▪与某些非洲国家的特有进化枝有关▪与旅行有关的第一个案件▪主要影响男同性恋,双性恋和其他与男性发生性关系的男性(MSM);跨性别者和非二进制人员▪与亲密的人对皮肤接触(包括性别)▪发生死亡,主要是在患有严重的免疫疾病的人中发生死亡▪美国案件计数和死亡,其中包括三分之一以上的全球案例>
PG&E实施了供应链责任计划,因为我们了解到,小型企业,少数群体,残疾人,残疾人和女同性恋,同性恋,双性恋和跨性别商业企业(“多元化供应商”)在帮助我们为我们的客户和加利福尼亚州的能源提供能源方面起着重要作用。PG&E的政策是为多样化的供应商提供参与直接和分包机会的最大切实可行的机会。PG&E的供应链责任计划的目的是:
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安克·A·埃尔哈特 (Anke A. Ehrhardt) 是名誉医学心理学 (精神病学) 教授,也是 HIV 临床和行为研究中心和 LGBT 健康研究项目的联合创始人,她于 1977 年加入哥伦比亚大学精神病学系。她于 1964 年开始在儿童、青少年和成人的性别和性发育方面开展开创性工作。她进行了一些首批跨性别者临床队列研究,并为理解性别分化过程设定了标准。1987 年,她创造了历史,获得美国国家心理健康研究所 (NIMH) 的一笔大额资助,用于建立该国首批应对 HIV 大流行的大型跨学科研究中心之一。从一开始,该中心的工作就包括关注针对具有多种弱点 (例如心理健康、无家可归) 的 LGBTQ+ 青少年和成人的性积极和性别敏感干预措施。 2007 年至 2018 年,Ehrhardt 担任精神病学学术事务副主席,强烈倡导在学术医学领域招募和提升女性和其他代表性不足的群体。自 2012 年以来,Ehrhardt 一直领导 LGBT 健康研究计划的研究和培训工作(见第 4.4 节),研究项目涉及 LGBTQ+ 家庭和育儿、性别肯定激素对大脑健康的影响、改善获得合格 LGBTQ+ 医疗保健的机会,以及促进跨性别者在工作场所享有平等机会。
性别歧视是指因某人的性别(包括性取向、性别认同或怀孕)而对其进行不利对待(求职者或雇员)。因性别认同(包括变性人身份)或性取向而对某人进行歧视,即违反《第七章》的性别歧视。法律禁止在就业的任何方面进行歧视,包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款或条件。
证据表明,LGBTIQA+人们比一般人群面临更大的医疗保健障碍和健康状况较差的障碍1。特别关注的研究表明,由于担心歧视和以前的医疗保健服务负面经历,超过40%的跨性别和性别多样化的人避免参加急诊室2。通过RMH LGBTIQA+患者联络服务的初步推荐还强调了患者需求和经验的复杂性,此外还需要进行持续的员工教育和系统改进。
以前的战略计划取得的进步董事会批准了2017年1月的2017 - 2020年战略计划。Under the plan's ambitious goals, the organization formed ERA, implemented community informed participatory research with members of the transgender and non-binary community, and invested in existing and new clinic locations and programs, resulting in six new locations: Howard Brown Health Counseling Center, Howard Brown Health Diversey, Howard Brown Heath Dental at 63rd, Howard Brown Health at La Casa Norte, Howard Brown Health at Thresholds South, and Howard Brown Health at tpan。2020年,董事会和管理层为起草新的战略计划的努力暂时推迟了,以使组织对全球Covid-19-19的大流行作出反应。 计划于2021年初恢复,导致居中社区护理的发展,2021 - 2024年战略计划。2020年,董事会和管理层为起草新的战略计划的努力暂时推迟了,以使组织对全球Covid-19-19的大流行作出反应。计划于2021年初恢复,导致居中社区护理的发展,2021 - 2024年战略计划。
安德森博士的研究重点是边缘化青年人口的心理健康公平,特别是变性人和性别多样性(TGD)青少年和年轻人。他的最新工作涉及调查TGD年轻人中的上下文少数群体压力和与自杀结果的关联。Anderson博士旨在通过补充,家庭和社区水平的预防工作扩大其研究计划。除了在儿童科罗拉多州担任护士科学家外,安德森博士还是助理教授,并在CU护理学院获得了精神健康的早期学者。