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flsmidth现代奴隶制陈述2023
•FLSMIDTH LTD.（FLSMIDTH CANADA）作为与加拿大供应链中强迫劳动和童工法案的战斗中的相关“报告实体”。该联合声明涵盖了所有FLSMIDTH子公司的活动，包括澳大利亚和加拿大。由于中止了我们在英国（英国）的大多数业务，因此我们不再属于英国的要求。该声明针对FLSMIDTH的供应链和自身行动中的人权风险，尤其是针对2018年《澳大利亚现代奴隶制法》第2部分第12部分所定义的“现代奴隶制”（CTH）（CTH），以及强迫和童工，以及加拿大在加拿大对抗供应链中的强迫劳动和童劳动劳动和童劳动的作品。为了适应所有定义，在整个报告中将互换使用现代奴隶制和强迫劳动。该声明概述了FLSMIDTH的政策和与现代奴隶制风险有关的尽职调查过程，应被视为与FLSMIDTH可持续发展报告的补充2023年。该文件是由FLSMIDTH的可持续发展团队与FLSMIDTH澳大利亚和加拿大的采购，运营，合规以及代表合作编写的。它概述了2023年1月1日至2023年12月31日的报告期间，FLSMIDTH采取的措施与现代奴隶制的风险以及2024年的优先事项。这是FLSMIDTH澳大利亚根据《 2018年澳大利亚现代奴隶制法》（CTH）提交的第四份声明，也是加拿大与强迫劳动和童工供应链中的强迫劳动和童工法案中提交的第一份声明。为了满足两种行为的期望，该声明是用英语和法语编写的。
Inditex集团的现代奴隶制和供应链中的人口贩运2233
在2023年期间，我们完成了前一年启动的2012年“行为准则和负责任守则”的审查和更新过程。本审查过程的目的之一是确保行为准则反映公司道德文化以及Inditex在不同领域所承担的承诺；回应公司面临的新监管现实和挑战；并反映了Inditex群体的多样性，全球性质和多元文化主义。文本已与Inditex集团拥有子公司的所有市场进行了审查，来自多个司法管辖区的外部顾问以及Inditex的社会顾问委员会，作为该集团各种利益相关者的主要联络人。此外，作为此过程的一部分，欧洲工程委员会也得到了告知。审查过程于2024年2月6日在董事会批准的情况下达到顶峰。
2024 年现代奴隶制法案声明
2024 年现代奴隶制法案声明 本声明根据 2015 年现代奴隶制法案第 54 条作出。它列出了 Calor Gas Ltd（“Calor”）已采取并将继续采取的措施，以确保我们的业务或供应链中不会发生现代奴隶制或人口贩运。Calor 对任何形式的现代奴隶制都采取零容忍态度。我们致力于以道德的方式行事，在所有业务交易中保持诚信和透明。我们努力确保建立有效的系统和控制措施，以防止在业务或我们的供应链中发生任何形式的现代奴隶制。我们的组织 Calor 为英国各地的商业和家庭客户提供液化石油气 (LPG)、Futuria 液化气 (BioLPG) 和 Futuria 二甲醚 (rDME)。液化石油气可以通过便携式气瓶或散装罐供应，存储在客户的财产上。Calor 由荷兰公司 SHV Holdings 全资拥有，仅在英国本土开展业务。 Calor 销售的 LPG、BioLPG 和 rDME 由荷兰母公司或英国炼油厂供应。然而，我们在 Teeside、Mossmorran 和 Grangemouth 的第三方供应点都是北海天然气液化源（即不是炼油厂生产的）。Calor 的财政年度从 1 月到 12 月。我们的业务我们认识到现代奴隶制的最大风险来自那些没有长期就业的人，并与服务提供商密切合作，以确保适当管理这一风险。所有机构员工都可以访问我们的援助计划，Calor 可以全面了解所有机构工人，以减轻任何现代奴隶制的风险。我们与所有服务提供商的关系都会定期审查，并受严格的采购流程和合同的约束。在国家合同中，审查政策和程序与我们自己的政策和程序保持一致，并作为持续绩效管理的一部分不断审查这些政策和程序。员工可以使用“畅所欲言”系统匿名分享担忧。“畅所欲言”是 SHV 及其集团的机密报告服务。报告可以通过电话或在线提交。入站供应链 Calor 定期审查高支出和关键供应商，并在此基础上，认为风险最高的领域是那些在人权问题国家开展国际业务的供应商。为了管理这种风险，我们继续与母公司密切合作，对供应商进行审计并评估现有控制措施的有效性。我们的供应商平台要求所有供应商接受业务合作伙伴行为准则，其中包括有关现代奴隶制工人福利的部分以及我们对更广泛的可持续发展主题的期望。对于那些无法访问该平台的客户，我们将在与他们开展业务之前向他们发送一份副本，以确保我们所有的供应商都接受了这些条款。运输 LPG 和 BioLPG 的租赁船只被确定为另一个风险领域。为了管理这一风险，Calor 确认所有租赁协议均通过我们的母公司安排，以确保所有贸易和进口都符合标准并包括雇佣条款
现代奴隶制2024_CONTINULIUL REVINGEMENT
在澳大利亚普华永道，我们致力于作为负责任的业务提供可持续的绩效。除了我们致力于到2030年实现净零温室气体（GHG）排放外，我们方法的一个关键组成部分是我们致力于尊重人权并努力识别和消除现代奴隶制风险和实践的承诺，我们知道现代奴隶制是严重而复杂的全球问题，并且在我们与广泛的企业范围内共同解决时，可以最好地解决全球问题。这就是为什么在普华永道澳大利亚的原因，我们的现代奴隶制反应不仅仅是依从性；这也是加强我们作为负责任业务的角色的机会。有关普华永道澳大利亚人权声明和我们的现代奴隶制声明的更多信息，请访问PWC澳大利亚外部网站。
国会大厦四年级课程计划-NC历史遗址
NED PECK（幻灯片8）Ned Peck出生于1802年。 在1834年的报告中，内德被列为“ Quarryman”，这意味着他在州采石场工作，可能是破碎和拖运石。 当时的报纸说，在现场，您会发现“他的锤子和挑选的岩石，他的抹子和正方形的摇滚乐者，木匠拿着飞机，锯，锯，他的雪橇锤和档案，霍德曼，霍德曼，他的肩膀上的霍德，以及[...]大量的劳动者，他们的各种劳动是各种各样的劳动者。”工作日每天早上8点开始。 根据报纸帐户“工人（大约100人）定期在钟声响8点，凌晨8点，钟声响起，被称为卷，所有的缺席者都标有所有的缺席，并且从工资中扣除的时间损失。”NED PECK（幻灯片8）Ned Peck出生于1802年。在1834年的报告中，内德被列为“ Quarryman”，这意味着他在州采石场工作，可能是破碎和拖运石。当时的报纸说，在现场，您会发现“他的锤子和挑选的岩石，他的抹子和正方形的摇滚乐者，木匠拿着飞机，锯，锯，他的雪橇锤和档案，霍德曼，霍德曼，他的肩膀上的霍德，以及[...]大量的劳动者，他们的各种劳动是各种各样的劳动者。”工作日每天早上8点开始。根据报纸帐户“工人（大约100人）定期在钟声响8点，凌晨8点，钟声响起，被称为卷，所有的缺席者都标有所有的缺席，并且从工资中扣除的时间损失。”
Inditex集团的现代奴隶制，供应链声明中的人口贩运和透明度2022
Inditex是一家全球时尚，设计，分销和零售公司，旨在为200多个市场的客户提供鼓舞人心，质量和负责任的时尚建议。Inditex Group是几个商业品牌的家族：Zara，Pull＆Bear，Massimo Dutti，Bershka，Stradivarius，Oysho和Zara Home。该公司已经实施了以四个支柱为基础的业务模式：一个独特的时尚建议，差异化购物体验，非凡的团队以及在小组活动的每个阶段实施负责任的做法。在这方面，Inditex在尊重和透明度的框架内，与我们的利益相关者的持续对话，基于促进人权，并具有对客户，社会，行业和我们的环境产生积极影响的最终目的。
Neste Modern Slavery语句2023
该声明已根据《 2015年英国现代奴隶制法》，《 2015年加拿大战斗力和童工在供应链中的强迫劳动和童工》 2023年，《 2018年澳大利亚联邦现代奴隶制法》和2010年加利福尼亚州供应链透明度。在截至2023年12月31日的一年中，内斯特公司及其合并子公司（“ Neste”）适用并规定了采取的步骤，以防止现代奴隶制和人口贩运其业务和供应链。Neste为自己提供了此联合声明，并代表某些外国子公司直接涵盖了其各自司法管辖区的披露义务。目前包括Neste Oyj，Neste组件B.V.和Neste Singapore PTE。ltd；和B J B LLC，根据加拿大对抗2023年供应链中强迫劳动和童工的作战。通过此声明，Neste还满足了根据《 2010年加利福尼亚州供应链法》和《 2018年澳大利亚联邦现代奴隶制法》的披露要求。该声明是在与上述子公司共同咨询的，其相关代表有机会为声明过程做出贡献。Neste Corporation的董事会本身，Neste Oyj，Neste Singapore PTE。Ltd，B J B LLC和Neste组件B.V.于2024年4月24日批准了此声明。
2015 年《现代奴隶制法案》要求某些大型组织每年发布一份声明，说明其在每个相关财政年度的努力，以
我们业务中发现的高风险领域 虽然现代奴隶制在所有国家都存在，但我们会考虑与现代奴隶制相关的特定地区风险，例如，移民工人人口众多、就业和劳动法执法较弱或现代奴隶制盛行的国家。我们了解，我们供应链中的国家可能存在更高的现代奴隶制风险，需要与我们的供应商和业务合作伙伴进行额外的尽职调查和合作。我们还了解并认识到，虽然现代奴隶制在任何人群中都存在，但有些群体比其他群体更容易受到伤害，包括：外国移民工人；合同工、代理工和临时工；难民、寻求庇护者、少数民族和宗教少数群体以及青年或学生工人。我们的供应链仍然是业务中风险最高的领域，因此我们继续确保采取相关措施减轻风险，并遵循上述做法，以消除与不合乎道德的供应商合作的可能性。通过确保我们的供应商签署《HMSHost 供应商行为准则》来管理这一风险。我们的承诺 公司和 Avolta 集团为在整个业务范围内预防现代奴隶制方面取得的进展感到自豪。但是，我们知道还有更多进展需要取得，Avolta 集团和公司正在努力实现这一目标。 我们采取的措施的有效性以及我们如何衡量这些措施 我们仍然致力于定期审查我们的政策和做法，如果这些政策和做法没有被证明是有效的，我们将做出任何必要的改变。我们继续能够通过与供应商的书面协议清楚地记录我们的合规性。 2023 年，公司尚未获悉其业务或供应链中存在或以前发生过人口贩运或现代奴隶制的情况。我们没有正式的 KPI 来监控我们的进展，但未来公司将考虑如何有意义地衡量其在监控和防止现代奴隶制和人口贩运方面取得的进展。
现代奴隶制陈述2023-24
在电子行业中，众所周知，材料和组件的采购以及电气设备的制造都有滥用人权的实例。例如，通过在刚果民主共和国的钴矿中使用童工和强迫劳动，或中国电气组装和加工线中的工人所遭受的强迫劳动。我们了解到，我们对现代奴隶制的最大接触是我们的产品供应链。2022年12月，赫尔大学的Wilberforce研究所对我们的主要供应商进行了访问，目的是确定Myenergi运营的地区和部门的潜在现代奴隶制热点。根据这项研究，我们已经确定了加强我们的入职系统，政策和程序的行动，以便我们能够更有效地确定供应链中的风险。向供应商的问题将旨在确定劳动管理实践和流程，重点是培训，监视和举报。2023年2月，威尔伯福斯研究所还对我们的制造地点进行了现代奴隶制风险评估。培训，以确保对现代奴隶制和人口贩运的风险高度了解我们的供应链和业务的风险，我们已经为员工开始了内部培训，
