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JSP 822 国防培训指导和指导...
政策发起人：TSLD、CDP 简介 通过教育、培训和经验认证，提供获得国家认可的民事资格的机会是国防部民事和军事人员战略的重要组成部分，因为它们提供招募、发展、保留和安置福利。 许多认证计划要求参与军事要求以外的学习，支持一般智力能力的发展。 这使人员能够更有效地为组织做出贡献，更好地应对变化，并更有效地应对动态国防环境带来的新情况。 2.1 简介 范围 2.1.1 本国防指令适用于所有正规和预备役人员 (SP)，
第 5 卷：国防训练保障
政策发起人：TSLD、CDP 保证是一个包罗万象的术语，用于描述提高信息或其背景质量并降低与不可靠信息相关的风险的实践。在培训系统中，保证侧重于监控、评估、维护和改进所有培训和培训流程的持续活动，并通过各种活动提供，包括但不限于审计和检查。这些活动由培训系统内部的利益相关者以及外部机构进行。国防培训保证是确保在正确的时间按照正确的标准向正确的人员提供有效、高效和安全的培训的关键。保证活动必须按照国防培训保证框架 (DTAF) 进行。该框架提供了一种结构化方法，并侧重于整个培训系统，包括培训授权、所有 DSAT 流程以及人员和渠道管理的支持要素。该政策指导每次审计中必须保证的强制性要素以及何时、何地和多久进行一次保证。 2.1 引言 2.1.1 本卷中指导的保证活动原则适用于所有培训
第 9 卷：选修教育
津贴，每个财政年度可用。它不是可以将津贴从一个财政年度结转到另一个财政年度的账户，该计划也不允许追溯上一个财政年度的付款，除非在特殊的运营或同情情况下。完成学习目的后，SLC 将作为退款支付给 SP。如果 SLC 课程应在 3 月工资单之后和财政年度结束（即 3 月 31 日）之前完成，则相应的 SLC 申请通常会在 4 月 1 日处理，并将应用于下一个财政年度的权利。TSLD 和 SLC 的三个服务负责人已同意，如果 SP 希望根据其当前的财政年度 SLC 权利申请 SLC，他们将在 3 月初从适当的学习提供商那里获得书面确认，确认他们已经令人满意地参加了课程并将在 3 月 31 日之前完成。SP 随后可在 3 月工资发放之前向其当地培训经理/单位人力资源管理员提交其 SLC 申请，以便在当前财政年度内进行处理。获得学习提供商确认并在 3 月工资发放日期之前提交申请的责任完全在于 SP（SLC 申请的 JPA BPG 链接在此处）。2.1.4 SLC 不是一项权利。前提是 SP 满足相关标准（如下所述）