In accordance with the University's Academic Staff Agreement 2022 , Professional Staff Agreement 2022 and the Elections Policy , a ballot will be conducted to fill One Aboriginal and Torres Strait Islander Peoples Employee on the Indigenous Employment Strategy Consultative Committee: At the close of nominations (C), the following valid nominations were received, and a ballot will be held for the following contested position:
原住民 我们承认并认可澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民作为澳大利亚原住民与陆地和海洋的持续联系,我们致力于与原住民和托雷斯海峡岛民及社区合作,支持他们实现目标。我们将寻求机会与原住民和托雷斯海峡岛民拥有的组织合作,领导和提供对原住民和托雷斯海峡岛民及社区有影响的服务。
IUIH 是一家非营利性的原住民和托雷斯海峡岛民社区控制健康组织 (ATSICCHO),负责为东南昆士兰 (SEQ) 地区的原住民和托雷斯海峡岛民规划、开发和提供全面的初级卫生保健。2021 年,东南昆士兰的原住民估计居民人口 (ERP) 为 110,858 人,占昆士兰原住民 ERP (278,831) 的 39.8% 和澳大利亚原住民 ERP (983,257) 的 11.3%。 IUIH 成立于 2009 年,由四个创始成员组织组成:布里斯班原住民和托雷斯海峡岛民社区健康服务 (ATSICHS)、卡尔文发展有限公司 (Kalwun Health Service)、坎布原住民和托雷斯海峡岛民健康公司以及 Yulu-Burri-Ba 原住民社区健康公司。此后,IUIH 成立了莫顿原住民和托雷斯海峡岛民社区健康服务 (MATSICHS)。IUIH 及其成员是原住民和托雷斯海峡岛民在土著健康领域最大的雇主,我们 1500 名员工中有 50% 以上是原住民和/或托雷斯海峡岛民。
与原住民和托雷斯海峡岛民人民合作,建立了原住民和托雷斯海峡岛民社区控制的行业的能力和能力,以提供满足原住民和托雷斯海峡岛民儿童需求的高质量服务。支持家庭养育孩子的幸福,学习
满足原住民和托雷斯海峡岛民人民的缝制和心理健康需求,获得服务至关重要。2此外,原住民和托雷斯海峡岛民人民的有效和适当的系统领导力和劳动力代表代表了确保服务以及整个系统的核心宗旨,可以适当地应对污水,心理健康以及原住民和托雷斯海峡岛民的自杀相关需求。3确保原住民和托雷斯海峡岛民可以被视为精神卫生系统的领导者,从而促进文化和生活经验。这将确保开发更有针对性,有效和文化上适当的结构,过程和服务。最终,这将有助于原住民和托雷斯海峡岛民人民的自决结果。
如果不尊重原住民和托雷斯海峡岛民的认知、存在和行为方式,就无法建立相互尊重的关系。如果不以原住民和托雷斯海峡岛民的文化和传统为荣,我们就无法培养共同的国家认同。如果不理解和承认过去的错误,我们就无法确保这些错误不再重演。平等参与各种生活机会对于包括原住民和托雷斯海峡岛民在内的所有人民的福祉至关重要。原住民和托雷斯海峡岛民与其他澳大利亚人在所有社会、健康、教育和经济指标上都存在巨大且不可接受的差距。相互尊重的关系是应对这一国家挑战的基础。制定和实施由原住民主导的、以伙伴关系为中心的文化适宜解决方案,并维护原住民和托雷斯海峡岛民的独特权利,有助于为原住民和托雷斯海峡岛民创造适当的环境,使他们能够平等地参与教育、就业、经济和健康机会。
我们的和解之旅已经引入了一些变化,以建立意识,理解并采取行动以认识并解决殖民的持续影响。Ranzcp原住民和托雷斯海峡岛民心理健康委员会嵌入了我们组织的治理结构中。它包括原住民和托雷斯海峡岛民和非原住民和托雷斯海峡岛民人民,他们为我们的组织提供了指导,以提高我们如何发展我们的工作以改善社区的社会和情感福祉。委员会向董事会提供有关希望成为精神科医生的原住民和托雷斯海峡医生的吸引,支持和发展的建议。
西部省与澳大利亚的托雷斯海峡群岛和印度尼西亚接壤。在最狭窄的地方,澳大利亚和西部省相距仅四公里(图1)。与澳大利亚的共同边界受《托雷斯海峡条约》的约束,该条约于1978年签署并于1985年生效。该条约规定了澳大利亚和PNG之间的边界和海事管辖区,并建立了托雷斯海峡保护区。该条约允许澳大利亚托雷斯海峡岛社区和帕纳州沿海社区(称为传统村庄)的传统居民“自由流动”,以支持和保护其传统的生活方式,文化联系和实践。