(SMT. ANUPRIYA PATEL)(a)和(b):印度政府要求恢复位于奥里萨邦安古尔区的 FCIL 公司的 Talcher 工厂。据此,印度政府成立了一家名为 Talcher Fertilizers Ltd.(TFL)的合资公司,用于建设年产能为 1270 万吨的煤气化氨尿素工厂,这是印度首家此类工厂。2019 年 9 月,TFL 将煤气化和氨尿素包的 LSTK 合同授予中国五环工程有限公司(WECL)。2019 年 12 月起,以武汉为中心席卷全球的新冠疫情严重影响了项目进度,一直持续到 2020 年 5 月。随后,印度又爆发多波新冠疫情,导致地方实施封锁,从而影响了项目进度。此外,由于 WECL 船厂的采购、施工和设备安装积压,项目进度也受到了影响。
在过去的 12 个月中,NOVA 再次展现出非凡的科学成就,这一点可在事实和数据部分中看到。然而,鉴于 2024 年是校长任期的最后一年,回顾和反思 NOVA 在过去 6-7 年中在卓越性和影响力方面的发展也是有意义的(由于 2017 年获得基金会地位,我们只有 2018 年以来的可靠指标)。值得注意的是,NOVA 的研究人员能够将获得的资金几乎翻一番,从 2018 年的 3300 万欧元增加到 2023 年的 6500 万欧元,国际资金几乎增加了两倍。与此同时,经过验证的出版物数量增加了 36%,同时保持了高于国际平均水平 33% 的标准化影响力,其中 50% 的出版物来自国际合作。在第三个任务中,这些成就表明了对社会和经济影响的明确导向。 NOVA 参与了 12 个 CoLAB,而与公司签订的研发合同资金在过去 7 年中增加了一倍多。现在,每年有近 5000 名学生参加创业教育,而 2018 年只有 1145 名,NOVA 还获得了多项国家级
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途径计划为最近的毕业生提供了清晰的职业道路,并为高中生到研究生院的学生提供了联邦实习。他们为开始联邦服务的个人提供有意义的培训和职业发展机会。
对于 IBM 这样的跨国公司来说,招聘尤其复杂,因为它们在不同的文化和经济环境中运营。IBM 业务的全球性要求它不仅要跨境招聘人才,还要适应当地法规、文化差异和行业趋势。本文重点介绍 IBM 为满足人才招聘需求而采用的策略,包括在招聘中使用人工智能 (AI)、促进多样性和包容性的举措以及打造强大雇主品牌的方法。
人工智能 (AI)/机器学习 (ML) 仍然是 IT 决策者的首要投资重点,因为他们在近 30 项能力中将此技能组合在团队成员中的排名最低。IT 决策者在招聘网络安全和信息安全人才方面最为困难 (38%)。五分之一的人难以找到 AI/ML 人才。65% 的 IT 决策者表示他们的团队存在技能差距,72% 的决策者计划通过培训现有人才来解决这一问题。94% 的 IT 决策者表示,他们已经观察到员工从培训中获得了切实的好处,而去年这一比例为 90%,2022 年这一比例为 61%。IT 专业人士学习技能的首要原因与对学习新技能的兴趣 (54%) 有关,其次是提高就业市场的竞争力 (53%) 和提高工作保障 (46%)。58% 的 IT 专业人士表示,他们的组织提供领导力发展计划。28% 的人计划在新的一年投资培养领导技能。
▪ WIC 血红蛋白时间表 本备忘录于 2024 年 8 月与医疗保健提供者分享,以提高他们对 WIC 和儿童及青少年体检 (C&TC) 血红蛋白测量要求的了解。目标是更好地与医疗保健提供者协调,以便家庭尽可能使用他们的预约测量来满足 WIC 和 C&TC 计划的要求。鼓励当地机构与社区的医疗保健提供者分享此备忘录。
Talkative 的虚拟代理与我们的 Mitel 联络中心平台结合后,我们的 AI 解决率上升到了惊人的 90%