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CY25 PFA 体能准备计划更新情况说明书
常见问题解答 问：为什么取消了对连续两次未通过 PFA 的水手的强制性“重大问题”和/或强制性不利 FITREP/EVAL？ 答：此政策变更取消了“强制性”不利绩效报告，并允许 CO 留任或晋升水手。 问：连续两次未通过 PFA 并收到不利报告的水手如何恢复留任资格？水手如何重新获得晋升资格？ 答：水手必须通过模拟或官方 PFA 并获得后续非不利 EVAL/FITREP 才能重新获得留任或晋升资格。
指挥部进驻岗位（CA2P）情况说明书 - MyNavyHR
额外的义务服务以满足更高薪级职位的服役年限要求。正常的额外服务要求默认为三年。对于海外服役，服务要求必须符合国防部要求或 NAVADMIN 280/21 要求（如适用）。Q4。什么是单位间 CA2P？A4。水手当前指挥部的直属上级 (ISIC) 或类型指挥部 (TYCOM) 可以使用两种 CA2P 方法之一，为其下属单位内符合条件的成员请求 CA2P 行动。这些请求通常仅在两个单位位于同一工作地点且不会产生永久性变更站点费用时才会获得批准。Q5。我已经在 MyNavy Assignment (MNA) 中申请了不同的职位，并被选中填补该职位。我还能申请 CA2P 吗？A5。不可以。一旦您通过任何其他流程被分配订单，CA2P 机会将不再可用。Q6。CA2P 是否仅适用于详细市场分配政策 (DMAP) 中考虑的人员？A6。不可以。所有拥有更高等级可用职位和符合资格要求的水手的等级都将被考虑并允许通过 OBLISERVE 晋升。Q8。我没有参加 DMAP 等级，但想延长海上 CA2P 机会。我有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP) 吗？A8。不，只有 DMAP 等级才有资格获得 DMIP，但如果您的等级有资格获得海上职责激励薪酬 SDIP，您可以申请该激励。
指挥晋升至岗位 (CA2P) 情况说明书 - MyNavyHR
额外的义务服务以满足更高薪级职位的任职年限要求。正常的额外服务要求默认为三年。对于海外任职，服务要求必须符合国防部要求或 NAVADMIN 280/21 要求（如适用）。问 4。什么是跨单位 CA2P？答 4。水手当前指挥部的直属上级 (ISIC) 或类型指挥部 (TYCOM) 可以使用两种 CA2P 方法之一，为其下属单位中符合条件的成员申请 CA2P 行动。这些请求通常仅在两个单位位于同一工作地点且不会产生永久性驻地变更费用时才会获得批准。问 5。我已经在 MyNavy Assignment (MNA) 中申请了不同的机会并被选中填补该职位。我还能申请 CA2P 吗？答 5。不可以。一旦您通过任何其他流程被分配订单，CA2P 机会将不再可用。问 6。CA2P 是否仅适用于详细市场分配政策 (DMAP) 中考虑的那些？ A6. 不。所有拥有更高级别职位和符合资格要求的水手的等级都将被考虑并允许通过 OBLISERVE 晋升。Q8. 我不是 DMAP 等级，但想延长海上 CA2P 机会。我有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP) 吗？A8. 不，只有 DMAP 等级才有资格获得 DMIP，但如果您的等级有资格获得海上职责激励薪酬 SDIP，您可以申请该激励。
指挥晋升到岗位 (CA2P) 情况说明书 - MyNavyHR
额外的义务服务以满足更高薪级职位的服役年限要求。正常的额外服务要求默认为三年。对于海外服役，服务要求必须符合国防部要求或 NAVADMIN 280/21 要求（如适用）。Q4。什么是单位间 CA2P？A4。水手当前指挥部的直属上级 (ISIC) 或类型指挥部 (TYCOM) 可以使用两种 CA2P 方法之一，为其下属单位内符合条件的成员请求 CA2P 行动。这些请求通常仅在两个单位位于同一工作地点且不会产生永久性变更站点费用时才会获得批准。Q5。我已经在 MyNavy Assignment (MNA) 中申请了不同的职位，并被选中填补该职位。我还能申请 CA2P 吗？A5。不可以。一旦您通过任何其他流程被分配订单，CA2P 机会将不再可用。Q6。CA2P 是否仅适用于详细市场分配政策 (DMAP) 中考虑的人员？A6。不可以。所有拥有更高等级可用职位和符合资格要求的水手的等级都将被考虑并允许通过 OBLISERVE 晋升。Q8。我没有参加 DMAP 等级，但想延长海上 CA2P 机会。我有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP) 吗？A8。不，只有 DMAP 等级才有资格获得 DMIP，但如果您的等级有资格获得海上职责激励薪酬 SDIP，您可以申请该激励。
2022 年 DON IT 卓越奖提名标准
网络安全文化显著改善，并产生明显影响。示例包括： o 开发并实施创新方法以促进网络安全文化变革。o 使用原创方法，提高组织对所有任务领域网络安全和弹性的认识和承诺，以便在未来的战斗中取得成功。• 重大贡献导致 DON 在端点安全、网络风险指标/测量、零信任、RMF 创新、网络可见性和 DevSecOps（提供指标）方面的网络安全得到推进。• 行动强化并促进了“每个水手、海军陆战队员和平民都是网络空间哨兵”的防御纪律。
丧亲假情况说明书 POC - MyNavyHR
问：如果我的配偶或孩子去世，并且累积了超过 30 天的假期，该怎么办？答：如果水手的配偶或孩子去世，并且在死亡当天累积了超过 30 天的普通假期，则在假期余额少于 30 天之前，该水手没有资格享受丧亲假。在这种情况下，指挥部可以批准该成员的紧急休假。如果水手的假期余额少于 30 天，则指挥部休假管理员应确保任何额外的假期都被视为不收费的丧亲假。
指南 1 - MyNavyHR
第 1 节：体能评估 (PFA) 指南 1. PFA 定义。PFA 包括医疗筛查、身体成分评估 (BCA) 和体能准备测试 (PRT)。指挥部可以在海军 PFA 周期内的任何时间进行正式 PFA，以促进作战承诺或任务要求。指挥官/负责军官 (CO/OIC) 必须安排一段时间让 PFA 覆盖整个指挥部，让每个水兵有更多机会在海军 PFA 周期内完成 PFA。 2. PFA 周期。如 OPNAVINST 6110.1（系列）中所述，PFA 周期每年进行一次或两次，并在 10 月宣布。所有成员都必须每个周期参加一次 PFA，除非因医疗原因、怀孕或产后状态、作战要求禁止或获得 PFA（PRT）奖励而免除。a.当海军每年进行两次 PFA 周期时，周期如下： (1) 周期 1：1 月 1 日 - 6 月 30 日 (2) 周期 2：7 月 1 日 - 12 月 31 日 b. 当海军每年进行一次 PFA 周期时，周期从 2 月 1 日到 11 月 30 日。 c. 司令部的 PFA 必须在相应的海军 PFA 周期内进行，并应在预定的 PFA 日期前至少 10 周在司令部的官方通知中公布。此通知使司令部体能领袖 (CFL) 有充足的时间准备并允许成员进行医疗筛查。它并非个人的“准备窗口”。一个周期进行的 PFA 结果不能被接受为另一个周期的 PFA 结果。 3. CO/OIC 权力。CO/OIC 有权决定 PFA 的时间表、行为、安全和医疗豁免。尽管 CO/OIC 有权进行 BCA 抽查和模拟 PFA 以评估指挥准备情况，但结果不能用于官方 PFA 分数，并且在指挥部的官方 PFA 周期内禁止使用。a. BCA 抽查。BCA 抽查为 CO/OIC 提供了一个机会，可以在没有惩罚性后果的情况下改善水手的健康和体能。强大的 BCA 抽查计划（随机且频繁的 BCA 抽查）可确保每位水手都知道他们有责任始终保持身体准备标准，而不仅仅是在 PFA 周期内。有关 BCA 抽查的更多信息，请参阅 PRP 指南 3。进行 BCA 抽查的推荐指导（不包含所有内容或限制其他选项）包括：（1）筛查从长期休假/TAD 期（期限由 CO/OIC 确定）返回的个人以及预备役人员长期授权缺勤后返回的个人。
指南 1-PRP 政策（2023 年 3 月）- MyNavyHR
第 1 节：体能评估 (PFA) 指南 1. PFA 定义。PFA 包括医疗筛查、身体成分评估 (BCA) 和体能准备测试 (PRT)。指挥部可以在海军 PFA 周期内的任何时间进行正式 PFA，以促进作战承诺或任务要求。指挥官/负责军官 (CO/OIC) 必须安排一段时间让 PFA 覆盖整个指挥部，让每个水兵有更多机会在海军 PFA 周期内完成 PFA。 2. PFA 周期。如 OPNAVINST 6110.1（系列）中所述，PFA 周期每年进行一次或两次，并在 10 月宣布。所有成员都必须每个周期参加一次 PFA，除非因医疗原因、怀孕或产后状态、作战要求禁止或获得 PFA（PRT）奖励而免除。a.当海军每年进行两次 PFA 周期时，周期如下： (1) 周期 1：1 月 1 日 - 6 月 30 日 (2) 周期 2：7 月 1 日 - 12 月 31 日 b. 当海军每年进行一次 PFA 周期时，周期从 2 月 1 日到 11 月 30 日。 c. 司令部的 PFA 必须在相应的海军 PFA 周期内进行，并应在预定的 PFA 日期前至少 10 周在司令部的官方通知中公布。此通知使司令部体能领袖 (CFL) 有充足的时间准备并允许成员进行医疗筛查。它并非个人的“准备窗口”。一个周期进行的 PFA 结果不能被接受为另一个周期的 PFA 结果。 3. CO/OIC 权力。CO/OIC 有权决定 PFA 的时间表、行为、安全和医疗豁免。尽管 CO/OIC 有权进行 BCA 抽查和模拟 PFA 以评估指挥准备情况，但结果不能用于官方 PFA 分数，并且在指挥部的官方 PFA 周期内禁止使用。a. BCA 抽查。BCA 抽查为 CO/OIC 提供了一个机会，可以在没有惩罚性后果的情况下改善水手的健康和体能。强大的 BCA 抽查计划（随机且频繁的 BCA 抽查）可确保每位水手都知道他们有责任始终保持身体准备标准，而不仅仅是在 PFA 周期内。有关 BCA 抽查的更多信息，请参阅 PRP 指南 3。进行 BCA 抽查的推荐指导（不包含所有内容或限制其他选项）包括：（1）筛查从长期休假/TAD 期（期限由 CO/OIC 确定）返回的个人以及预备役人员长期授权缺勤后返回的个人。
详细说明市场分配政策 (DMAP) 频繁...
巡演。根据 A2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以至少完成整个 3 年熟练工 (E-5) 海上巡演和相关培训流程。根据 CA2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以完成至少七年的指挥，以及从学徒过渡到熟练工所需的任何相关培训。任何拥有软终止现役义务服务 (SEAOS) 的水手，如果已经达到或超过 3 年熟练工 (E-5) 巡演的持续时间，则无需承担额外的服务。水手可以延长或重新入伍更长的时间，以利用 SRB 机会（如适用）。
宠物报销 - MyNavyHR - Navy.mil
宠物被视为货物，而不是乘客。 NAVPTO 可以与 AMC 合作，在 AMC 航班上为宠物找到空间。 如果 AMC 航班上没有宠物空间，船员可以通过 NAVPTO 申请商业航空旅行，但必须了解他们受商业航空公司的宠物政策约束，并且所有宠物运输准备、流程和要求均由船员负责。 商业航空公司可能会根据其政策随时拒绝宠物，即使在旅行当天也是如此。 出国旅行的水手必须咨询其下一个工作地点、下一个指挥部或其他东道国 POC 的基地兽医，了解其东道国是否限制他们可以携带的宠物数量。