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开发明天的技术周期
马萨诸塞州马萨诸塞州理工学院的材料科学与工程学院，马萨诸塞州剑桥市02139 REWAS是矿物质，金属和材料协会内的可持续性驱动会议，拥有悠久的历史，可以将学术和行业汇集在一起，以交流和反思金属和材料社区可用的最新技术开发项目。第一版的REWAS发生在1999年，当时会议是作为回收技术，水处理和清洁技术的主要国际研讨会。1当时，缩写代表回收和废物研讨会，但会议的范围已扩大，以包括环境可持续性的许多方面。从那时起，REWAS将自己确立为跨施肥，污染管理，生命周期评估，材料可用性和恢复的思想和努力的重大事件。在2004年和2008年，会议将全球各地的各种组织社会汇集在一起，从学术，工业和政府机构中汇集在一起。 2008年版与TMS材料与社会委员会的成立相吻合，该委员会支持并促进了事件编程和出版物中的资源可持续性概念。 自2013年以来，REWAS每3年举行一次，并由TMS年度会议主持。 2–5。 受到最初范围的启发并受到组织者的加强，Rewas已成长为包括资源管理和制造效率，在更广泛的社会和系统的环境下将这些发展与冶金行业联系起来。 6–9。在2004年和2008年，会议将全球各地的各种组织社会汇集在一起，从学术，工业和政府机构中汇集在一起。2008年版与TMS材料与社会委员会的成立相吻合，该委员会支持并促进了事件编程和出版物中的资源可持续性概念。自2013年以来，REWAS每3年举行一次，并由TMS年度会议主持。2–5。 受到最初范围的启发并受到组织者的加强，Rewas已成长为包括资源管理和制造效率，在更广泛的社会和系统的环境下将这些发展与冶金行业联系起来。 6–9。2–5。受到最初范围的启发并受到组织者的加强，Rewas已成长为包括资源管理和制造效率，在更广泛的社会和系统的环境下将这些发展与冶金行业联系起来。6–9。6–9。特别是，该研讨会强调了以产品设计，制造和回收金属行业的方法，以及新工具和实施新工具和可持续性指标之间的联系。2022年版的REWAS 10，该版本将在加利福尼亚州阿纳海姆市的TMS年度会议上举办，为开发明天的技术周期提供了一种坚决的展望。在金属和材料行业中，技术周期是指适用于可持续产品循环开发的战略和流程的集合，以消除浪费，而是重新考虑，再利用和加速产品。技术周期的成功需要通过向开发人员，设计师，政策制定者和业务经理提供指南和实施示例来加强我们的产品生命周期设计的循环方法12,13。REWAS在确定的循环经济（CE）启用的优先部门中促进了此类策略：原材料供应和管理。REWAS 2022由六个研讨会组成，预计今年夏天将进行抽象提交。主题包括：铝业行业内的回收和可持续性，特别是铸造技术，从复杂的产品和系统中恢复金属，冶金和制造业的脱碳化，可持续的生产和发展观点，以及自动化以及自动化和数字化的高级制造业。Rewas 2022还将包括Diran博士教授
明天的动力2025年 - 确保爱尔兰的能源未来
分裂的世代差异在我们的调查中也很明显。老年人（55岁以上）对家庭能源效率表现出更大的支持，其中大多数（83％）愿意采取诸如改善的绝缘材料和85％的措施，更有可能最大程度地减少食物浪费。超过65人更愿意采取与航空旅行相关的减少碳的行为，包括降低飞行频率和支付绿色燃料的溢价。相比之下，年轻人（18-34）比自己的房屋更有可能出租，专注于骑自行车，步行和公共交通等可持续运输选择。这突出了年龄段的不同障碍和偏好，这是对促成低碳未来的食欲。
机器人还是自动班车？城市代表和旅行习惯在法国明天的模式选择中的作用
1我们假设个人不会想到共享机器人的特殊情况（从乘车共享的意义上），因为在启动问卷时，法国的这种形式的流动性（常规合并出租车）并不是很好。2 2014年SAE国际分类（2016年修订）列出了以下自治级别：（L0）手动驾驶； （L1）横向（例如，泳道系统）或纵向（例如高级巡航控制）控制是自动化的，并且驾驶员必须始终注意道路； （L2）自动化的侧面和纵向控制（例如特斯拉），驾驶员必须始终注意道路； （L3）L2 +驱动程序
将人才与明天的工作相匹配：...
实施创新的工作匹配需要一种灵活的方法来满足各国公共就业服务的各种需求。六个国家级别的案例研究说明了如何具有不同水平的技术成熟度线束技术来应对其独特的工作匹配挑战的方式。这些案例研究强调了平衡创新技术与以人为中心的方法来建立有意义的联系，最小化偏见并确保文化相关性的重要性。加强公私合作对于将劳动力供应与需求保持一致并推动领域创新至关重要。采用标准技能框架为包容性劳动力市场见解提供了基础，并支持动态劳动力计划。将匹配的工作匹配视为一个相互联系的系统，可以在一个区域进行有针对性的改进以创造连锁反应，最终提高整体劳动力市场效率。通过这些策略，公共就业服务可以导航工作匹配的复杂性，并创造更敏捷和反应迅速的劳动力市场。
为明天制定创造性思维策略（...
1. 新加坡公民、新加坡永久居民 (SPR) 或长期访问准证 (LTVP+) 持有人。 2. 非全职国民服役人员（由公司赞助）。 3. 已成功完成评估并被认证为合格。 4. 以前没有享受过相同课程的资助。对于公司赞助的学习者，培训完全由在新加坡注册或成立的公司赞助。 5. 对于公司赞助的培训，新加坡公民或新加坡永久居民 (SPR) 学习者必须在新加坡注册或成立的直接雇主下注册，并为学习者缴纳公积金
明天授权：APEC女企业家...
在一项高度政策的发现中，女企业家为初创企业带来了一系列宝贵的贡献，例如新鲜的观点，独特的体验和女性客户群。在许多研究中，以女性为主导的初创企业的创业公司也表现优于男性领导的初创公司，例如在收入增长和出口多样化方面。此外，从事和建立初创公司的工作对妇女来说可能是有益的，并促进了她们的收入。但是，迄今为止，关于女性企业家参与和在APEC经济的初创公司的参与和领导才能的定量和定性数据很少。这一知识差距阻碍了对男女之间不平等的政策解决方案以及初创企业中妇女面临的挑战的发展。本报告使用人口普查和调查数据，访谈和政策分析，APEC地区创业公司的女性企业家的普遍性和挑战，无论是员工，尤其是作为创始人和领导者，并分析了促进APEC地区妇女企业家的政策和最佳实践。有四个主要发现。首先，跟随APEC经济体并按年龄定义初创公司，为0-3岁的公司，2023年，APEC地区有5970万创业公司，高于2017年的4,180万，占APEC地区17％的公司。通常大约十分之一。第二，作为创业创始人和员工的妇女角色存在很大的数据差距。私人数据库表明，只有不到10％的APEC经济体技术驱动的初创公司是由女性建立或共同创立的。可以肯定的是，APEC地区存在不平等 - 在某些经济体中，女性初创公司蓬勃发展，而在另一些经济体中，她们特别落后于男子领导的公司。 第三，学术文献和访谈揭示了APEC地区妇女企业家精神的五个关键障碍：可以肯定的是，APEC地区存在不平等 - 在某些经济体中，女性初创公司蓬勃发展，而在另一些经济体中，她们特别落后于男子领导的公司。第三，学术文献和访谈揭示了APEC地区妇女企业家精神的五个关键障碍：
塑造Tomorrowls供应链-ASMO
我们是ASMO，是DHL和Aramco之间的一家开创性合资，旨在重新定义KSA和MENA地区的采购和供应链管理。着眼于能源，化学和工业领域，我们正在推动效率和生产力的进步。致力于创新，可靠性和可持续性，我们提供了端到端的采购和供应链解决方案，以简化运营，降低成本并推动可持续实践。