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第 8 部分 — 残疾
引言第 8 条规定了依据该法确定索赔人是否有权获得残疾补偿的标准。第 2(10) 条将残疾定义为“因受伤而无法赚取雇员受伤时在同一工作或其他工作中正在领取的工资”，但涉及根据第 8(c)(23) 条获得补偿的职业病退休人员的赔偿案件除外，在这种情况下残疾是指“永久性残疾”。33 USC §902(10)。1984 年修正案扩大了残疾定义，将永久性残疾也纳入其中，并增加了第 8(c)(23) 条，以回应委员会的决定，该委员会认为，在职业病显现时自愿退休的索赔人无权获得补偿，因为他们已退出劳动力市场，没有丧失挣钱能力；因此，根据 1984 年之前第 2(10) 条的定义，这类雇员不属于残疾。参见 Jones v. Newport News Shipbuilding & Dry Dock Co., 16 BRBS 347 (1984); Aduddell v. Owens-Corning Fiberglass, 16 BRBS 131 (1984); Redick v. Bethlehem Steel Corp ., 16 BRBS 155 (1984)。1984 年修正案推翻了这些决定，增加了第 8(c)(23)、10(d)(2) 和 10(i) 节，根据永久性损伤为这些个人提供平均周薪和福利。根据一般定义，该法案下的残疾是一个基于医学基础的经济概念。Bath Iron Works Corp. v. White, 584 F.2d 569, 8 BRBS 818 (1st Cir. 1978); Owens v. Traynor, 274 F.Supp. 770 (D.Md. 1967)，确认，396 F.2d 783 (4th Cir. 1968)，证书被驳回，393 US 962 (1068)；Perini Corp. v. Heyde，306 F.Supp. 1321 (DRI 1969)。残疾通常根据其性质（永久还是暂时）和程度（全部还是部分）来处理。残疾的性质完全由医疗证据决定，参见，例如，SGS Control Services v. Director, OWCP，86 F.3d 438, 30 BRBS 57(CRT) (5th Cir. 1996)，而残疾的程度既是一个经济概念，也是一个医学概念。Quick v. Martin，397 F.2d 644 (DC Cir. 1968); ESS Lines v. Monahan, 110 F.2d 840 (1st Cir. 1940). 因此，残疾程度不能仅通过身体或医疗状况来衡量。Nardella v. Campbell Mach., Inc., 525 F. 2d 46, 3 BRBS 78 (9th Cir. 1975). 即使是相对轻微的伤害也可能导致完全残疾的认定，如果它阻止雇员从事他有资格从事的唯一类型的有报酬的工作。Pietrunti v. Director, OWCP, 119 F.3d 1035, 31 BRBS 84(CRT) (2d Cir. 1997); Am. Mut. Ins. Co. of Boston v. Jones, 426 F.2d 1263 (DC Cir. 1970).工伤不一定是导致残疾的唯一原因，才能获得赔偿。如果与工作相关的伤害或疾病加重、加速或与先前存在的疾病相结合，则整个残疾都可以获得赔偿。参见，例如，Strachan Shipping Co. v. Nash，782 F.2d 513，18 BRBS 45(CRT)（第五巡回上诉法院）。1986 年）（全庭）；纽波特纽斯造船和干船坞公司诉 Fishel，694 F.2d 327，15 BRBS
第 1 部分：政策相关问题 - MyNavy HR
第 1 部分 政策相关问题 第 2 部分 PRIMS 相关问题 第 3 部分 一般问题 第 1 部分：政策相关问题 问：如果书面指定的 CFL/ACFL 未能保持资格要求，会发生什么情况？ 答：CFL/ACFL 在被指定为 CFL/ACFL 期间必须保持资格要求。否则，可能会导致行政处分（CO 自行决定）。参考：PRP 指南 3 问：在官方指挥 PFA 周期内可以进行 BCA 抽查吗？ 答：根据指南 3，“在官方指挥 PFA 周期内不会进行 BCA 抽查。”参考：PRP 指南 3 问：PRT 应使用什么热身？ 答：在进行 PRT 之前，应始终使用标准化 PRT 热身。可在指南 5、附录 A 或 PRP 网页上的 CFL 资源下找到。参考：PRP 指南 5 问：水手是否需要拥有有效的 PHA 才能进行 BCA 和 PRT，还是会根据 DODI 6200.06 获得 90 天的延期？ 答：根据指南 6，“水手必须拥有有效的 PHA，并且如果需要，完成任何到期或逾期的 DRHA，包括部署后健康评估 (PDHA - DD2796) 或部署后健康重新评估 (PDHRA – DD2900)，以参与 PFA 的 PRT 部分。” 参考：PRP 指南 6 问：俯卧撑可以用指关节进行吗？ 答：不可以。根据指南 5，“水手将以倾斜的姿势在甲板上开始，以便身体通过头部、肩膀、背部、臀部和腿部形成一条直线。仅用脚趾和手掌支撑重量。双脚不得接触舱壁或其他垂直支撑表面。” 参考：PRP 指南 5 问：NAVADMIN 031/24 授权水手在 PTU 短裤下穿着紧身裤/紧身裤，水手可以在 BCA 测量期间穿着紧身裤/紧身裤吗？ 答：不可以。根据指南 4，“BCA 期间禁止穿着控制上衣连裤袜、氨纶紧身裤（即紧身裤/紧身裤）和其他塑身服装。” 参考：PRP 指南 4；NAVADMIN 031/24
第七章第 717 条
第七章第 717 节 | 美国平等就业机会... https://www.eeoc.gov/federal-sector/management-directive/section-717-t...
第 1 部分：政策相关问题 - MyNavyHR
第 1 部分 政策相关问题 第 2 部分 PRIMS 相关问题 第 3 部分 一般问题 第 1 部分：政策相关问题 问：PRT 应使用什么热身？ 答：在进行 PRT 之前，应始终使用标准化 PRT 热身。可在指南 5、附录 A 或 PRP 网页上的 CFL 资源下找到。参考：PRP 指南 5 问：水手是否需要拥有有效的 PHA 才能进行 BCA 和 PRT，还是会根据 DODI 6200.06 获得 90 天的延期？答：根据指南 6，“水手必须拥有有效的 PHA，并且，如果需要，完成任何到期或逾期的 DRHA，包括部署后健康评估 (PDHA - DD2796) 或部署后健康重新评估 (PDHRA - DD2900)，以参与 PFA 的 PRT 部分。” 参考：PRP 指南 6 问：俯卧撑可以用指关节进行吗？ 答：不可以。根据指南 5，“水手将以倾斜的姿势在甲板上开始，这样身体的头部、肩部、背部、臀部和腿部将形成一条直线。仅用脚趾和手掌支撑重量。脚不得接触舱壁或其他垂直支撑面。”参考：PRP 指南 5 问：NAVADMIN 031/24 授权水手在 PTU 短裤下穿着紧身裤/连裤袜，那么水手可以在 BCA 测量期间穿着紧身裤/连裤袜吗？ 答：不可以。根据指南 4，“BCA 期间禁止穿着控制上衣连裤袜、氨纶紧身裤（即紧身裤/连裤袜）和其他塑身服装。” 参考：PRP 指南 4；NAVADMIN 031/24 问：如何满足 PRP 指南 3 中描述的国防部批准的膳食补充剂安全培训要求？ 答：目前，没有国防部批准的膳食补充剂安全培训可满足 DoDI 6130.06 的要求。陆军健康科学大学正在积极开发国防部批准的膳食补充剂安全培训，预计将于 2024 日历年末通过行动补充剂安全 (OPSS) 健康专业模块提供。更多信息和更新可在 https://www.opss.org/train-trainer 上找到。提醒一下，未完成培训要求的人员无权提供与膳食补充剂相关的指导。参考：DODI 6130.06，https://www.opss.org/train-trainer
第 280 条——管理客户体验并改善服务交付
280.1 谁负责客户体验和服务交付？ 280.2 什么是联邦政府客户体验和服务交付？ 280.3 机构应如何识别服务？ 280.4 机构在提供服务并通过多种渠道提供这些服务方面有哪些责任？ 280.5 机构应如何收集指标来分析数字服务？ 280.6 实施本指南的目的是什么？ 280.7 机构应如何管理客户体验？ 280.8 这些工作与《文书工作减少法案》（PRA）、减轻负担、改善访问和吸引客户有何关系？ 280.9 机构如何知道他们的服务正在发挥作用并为公众带来价值？ 280.10 客户体验应如何反映在机构的年度绩效计划中？ 280.11 哪些计划被确定为高影响力服务提供商（HISP）？ 280.12 HISP 应采取哪些步骤来管理客户体验？ 280.13 HISP 应如何指定优先服务？ 280.14 HISP 应如何收集和提交“交易后”客户反馈？280.15 HISP CX 能力评估和行动计划应包括哪些内容？280.16 机构应如何参与指定的生活体验和其他协调的政府范围的努力来改善客户体验？
第 240 条 — 年度机构绩效规划和报告
机构绩效规划 240.1 什么是机构绩效计划 (APP)？ 240.2 年度机构绩效计划 (APP) 的目的是什么？ 240.3 年度机构绩效计划与战略计划有何关系？ 240.4 机构绩效计划、机构绩效报告和国会预算说明之间的关系是什么？ 240.5 机构绩效计划是否包括对跨机构优先目标和其他政府优先事项或计划的贡献？ 240.6 今年机构将如何将资源与绩效计划联系起来？ 240.7 年度机构绩效计划与机构组织健康和组织绩效框架有何关系？ 240.8 机构是否可以更改机构绩效计划中的绩效目标或指标？ 240.9 2010 年《GPRA 现代化法案》要求每个机构在网站上提供机构绩效的最新信息。年度机构绩效计划、机构绩效报告应包括哪些内容，机构将如何以及何时发布其最终的机构绩效计划/报告？ 240.10 机构应如何报告机构绩效计划中被确定为主要管理挑战的项目的绩效改进行动？240.11 什么是“有重大价值”的数据？机构在选择和收集数据以改善机构目标进展时应考虑哪些属性和维度？240.12 绩效衡量和评估如何在联邦绩效框架中相互补充？240.13 根据 GPRA 现代化法案，哪种证据被认为适合用于管理组织绩效？240.14 在无法制定可量化绩效目标的领域，可以使用什么来衡量绩效？240.15 除了绩效目标和指标之外，应如何将证据纳入机构绩效计划？240.16 GPRA 现代化法案对低优先级计划活动有何要求？240.17 机构如何准备和发布低优先级计划活动以满足该法案此条款的报告意图？ 240.18 机构绩效计划与机构的企业架构有何关系？
第一部分：引言
密歇根州终身教育、发展和潜力部 (MiLEAP) 正在寻找合作伙伴来管理家庭儿童保育网络。这项拨款将为家庭儿童保育网络领导提供资金支持，包括监督全州的 FCCN 中心。这项拨款由联邦儿童保育发展综合拨款 (CCDBG) 资助。该拨款将通过竞争性申请程序颁发。可用于资助这项拨款的金额将由 2025 财年州立法机构为系统建设活动拨款的年度拨款决定。要了解有关这项工作的更多信息，请访问 www.michigan.gov/childcare 。有关此拨款机会的信息，包括必要的表格和填写申请的说明，可在线获取，网址为 www.michigan.gov/childcare 。申请必须在美国东部时间 2024 年 8 月 8 日星期四中午 12:00 之前送达 MiLEAP，并以 PDF 格式发送，并将所有页面附加在一封电子邮件中，发送至 MiLEAP-CDC-ADMIN@michigan.gov。有关此项拨款公告的问题请通过电子邮件发送至 MiLEAP-CDC-ADMIN@michigan.gov 。