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合格计划提供的不仅仅是退休福利
PLESA 适用于 2023 年 12 月 31 日之后开始的计划年度。这是一项可选条款，计划发起人可以选择将其作为个人账户计划/固定缴款计划的一部分。这扩展到 403(b) 计划和 457(b) 政府计划，但不包括固定收益计划。此定义还应扩展到政府固定缴款计划。需要对计划进行修订以采用这一新计划功能，但目前我们必须在 2025 计划年度结束前采用计划修订，因此不必着急。此外，SECURE 2.0 参考了有关示例计划修订的指南，这将有助于计划起草。这对于通常没有资格申请更新的美国国税局 (IRS) 裁定函的持续计划尤为重要。值得注意的是，如果计划发起人改变主意，不再提供 PLESA，它可以随时修改计划以取消该功能——不存在反削减违规行为，因为该功能不属于受保护的福利。取消后，计划必须允许参与者选择将部分或全部 PLESA 转移到计划中的 Roth 账户，并在合理的时间内将账户剩余部分分配给参与者（重要的是，这符合滚存处理条件）。
芝加哥退休计划提交的信息...
截至 2024 年 1 月 1 日，退休计划的资金比率为 54.39%，比 2023 年 1 月 1 日精算估值中的资金比率 54.20% 增加了 0.19%。当资金比率降至 60% 以下时，养老金法典要求提高缴费率，以便资金比率预计在 10 年内达到 60%。董事会认证的 2025 年缴费率与 2024 年缴费率保持不变。2024 年和 2025 年，雇主缴费率均为 21.590%（扣除雇主债务偿还额 6% 的工资），雇员缴费率为 13.795%。 2024 年 1 月 1 日的精算估值得出结论，适用于 2025 计划年度的缴费率将导致该计划的资金比率在 10 年内（即到 2034 年）达到法定要求的 60% 的水平。
退休基金战略文件
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终极退休礼物
斯通与诺布尔家族的渊源可以追溯到他在俄克拉荷马州阿德莫尔读二年级的时候，当时他与传奇石油大亨劳埃德·诺布尔的孙子尼克和拉斯蒂·诺布尔成为了终生的好友。“在前往俄克拉荷马大学之前，我在他们家住过很长时间”，斯通说。在获得管理学学士学位后，斯通向他的老朋友的父亲萨姆·诺布尔请教，萨姆当时是萨梅丹石油公司（诺布尔能源公司）和诺布尔钻井公司的董事会主席。“拜访了萨姆之后，我对开始从事土地管理职业的机会感到兴奋”，斯通说。“他把我介绍给几家土地服务公司，在他的建议下，我于 1978 年开始担任现场土地管理员，从头开始学习这门业务。我通过大学里的一些课程获得了职称，所以这是一个很好的起点。 1981 年，萨姆打来电话说他想让我去一家私人家族企业当土地管理员。”斯通当场接受了这份工作——甚至不知道他的薪水是多少。“这是我能做出的最好决定，”他说。“为诺布尔家族的三代人工作真是太棒了：萨姆、他的孩子，还有他的孙子孙女。”
退休计划参与，种族/民族，2023年
退休计划参与，根据种族/族裔，2023年的介绍，自当前人口调查（CPS）以来，添加了几个与2019年开始的退休帐户有关的新变量（2018年结果），从CPS开发了从CPS开发的基于就业的退休计划参与的1个新的方法学估计，与退休计划参与的其他数据源是一致的。2 CP提供的数据很有价值，因为与雇主级别相反，数据在工人级别，因此可以通过工人特征来确定退休计划参与的差异。这个迅速的事实探讨了计划参与如何因种族/种族而有所不同，以及这些差异如何受到其他社会经济和人口统计学变量的影响，例如收入，年龄，教育地位，性别，性别和雇主规模。整体种族/民族参与
2025 年 2 月 12 日退休保障计划委员会议程 (...
联络人：市长 Israelson 或其指定人员 普莱诺市鼓励所有公民参与。普莱诺市政中心设有无障碍卫生间、饮水机和电动辅助入口门。从公共人行道和停车场可轻松抵达该设施。大楼的北侧和南侧设有指定的无障碍停车位。如果您根据《美国残疾人法案》需要本次会议或设施的额外协助或合理安排，包括 ASL 口译员，您应至少提前 48 小时向 ADA 协调员提交 ADA 合理安排申请表。如果您需要协助填写表格，请致电 972-941-7152。填写或下载 ADA 合理安排申请表，网址为 https://www.plano.gov/395/Accessibility-Accommodations。
延期退休选择计划华盛顿县雇员退休计划还包括参加延期退休计划的选项
延期退休选择计划 华盛顿县雇员退休计划还包括参与延期退休选择计划 (DROP) 的选项。DROP 是一种安排，根据这种安排，原本有权根据雇主的固定福利退休计划退休并领取福利的员工可以继续工作。员工的退休金不是根据固定福利计划公式考虑继续薪酬和额外服务年限，而是根据进入 DROP 时的服务年限和最高三年的平均值计算。在继续就业的每一年，这笔钱都会记入一个单独的账户。在员工离职时，这笔钱将支付给员工。然后根据所选的年金选项每月向退休人员支付先前确定的退休福利。
在 SECURE 2.0 世界中选择退休计划
• 帮助员工为更有保障的未来储蓄 • 吸引和留住优秀员工 • 为员工和雇主节省税款 • 帮助保障您自己的退休生活 • 一些州现在要求雇主提供退休计划
G50L00马里兰州补充退休计划
如果通过，SB 270＆HB 605将在2026年1月1日之后雇用的所有合格的州雇员自动加入补充退休计划，除非雇员选举出来不捐款。MSRP预计，州长韦斯·摩尔（Wes Moore）致力于加强州劳动力的承诺会导致入学率增长。他的政府优先考虑填补空缺状态的职位，大约有2,000个职位空缺在24财年填补，并在26财年增加了3,000个工作岗位。该计划与更广泛的努力相吻合，以吸引和保留公共服务的人才，确保州机构有足够的人员来满足马里兰州居民的需求。自动注册的实施将影响26财年的入学率，估计有3,000名新入学者。
G20J01 马里兰州退休机构
业务运营办公室继续加强该机构的业务流程，以 2022 年 6 月完成的 MPAS+ 项目的成功为基础。在过去的一年里，取得了重大进展。雇主付款版本 2 的推出自动计算了行政和教师拨款费用，简化了季度发票的创建，并支持通过雇主门户进行在线支付。另一项举措是与 M&T 银行合作实施帐户验证服务 (AVS)，可以准确、即时地验证参与者的直接存款信息。此外，还推出了更新参与者联系信息功能，使内部员工能够实时更新参与者的邮寄地址、电话号码和电子邮件地址。