XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemSpencer
董事长治理概述 - 玛莎百货
为了取代史蒂夫，我们选择提拔内部人才。自 2022 年 5 月 25 日起，Stuart Machin 将成为首席执行官，负责日常业务领导和执行委员会的工作。他将继续监督其当前的职责组合，包括食品业务、运营、物业、门店开发和技术的领导，并将负责人力资源和企业传播。Katie Bickerstaffe 已成为联席首席执行官，特别关注推动数字和数据以及我们全球全渠道业务的未来。她保留了现有的服装和家居、MS2、国际和金融服务职责。Eoin Tonge 已成为集团首席财务官兼首席战略官。除了目前的职责外，他还将在领导未来业务发展方面发挥更大作用，并将负责监督 A 计划。
董事长治理概述 - 玛莎百货
数字化参与 在本年度报告中，有无数企业利用数字化力量实现更好 M&S 的例子。我们的股东参与也不例外。股东将了解近年来我们的年度股东大会（“AGM”）是如何以数字方式举行的。我们继续看到数字会议如何更具吸引力和民主，自上次实体会议以来，参与度增加了三倍。因此，我们的 2023 年年度股东大会将以同样的方式举行，Anita Anand 将再次担任您的股东倡导者，分享您的观点并代表您向我和董事会提问。我期待着到时收到你们所有人的来信。有关如何提前和当天以电子方式参与的完整详细信息，请参阅第 218 至 229 页的会议通知。
AI，自动化和税收Spencer Bastani和Daniel ...
摘要：本章探讨了人工智能（AI）和自动化对发达经济体税收税收的影响。它综合了有关工人流离失所，生产力和收入不平等的经验证据，以及理论框架以进行最佳税收。讨论了对税收政策的影响，重点介绍了资本税的水平和劳动税的进步性。虽然可能需要调整资本税水平和劳动所得税的结构，但有可能导致过度累进税收和普遍基本收入计划的潜在弊端，可能会破坏工作激励措施，经济增长和长期家庭福利。关键字：AI，自动化，不平等，人工份额，最佳税收，税收累进性
标记和Spencer Group Plc圣诞节交易
在此公告中发表的陈述，即时刻或明确管理层对未来事件和前景的信念，期望或估计是在美国联邦证券法的含义中“前瞻性陈述”。这些前瞻性陈述反映了标记和Spencer关于未来事件的当前期望，实际结果可能与当前的期望或历史结果有重大不同。任何前瞻性陈述都受到各种风险和不确定性的约束，包括但不限于Marks＆Spencer无法准确预测客户偏好； Marks＆Spencer提供的产品需求的减少；竞争性影响；商店货运或消费者支出习惯的变化； Marks＆Spencer品牌知名度和营销计划的有效性；一般经济状况，包括但不限于零售或财务服务行业的低迷；全球战争或恐怖主义行为；停工，放缓或罢工；以及财务和股票市场的变化。有关Marks＆Spencer业务风险的更多信息，请咨询2024年报告的风险管理部分（第62-70页）。本文档中包含的前瞻性陈述仅在此公告之日起说明，Marks＆Spencer并未承诺更新任何前瞻性陈述，以反映此日期之后的事件或情况，或反映了未预见的事件的发生。
海岸引航 - 斯宾塞角至波弗特海
(2) 美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 出版的《美国海岸航海指南》是一系列十本航海书籍（卷），涵盖了对美国沿海/内陆水域和五大湖水域航海者来说重要的各种信息。《海岸航海指南》旨在作为 NOAA 航海图的补充。大部分内容无法在图表上以图形方式显示，并且在其他地方也不容易获得。涵盖的主题包括天气、气候、冰况、潮汐、水位、洋流、突出的沿海特征和地标等环境因素。还提供了有关垂直净空、码头描述、小型船舶设施、危险、疏浚航道和深度的具体信息。还确定了导航服务和法规，包括引航、拖航、锚地、航线和分道通航方案、环境保护和其他联邦法律。
2024 年 ESG 报告 - 玛莎百货 - M&S
建立牛奶池，这意味着我们 25 年来一直根据农民的生产成本向他们支付公平的牛奶价格。去年，我们成为第一家在完全可回收的牛奶瓶上贴上“最佳食用期”标签的零售商，此前我们已取消了彩色塑料瓶盖，帮助客户解决食物浪费问题并在循环经济中发挥自己的作用——这是客户希望产生影响的两个关键领域。就在几个月前，我们宣布与供应商合作伙伴共同投资 100 万英镑，改变牧场放牧奶牛的饮食，这将每年减少 11,000 吨温室气体排放——将我们的鲜奶碳足迹减少 8.4%。
Spencer，OK（俄克拉荷马州县）（ZIP 73084）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。13。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17
董事长治理概述 - Marks & Spencer
为了取代史蒂夫，我们选择提拔内部人才。自 2022 年 5 月 25 日起，Stuart Machin 将成为首席执行官，负责日常业务领导和执行委员会的工作。他将继续监督其目前的职责组合，包括食品业务、运营、物业、商店开发和技术的领导，并将负责人力资源和企业传播。Katie Bickerstaffe 已成为联席首席执行官，特别关注推动数字和数据以及我们全球全渠道业务的未来。她保留了现有的服装和家居、MS2、国际和金融服务职责。Eoin Tonge 已成为集团首席财务官兼首席战略官。除了目前的职责外，他还将在领导业务的未来发展方面发挥更大作用，并将负责监督 Plan A。
尼克·斯宾塞和汉娜·韦特：“扮演上帝 - MMU e-space
每一章都是对当前人类面临的技术影响问题的微型评估，具有令人印象深刻的细节和强大的外部参考。尽管本书学术风格浓厚，但对于没有该学科背景的外行人来说，这些内容都非常容易理解。所涵盖的问题范围也令人印象深刻，包括许多人会回避的政治问题。本书不仅涵盖心理健康，还涵盖身体健康，Spencer 和 Waite 借鉴了心理学、社会学、神学、哲学，并将它们相互交叉，并与每一章关注的科学相交叉。Waite 在心理学和心理健康方面的背景在整本书中得到了充分运用，这本书是 Theos Think Tank 经常推出的杰出研究的另一个例子。
2025 年 1 月 Retsef Levi - 简历 J. Spencer......
• 成员：麻省理工学院研究计算委员会 (2021-) • 成员：麻省理工学院斯隆管理学院重新开放规划和运营委员会 (2020 – 2021) • 成员：麻省理工学院 COVID19 规划 – 研究所委员会 (2020) • 成员：CoC 规划 – 计算基础设施 – 研究所委员会 (2020) • 成员：麻省理工学院主办的 2019 年 INFORMS 医疗保健会议组委会 • 成员：麻省理工学院教师委员会，负责推荐研究所未来所需的计算基础设施和政策 • 教师主任：麻省理工学院斯隆管理学院食品供应链分析和感知计划 (2018 –) • 教师联席主任：麻省理工学院斯隆管理学院健康系统创新计划 (2015 年 7 月 - 2019 年 6 月) • 麻省理工学院斯隆管理学院教师联席主任：全球运营计划领导者 (2015-) • 麻省理工学院委员会联合主席：（负责提出麻省理工学院在健康领域应该做什么）（2017-2018） • 参与者：马萨诸塞州经济代表团访问以色列（与马萨诸塞州州长一起）（2016 年 12 月） • 联合主席：麻省理工学院斯隆管理学院健康系统创新会议倡议“麻省理工学院健康创新：技术、分析和系统”（2016 年 10 月） • 成员：麻省理工学院斯隆管理学院教授委员会，负责开发分析硕士课程（20152016） • 联合主席：2013 年麻省理工学院医疗创新会议（2013 年 12 月） • 成员：研究所委员会，负责解释与 Kaiser Permanente 的战略关系（2013 年） • 联合领导教师：研究所努力与 FDA 建立战略关系（具体化为合同 - * 参见下面的奖励部分），2013 年 • 领导：开发和推出新的医疗保健证书（于 2013 学年推出），目前担任证书学术主任 联合主席（与 Tom Kochan 合作）和组织者：与 Partners Healthcare Systems 联合在斯隆管理学院举办的半天研讨会：“合作控制成本和交付质量：组织设计和能力在医疗保健政策中的作用”（参与者包括：马萨诸塞州州长 Deval Patrick、麻省理工学院校长 Susan Hockfield、Partners Healthcare Systems 首席执行官兼总裁 Gary Gottlieb 和多位医疗行业领袖），2012 年 5 月 18 日 • 成员：非学位高管教育委员会（2011-2012 年） • 成员：开发“企业管理”MBA 课程的委员会（担任课程教师负责人）（2012-2014 年）