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2024 年留存报告
个人福祉正成为一个明显的问题，因为自 2019 年以来，健康和家庭原因增加了近 20%。在疫情爆发后，2020 年退休人数猛增，然后在 2022 年恢复到更正常的比例。然而，退休人数再次比 2022 年增加了 20% 以上。我们还看到管理人员被放在了更重要的位置。自 2019 年以来，管理层离职原因增加了近 14%。由于疫情爆发后工资停滞不前，员工开始寻找能够支付他们应得工资的雇主，2022 年总薪酬激增。然而，自 2022 年以来，薪酬原因下降了近 21%。离职原因的持续变化反映了新兴劳动力的持续发展。2023 年按被引用百分比列出的主要离职原因如下：
记录保留和销毁
• 所有个人健康信息 (PHI) 披露记录 5 （例如，披露给：另一个医疗服务提供者、替代决策者、PRP、警察）； • 记录已分发处方 6 的患者档案，包括低剂量可待因销售 7 ； • 药剂师评估记录 (PAR) 8,‡ ； • 高级处方“B”的医疗记录 9 ； • 转交给另一个药房专业人员的处方记录 10 ； • 通过注射或其他途径给药的记录 11 ； • 实验室活动（例如，申请记录、测试结果、跟进）12 ； • 咨询/会诊记录； • 萨斯喀彻温省药物评估计划 (SMAP)； • 合规包装记录； • 每日见证或带回家剂量记录； • 用药事故报告记录； • 加拿大卫生部的副作用报告表，
合同工的招聘和保留 | ...
1.目的。去年，联邦政府通过数万名采购专业人员授予的合同购买了价值超过 7500 亿美元的商品和服务，这些专业人员的商业敏锐性、分析和研究技能以及判断力对于机构任务的成功至关重要。作为世界上最大的商品和服务买家，联邦政府严重依赖这支劳动力队伍——我们成功的联邦采购系统最重要的元素——来提供最具价值的解决方案并确保采购系统为所有美国人服务。为确保我们在各个层面都有采购人才渠道，并确保我们能够应对未来的挑战，本备忘录制定了优先招聘和留住合同专业人员的蓝图。