令要求收集和/或维护受国防部指令 (DoDD) 5400.11 DoD 隐私计划授权的 1974 年隐私法保护的信息。适用的记录通知系统 (SORN) F034 AFPC B、AF 士气、福利和娱乐会员计划可在
本手册实施空军政策指令 (AFPD) 32-70《空军计划和活动中的环境考虑》和空军指令 (AFI) 32-7001《环境管理》。本空军手册 (AFMAN) 适用于正规空军 (RegAF)、空军预备役 (AFR) 和空军国民警卫队 (ANG) 预备役部队的所有文职雇员和制服成员;它也适用于由空军预备役司令部 (AFRC)、空军国民警卫队 (ANG) 支持的设施,不在空军设施内的主要下属单位;也适用于政府所有、承包商运营 (GOCO) 的设施、直接报告单位 (DRU) 和空军预备役 (AFR) 单位/基地。本 AFMAN 适用于全球所有空军设施,但不直接适用于美国境外的应急(即非持久)地点,尽管它是非指令信息的良好来源。有关海外设施的更多环境指导,请参阅 AFI 32-7091《美国境外环境管理》。空军国民警卫队战备中心 (ANGRC) 和 AFRC 可能会补充本手册。所有补充材料必须发送至本出版物的主要责任办公室 (OPR) 进行协调,然后才能进行认证和
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