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CUI TDRL 正式 PEB 选项选举
____________ 日期 来自：_________________________________________________________________________________ 致：体能评估委员会 (PEB) 主席 主题：临时残疾退休名单 正式 PEB 选项选择 参考：(a) DODI 1332.18 w/Ch。1 (b) DODM 1332.18 第 1 卷和第 2 卷 (c) SECNAVINST 1850.4F (d) SECNAV M-1850.1 1。我确认已收到我的正式 PEB 调查结果和有关我的选项选择 (EOO) 的适当咨询。我了解我的正式 PEB 调查结果和选项，并根据参考 (a) 至 (d) 选择以下选项。我理解，如果我在收到调查结果之日起 15 个日历日内未做出选择，PEB 将最终确定我的案件（推定接受）。2.我将在每页底部和相应部分签上姓名首字母。注意：强烈建议您在选择选项之前咨询您的律师。_____ 我接受 PEB 的调查结果。我不要求海军审查委员会主任、秘书进行上诉审查。_____ 我不接受 PEB 的调查结果。我请求海军审查委员会主任、秘书 (SECNAVCORB) 进行救济请愿书 (PFR) 上诉审查，以对我的健康状况决定提出异议。我理解： 根据参考 (d)，通过 PFR 提出上诉的唯一理由是：1) PEB 的决定是基于欺诈或法律错误；2) 服务成员没有得到充分和公正的听证；3) 存在并提交了重要的新证据，这些证据在 PEB 裁决案件之前不可能以应有的谨慎态度提出；和/或 4) PEB 的决定是武断和反复无常的。 正式 PEB 未考虑和裁决的问题不能作为上诉的基础。 我必须在收到正式 PEB 调查结果后的 15 个日历日内向 SECNAVCORB 主任提交我的 PFR。 PFR 和此 EOO 必须同时提交。SECNAVCORB 不会接受 PFR 和 EOO 的多次提交。 如果自我收到调查结果之日起 15 个日历日内未提交 PFR，PEB 将最终确定我的案件（作为推定接受）。
如果在 TDRL 重新评估中 PEB 认定我适合任职，会怎样？
什么是 TDRL？临时伤残退休名单 (TDRL) 是体能评估委员会 (PEB) 确定的因医疗原因暂时退役的士兵名单，这些士兵的一种或多种医疗状况尚未稳定到足以进行永久评估。最初将士兵列入 TDRL 的决定确定了 TDRL 重新检查的时间范围。在 TDRL 期间，士兵将以至少 50% 的残疾率暂时退役并维持平民生活。根据 PEB 发现的不稳定状况，士兵将在退役后六个月后（最长 18 个月）收到通知，接受 TDRL 重新检查。差旅费由陆军支付。陆军医生将重新评估需要列入 TDRL 的医疗状况。重新检查完成后，PEB 将根据新检查结果和医疗记录确定士兵的状况是否稳定，如果稳定，则确定士兵是否适合重返岗位。如果发现不适合，PEB 还将确定目前稳定的不适合状况的残疾等级，除非退伍军人事务部 (VA) 之前已重新评估不稳定状况并应用了永久性残疾等级。TDRL 重新评估通常每 12-18 个月进行一次。TDRL 限制不超过三年。
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根据《 2000年《英国金融服务与市场法》第21（2）条的第21（2）条，任何不是相关人员的人不应采取或依靠本文件或其任何内容。对TDRL生产的客户公司的研究通常是由这些公司本身（“发行人融资研究”）委托和支付的，因此并不认为是FCA所定义的独立的，而是“客观”，因为作者表明了自己的意见。为了实现FCA规则的目的，该报告应被视为营销通信。尚未根据旨在促进投资研究独立性的法律要求准备，并且不受任何禁止在投资研究传播之前进行处理。TDRL在报告中提到的任何公司中均未担任任何职位，尽管TDRL的董事，雇员或顾问可能会在上述公司中担任职位。TDRL确实对个人交易施加了限制。TDRL还可能为提到的公司提供服务或向其征集业务。
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根据《 2000年《英国金融服务与市场法》第21（2）条的第21（2）条，任何不是相关人员的人不应采取或依靠本文件或其任何内容。对TDRL生产的客户公司的研究通常是由这些公司本身（“发行人融资研究”）委托和支付的，因此并不认为是FCA所定义的独立的，而是“客观”，因为作者表明了自己的意见。为了实现FCA规则的目的，该报告应被视为营销通信。尚未根据旨在促进投资研究独立性的法律要求准备，并且不受任何禁止在投资研究传播之前进行处理。TDRL在报告中提到的任何公司中均未担任任何职位，尽管TDRL的董事，雇员或顾问可能会在上述公司中担任职位。TDRL确实对个人交易施加了限制。TDRL还可能为提到的公司提供服务或向其征集业务。
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根据《 2000年《英国金融服务与市场法》第21（2）条的第21（2）条，任何不是相关人员的人不应采取或依靠本文件或其任何内容。对TDRL生产的客户公司的研究通常是由这些公司本身（“发行人融资研究”）委托和支付的，因此并不认为是FCA所定义的独立的，而是“客观”，因为作者表明了自己的意见。为了实现FCA规则的目的，该报告应被视为营销通信。尚未根据旨在促进投资研究独立性的法律要求准备，并且不受任何禁止在投资研究传播之前进行处理。TDRL在报告中提到的任何公司中均未担任任何职位，尽管TDRL的董事，雇员或顾问可能会在上述公司中担任职位。TDRL确实对个人交易施加了限制。TDRL还可能为提到的公司提供服务或向其征集业务。
MILPERSMAN 1850-020 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) DoDM 1332.18 第 2 卷，残疾评估系统 (DES) 手册：2014 年 11 月 21 日质量保证计划 (QAP) 1. 海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 的职责 a. NAVPERSCOM 临时残疾退休名单 (TDRL)/永久残疾退休名单 (PDRL) 分支机构 (PERS- 954) 发布残疾授权信息，将成员列入适当的退休名单（临时或永久）。PERS-954 无权取消退休生效日期，除非海军部长 (SECNAV) 通过体检委员会指示。如果需要取消退休生效日期，必须在命令规定的生效日期之前获得 SECNAV 当局的批准。b.如果退休令表明了等级或比率、残疾百分比或服务年限，而相关分离活动或成员对此提出质疑，则分离活动不应延迟处理该成员的案件，等待 PERS-954 澄清。分离活动应在这种情况下通知（无需调度通知）PERS-954。如果适当，原始命令撰写机构将发布命令修改或替代命令。c. PERS-954 保留对 TDRL 成员进行定期体检和重新评估所涉及的通知和命令功能。如果成员无正当理由不遵守命令，PERS-954 还将采取必要措施终止或暂停成员的退休工资账户（视情况而定）。
第七章 - MyNavyHR - Navy.mil
海军军事人员手册（MILPERSMAN）（续）1420-030 军官和准尉晋升体检管理条例1420-050 未通过晋升筛选的军官的辅导1426-010 永久任命为现役一级准尉和有限职责军官身份1800-020 退休生效日期、发布退休命令和授权1810-020 提交自愿退出现役（军官）申请1820-010 舰队预备役成员的退休1830-030 与转入舰队预备役和作为舰队预备役人员退休相关的体检1850-010 关于身体残疾退休的一般信息1850-020 退休后的行动获准残疾退休 1850-030 临时残疾退休名单 (TDRL) 1920-130 官员离职，一般规定 1920-200 官员辞职程序
MILPERSMAN 1900-015 分离，舰队预备队...
1.目的。发布提交定期离职、舰队预备役和退休方案的程序和时间表。就本文而言，“离职”是指离职、退休和舰队预备役（不包括行政离职、临时残疾退休名单 (TDRL) 或永久残疾退休名单 (PDRL)）。2.政策 a。完整、可操作的离职方案可在离职前 5-9 个月提交给交易服务中心 (TSC) 诺福克。为了使分离活动符合参考 (a) 中指示的海军标准时间表和国防财务会计服务 (DFAS) 处理时间表，必须在服役人员的临时工作 (PTDY)、分离假或分离日期（以最早的日期为准）开始前至少 60 天提交所需的关键支持文件 (KSD)。满足所需的提交时间表可防止在完成分离命令和 DD-214 现役解除或退伍证书以及处理最终和退休工资和福利（如果适用）方面出现不必要的延误。如果 DD-214 未在服役人员因 PTDY 或分离假离开指挥部前 14 个日历日完成，TSC 人员可以通过将其标记为“无法获得签名”来最终确定服役人员的 DD-214。
案卷编号 2018-22 参考号： 签名 日期 亲爱的申请人
亲爱的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三人小组于 2022 年 12 月 19 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票将应要求提供。根据适用于本委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请以及为支持该申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。委员会还审查了海军人事司令部 (PERS-9) 于 2022 年 10 月 3 日的咨询意见 (AO)，该意见的副本已提供给您，但您未对此作出回应。对您的记录的审查显示，您于 2017 年 8 月 24 日加入海军并开始服现役。2022 年 1 月 27 日，您被转移到临时残疾退休名单 (TDRL)。在您的请愿书中，您提供了信息，即在 2022 年 2 月 23 日，您从美国退伍军人事务部 (VA) 获得了 100% 的服务相关评级。您已要求根据 VA 的调查结果提高海军对您的残疾评级。在审查您的请愿书时，委员会获得了 2022 年 10 月 3 日的 AO。根据 AO，部分内容如下：
dafi36-3212.pdf - 空军 - AF.mil
本指令执行空军部政策指令 (DAFPD) 36-32《军事退休和离职》。人力、人事和服务副参谋长与空军预备役参谋长和空军国民警卫队主任合作，制定留用、退休和离职体检人事政策。本指令规定了因身体残疾而无法履行职责的军人退休、开除或留用指南。它还规定了临时残疾退休名单上成员的定期体检和最终处置，并为仍在有限任务状态下服役的不适合成员提供处置说明。本出版物适用于正规空军、美国太空军、空军预备役和空军国民警卫队。本出版物中，豁免联队/部队级别要求的权限以合规声明后的等级（“T-0、T-1、T-2、T-3”）编号标识。通过指挥系统向相应的等级豁免审批机构提交豁免请求，或者，向主要责任出版办公室 (OPR) 提交非等级合规项目的豁免请求。有关与等级编号相关的权限的描述，请参阅 DAF 手册 (DAFMAN) 90-161，出版流程和程序，表 A10.1。本说明要求收集和/或维护受 1974 年隐私法保护的信息，该法由美国法典第 10 篇 (U.S.C.) 第 1169 节授权，常规入伍成员；退伍限制；10 U.S.C.§ 9013，空军部长，以及经修订的行政命令 (EO) 9397。适用的记录通知系统 (SORN) F036 AF PC C，军事人员记录系统和 F036 AFPC E，临时残疾退休名单 (TDRL) 案件文件可在以下网址获取：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNs.aspx 。确保所有记录均已生成