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17-1618 Bostock 诉 Clayton 县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇他，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
人，经济和国家的权力和市场
匿名，Toby Baxendale，Robert Blumen，Tobin Campbell，John P. Cochran博士，John Cooke博士，John Cooke，Kerry E. Cutter，D。Allen和Sandra Dalton，Rosemary D'Augusta（Perna Travel）（Perna Travel），James V. De Santo（DTL Inc.）和Maino des Granges夫人，Frank Van Dun，Eric Englund，Charles Ezell，Martin Garfinkel，Thomas E. Gee夫妇，Frank W. Heemstra，Jule R. Herbert，Jr.，L。Charles Hilton，Jr。基思（Keith），罗伯特·肯尼迪（Robert N. Kennedy），理查德·科斯曼（Richard J.多萝西·唐纳利·莫勒（Dorothy Donnelley Moller），里德·W·莫尔（Reed W.斯蒂芬斯（Stephens），查尔斯·斯特朗（Charles Strong），迈克尔·托马斯（Michael F.
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇雇员，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
文章 - 反向区分：美国违反了......法律。
乔治城大学法学院法学教授。作者非常感谢三位杰出研究助理 Danielle B. Ellison、Perry R. Cao 和 Ryan M. Pereira 的大力支持，以及研究图书管理员 Jeremy McCabe 的出色协助。还要特别感谢以下朋友和同事对本文的先前草稿慷慨地提出评论：Almudena Azcárate Ortega、Jack M. Beard、Laurie R. Blank、Michael R. Cannon、Karl Chang、David E. Graham、Peter Hulsrøj、Christopher D. Johnson、David S. Jonas、Matthew T. King、Steven A. Mirmina、James A. Schoettler、Gary D. Solis、Dale Stephens、Matthew Stubbs、Kieran R.J. Tinkler 和 Brian Weeden。这项工作也受益于作者参与 Woomera 手册项目。当然，任何错误或遗漏的责任仍由我承担。本文表达的观点不一定代表美国国防部、美国政府或任何其他实体的观点。
获得后脑损伤的参与者意识到他们“可以...
2011; Schmid等人，2014年； Stephens等，2020； Zou等，2018），执行功能（Wen等，2022）和情绪调节（Donnelly等，2017，2020，2020; Roney等，2018; Seeney＆Griffin，2020）。尽管这些客户因素与瑜伽有所改善，但尚不清楚这些因素的改善是否与职业绩效变化相关。据我们所知，没有任何研究将职业治疗实践框架联系起来：领域和过程（第4版; OTPF - 4;美国职业治疗协会[AOTA]，2020年）至瑜伽结局。OTPF - 4为职业治疗从业人员提供语言，以描述职业治疗服务对客户职业表现的价值和影响。职业治疗从业者在实践中使用瑜伽，而AOTA为在职业治疗中使用瑜伽提供了指导（AOTA，2023年）。因此，对于将瑜伽纳入实践中的职业治疗从业人员来说，重要的是要了解客户可能会经历的潜在改进，并具有表达这些改进的语言。这项研究的目的是通过OTPF –4的镜头来表达瑜伽对参与者职业表现的影响。
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致谢 本报告得益于 Tilia 基金会的慷慨支持。我们还要衷心感谢公用事业部门多家组织的协助：太平洋煤气电力公司、国家电网、纽约州能源研究与开发局、南加州爱迪生公司和联邦爱迪生公司。我们感谢 Kate Doughty 帮助绘制各州可再生能源百分比。我们还要感谢为本报告做出贡献的外部和内部审阅者。外部专家审阅者包括 Eric Masanet、Colin McMillan、Perry Stephens、Baskar Vairamohan、Bill Morrow、Todd Baldyga 和 Alan Pears。外部审阅和支持并不意味着隶属关系或认可。内部审阅者包括 Maggie Molina 和 Steve Nadel。最后，我们要感谢 Karin Matchett、Fred Grossberg 和 Mariel Wolfson 的开发编辑；Mary Robert Carter 负责编辑过程；Elise Marton、Sean O'Brien 和 Roxanna Usher 负责文字编辑；Kate Doughty 负责图形设计；以及 Ben Somberg、Maxine Chikumbo 和 Wendy Koch 对向世界发布本报告所提供的帮助。
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在这几起案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的杰拉尔德·博斯托克在开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久，因行为“不符合”县雇员的身份而被解雇。海拔快车公司唐纳德·扎尔达在提到自己是同性恋几天后就将其解雇。RG & GR Harris Funeral Homes 解雇了艾米·斯蒂芬斯，她在入职时以男性自居，但后来她告诉雇主，她计划“以女性的身份全职生活和工作”。每位员工都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章实施性别歧视。第十一巡回法院裁定，第七章并不禁止雇主以同性恋为由解雇员工，因此博斯托克先生的诉讼在法律上可以被驳回。不过，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士继续审理诉讼。
脊椎动物中脑边缘奖励系统和社会行为网络：比较综合
所有动物在其一生中都会不断面临各种情况，这些情况既是挑战（例如攻击、掠食），也是机遇（例如繁殖、觅食、栖息地选择）（详细综述，请参阅 O'Connell 和 Hofmann，2011 年）。在所有情况下，环境线索都会被感觉系统处理成有意义的生物信号，同时内部生理线索（例如条件、成熟度）和先前经验也会被整合在一起。这一过程通常会导致适应性的行为动作，即对动物有益的行为动作。为了实现这一点，动物的神经系统必须评估刺激的显著性并引发适合情境的行为反应。尽管在理解社会行为的生态和进化方面取得了巨大进展（Lorenz，1952；Tinbergen，1963；Lehrman，1965；von Frisch，1967；Krebs and Davies，1993；Stephens，2008），但人们对这些决定（例如关于配偶选择或领土防御）在大脑中的哪个位置做出以及这些大脑回路在脊椎动物进化过程中如何出现还不太了解。最近的研究已经开始揭示社会决策的神经基础。特别是在哺乳动物中，