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部署周期弹性培训 (DCRT) 预...
陆军社区服务 (ACS)：旨在满足个人和社区需求的综合服务。ACS 计划包括财务准备、搬迁准备、幸存者外展服务、士兵和家庭援助中心 (SFAC)、陆军家庭行动计划、就业准备计划 (ERP)、特殊家庭成员支持计划 (EFMP) 等。https://myarmybenefits.us.army.mil/Benefit-Library/Federal-Benefits/Army-Community-Service- (ACS)
各州联邦法典（2018 年 2 月生效）
各州的联邦代码（2018 年 2 月生效） 记录类型 CA OPM 文职人员遗属津贴 CD 文职人员 DOD CO 文职人员 OPM CR 文职人员退休 MA 军事现役 MR 军事退休 MV 军事预备役 NF 非拨款资金 SR 军事退休人员遗属津贴 性别 2 女 F 女 1 男 M 男 0 未知 Z 未知 单位识别码 第一位数字： 海军 = N 陆军 = W 海军陆战队 = M 空军 = F 机构代码 A 陆军 C 海岸警卫队 F 空军 H 公共卫生服务 M 海军陆战队 N 海军 O 国家海洋和大气管理局 Z 未知或不适用 AG 陆军警卫队 AV 陆军预备役 PV 海岸警卫队预备役 FG 空军警卫队 FV 空军预备役 MV 海军陆战队预备役 NV 海军预备役 AF - 空军部 AR - 陆军部 DD - 国防部（空军、陆军、和海军） NV - 海军部 1 - 陆军部 2 - 海军部 3 - 海军部（海军陆战队）
改善儿童癌症的青少年和年轻人（AYA）幸存者的过渡准备就绪
青少年和年轻成人（AYA）的儿科癌症幸存者需要根据其治疗暴露量身定制的终身“基于风险的”后续护理，包括常规的医疗预约，监测迟到的效果以及常规的癌症筛查。除了从事高等教育，启动职业，独立生活和建立亲密关系的正常发展任务外，AYA幸存者还必须对管理其长期后续护理的管理承担主要责任。从父母指导的管理到医疗自我管理的过渡可能对Aya及其家人有挑战性，从而导致护理失误和潜在的可预防健康问题。只有少数年轻的成年癌症幸存者获得基于风险的后续护理；不遵守的主要因素是缺乏准备或低“过渡准备”来转移到成人的护理中。该项目的目的是试点测试自我管理 +同伴指导干预措施，以改善AYA癌症幸存者的过渡准备。基于AYA准备和与Aya癌症幸存者，父母和提供者进行过渡和访谈的社会生态模型，我们为自我管理干预的内容创建了侧重于克服自我管理的自我管理障碍，例如缺乏知识，低自我效能感和良好的沟通能力。同伴导师是干预的新颖组成部分，并有助于提供可靠的专业信息，同理心和建议，利用共同的经验并满足对Aya幸存者的社会心理需求。我们与AYA幸存者进行了一个小型飞行员，以对同伴导师组成部分的内容和基础架构进行反馈。aya幸存者发现了内容，在线交付和同行导师联系，但强调需要吸引在线工具。该项目将利用AYA幸存者的意见来使用交互式工具，例如个性化反馈，动画视频和游戏来构建在线干预措施，以鼓励参与干预。然后，我们将对干预措施进行随机试验测试，以评估对AYA过渡准备就绪的可行性，接受性和初步影响。
陆军部退休计划信息简报
12-6 个月 - 申请退休 - 离职前过渡清单 - 开始积极求职 - 完成过渡行政缺勤和终端休假计划 - 面试/退休后服装购买 6 个月到 1 个月 - 退休体检 - 遗属福利计划选择 - 更改 myPay 电子邮件 - 安排最终搬家 - 找房子 - BRS 一次性申请 - 终端休假和行政缺勤 - 移交工作职责 - 申请 VA 残疾补偿
VA 2022 财年机构财务报告 11_30_2022
如果您是越战老兵或符合条件的退伍军人遗属，且患有推定健康疾病，您可能有资格获得 VA 残疾补偿。推定健康疾病是 VA 认为与退伍军人符合条件的军事服务有关的疾病。如果您患有的疾病不在推定疾病列表中，但您认为它与军事接触有关，您仍然可以申请 VA 残疾福利。但是，您需要提交更多证据来支持您的索赔。
VA 2022 财年机构财务报告 11_30_2022
如果您是越战老兵或符合条件的退伍军人幸存者，且患有推定健康疾病，您可能有资格获得 VA 残疾补偿。推定疾病是 VA 认为与退伍军人符合条件的军事服务有关的疾病。如果您患有的疾病不在推定疾病列表中，但您认为它与军事接触有关，您仍然可以申请 VA 残疾福利。但是，您需要提交更多证据来支持您的索赔。
签署和划定材料 AML
1. Pexco LLC，型号 FG 560（带 U 型槽底座）、FG 300 UR（带 2 英寸方形锚） 2. Carsonite，“Survivor”（带 18 英寸 U 型槽底座） 3. Carsonite，Roadmarker CRM 375（带 18 英寸 U 型槽底座） 4. FlexStake，型号 604 5. GreenLine 型号 CGD（带 18 英寸 U 型槽底座） 6. Impact Recovery 型号 D36，带 #105 可驱动底座 7. Valtir Safe-Hit，带 8 英寸路面锚（SH248 GP1） 8. Valtir Safe-Hit，带 15 英寸土壤锚（SH248 GP2）和 18 英寸土壤锚（SH248 GP3） 9. Valtir Safe-Hit RT 360 柱，带土壤安装锚（GPS） 10. Valtir Safe-Hit SQR-LOC、SH248SQR-12 11. Shur-Tite Products、Shur-Flex Drivable 12. Three D Traffic Works、Earthflex TD5500 13. PEXCO,LLC/ Davidson Traffic Control Products、FTGM 系列（FTGM48W- 白色、FTGM48Y- 黄色和 FTGM48O- 橙色）
陆军退休服务办公室 - 终身士兵
12-6 个月 - 申请退休（9 至 12 个月之间） - 离职前过渡清单 - 开始积极求职 - 完成过渡行政缺勤和离职假计划 - 面试/退休后服装购买 6 个月至 1 个月 - 退休体检 - 遗属福利计划选择 - 更改 myPay 电子邮件 - 安排最终搬家 - 找房子 - BRS 一次性付款申请 - 离职假和行政缺勤 - 移交工作职责 - 申请 VA 残疾补偿
尊敬的退休人员，此包中包含需要的表格...
参加 SBP 的优势/退出 SBP 的劣势 仅在有限几种情况下，选择参加遗属福利计划的军队退休人员才可以选择退出该计划。他或她可以在其受保的第 25 至 36 个月之间退出该计划。他或她在因死亡或在某些情况下因离婚而失去指定受益人时可以退出该计划。最后，他或她在残疾等级至少 10 年（或退休之日起 5 年）内保持在 100% 时可以退出该计划。本情况说明书旨在向残疾等级为 100% 的军队退休人员提供有关计划条款及影响退出遗属福利计划决定的其他考虑因素的信息。但是，在开始这一决策过程之前，您应该仔细考虑是否有任何个人法律义务（例如要求您保留 SBP 保险的法院命令或离婚判决）限制您退出该计划的能力。如果没有个人法律义务限制您退出该计划的能力，那么被评为 100% 残疾的退休人员可能会认为退出 SBP 符合他或她的利益，原因有三个。这些原因是：
ABC 公司 401k 退休计划
您有权选择以人寿年金、联合和幸存者年金或具有确定期限的人寿年金的形式支付固定年金，但支付金额将根据您选择的福利而有所不同。此权利的成本包含在上表 3 中列出的 Generations 2020 生命周期基金的年度总运营费用中。如果您在支付开始前死亡，该成本还包括向配偶或受益人支付的保证死亡抚恤金。死亡抚恤金是您的账户余额或供款减去任何提款中的较大者。