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Capivasertib - 根据 SGB V 第 35a 条进行福利评估
该档案评估是在外部专家（医疗顾问）的参与下准备的。根据社会法典第五卷第139b条第3款第2句的规定，为研究所执行科研合同的医疗顾问必须披露“与利益集团、合同机构，特别是制药行业和医疗器械行业的所有关系，包括捐赠类型和金额”。研究所已收到顾问填写完整的关系披露表。该信息由该研究所专门为评估利益冲突而设立的委员会进行评估。未发现任何会危及本合同处理专业独立性的利益冲突。有关关系的信息总结如下。所有信息均基于个人使用关系披露表的自我报告。本表格中使用的问题位于此摘要之后。
durvalumab-根据§35ASGB V
该档案评估是通过外部专家（医学和专家顾问）的整合而创建的。根据§139b的医学和顾问的科学研究命令（3句子2 SGB V“与利益集团，订单机构，尤其是制药行业和医疗设备行业的所有关系，包括赠款的类型和数量”。该研究所从顾问那里收到了填充的“披露关系披露的表格”。该信息由研究所的机构进行评估，专门为评估利益冲突评估。没有发现危害处理此命令的技术独立性的利益冲突。在以下内容中，总结了有关关系的信息。所有信息均基于基于“披露关系的形式”的人的自我指标。此形式中使用的问题基于此摘要。
Brain Canada SGBA+和EDI*行动计划2022-25
方法下面的图1说明了Brain Canada的行动计划的组成部分以及我们对我们所做的一切嵌入SGBA+和EDI的广泛承诺，并提高性别和性别脑科学。这些组成部分建立在Brain Canada的核心文化价值观上，具有公平性，积极性，协作，友善，灵活性，开放性，合作，好奇心，尊严，尊重和创新。他们还与Brain Canada的现有战略计划，KM计划和评估计划相交。行动领域包括研究和KM实践（我们资助的人，我们资助的资金以及我们的资助方式），组织能力，人力资源实践，治理和领导力以及数据，报告和沟通。Brain Canada总裁兼首席执行官负责在包括计划的产出（包括计划的产出）中倡导并领导所有与股权相关的计划，并在各个部门的战略和运营支持下。 Brain Canada的计划与加拿大政府的努力保持一致，以增加联邦认可的人数不足的群体之间的多样性，并在其活动中整合SGBA+。Brain Canada总裁兼首席执行官负责在包括计划的产出（包括计划的产出）中倡导并领导所有与股权相关的计划，并在各个部门的战略和运营支持下。Brain Canada的计划与加拿大政府的努力保持一致，以增加联邦认可的人数不足的群体之间的多样性，并在其活动中整合SGBA+。
WSQ精益六西格玛（绿带）管理（LSSGBM）
仅用于S'Poreans＆PR的资金链接：https：//tinyurl.com/2p88c6ab课程教学大纲：A：设置六个Sigma管理程序目标：研究要控制的系统（工厂）并获得有关控制目标的初始信息。1。在必要时对系统进行建模并简化模型。2。分析结果模型；确定其特性。3。确定要控制哪个变量（受控输出）。5。在过程控制系统（DMAIC和SPC工具，Kaizen）中应用六个Sigma工具B：设置六个Sigma过程控制性能指标目标：能够设置流程控制性能指标。1。指标的好处？2。内部审计指标的性能？3。强大的内部审核的性能？4。符合性能审核。5。将五个关键的内部审计计划指标应用于成本节省。6。将六种Sigma方法用于控制性能指标。7。应用项目用于精益六西格玛（绿带）Mgt
sgb-critique-of-tce-pumped-pumped-pumped-may-2023.pdf
II。 电池存储：IESO最近已签订了Oneida电池存储项目的10年能源合同。 ieso将Oneida项目提前到第3大门，同时拒绝了TC Energy的提议。II。电池存储：IESO最近已签订了Oneida电池存储项目的10年能源合同。ieso将Oneida项目提前到第3大门，同时拒绝了TC Energy的提议。这证明了电池存储的经济和技术可行性。Oneida项目的资本成本约为500,000美元/兆瓦，与TC Energy的PSP的资本成本相比，该价格接近$ 600,000/MWH。Oneida的效率也95％至98％，而Georgian Bay PSP的效率仅为70％（它使用的能量比生成的能量高30％）。（来源：https：//themeafordindependent.ca/georgian-bay-pumped-storage-plant-is-far-far-from-being- a-done-dear/）
SGB部门的体面工作和经济增长
几乎没有专门针对安德（Ande）定义的SGB的研究，但有大量证据表明，相对较少的高增长企业对新兴市场中的就业机会的影响不成比例。使用来自拉丁美洲，南亚和东南亚，中亚，东欧和撒哈拉以南非洲的国家 /地区的特定数据，世界银行发现，高增长企业占制造业和服务行业中三至20％的公司，尽管这些行业负责这些行业的50％以上的新工作。9其他国家级别的研究表现出了类似的影响，“一项对925家使用世界银行企业调查的哥伦比亚公司的研究[发现高增长公司在2010年占哥伦比亚中小型企业的8％，但占新创造就业创造的45％。” 9这也反映了经济合作与发展组织组织（OECD）经济体的良好趋势：“在英国，拥有10个或更多员工的所有公司中有6％在2005年至2008年之间创造了54％的就业机会（Anyadike-Danes等人。2009）。 同样，在瑞典，有6％的公司在同一时期创造了42％的工作（Daunfeldt等人。 2013），而在芬兰，不到5％的公司在2003 - 06年期间创造了90％的就业机会（Deschryvere 2008）。” 92009）。同样，在瑞典，有6％的公司在同一时期创造了42％的工作（Daunfeldt等人。2013），而在芬兰，不到5％的公司在2003 - 06年期间创造了90％的就业机会（Deschryvere 2008）。” 92013），而在芬兰，不到5％的公司在2003 - 06年期间创造了90％的就业机会（Deschryvere 2008）。” 9