艾伦·德·弗雷塔斯(Allan de Freitas),比勒陀利亚大学,扎夫·安东·库尔伯格(Zaf Anton Kullberg),Linkeoping大学,Swe Benjamin Noack,Otto von Guericke University Magdeburg,Ger Bernhard Krach,Airbus,Airbus,Ger Bharanidhar Duraisamy,Daimler Reeake,Daimler Reeaker,Daimler Re-Seear洛克希德·马丁(Lockheed Martin),盖尔·戴维·科马克(Ger David Cormack),莱昂纳多(Leonardo),英国迪特里希·弗朗肯(Dietrich Fraenken),亨索德(Hensoldt)传感器有限公司,格里安·普法夫(Ger Florian Pfaff),斯图加特大学,格尔·弗雷德·达姆(Ger Fred Daum),弗雷德里克·古斯塔夫森(Fredrik Gustafsson)迭戈州立大学,美国,美国西部林基大学,西波西米亚大学,西部波希米亚大学,西部波希米亚大学,西波西米亚大学,塞斯·耶稣·加西亚大学,卡洛斯大学Ger,劳罗·斯尼达罗大学(Lauro Snidaro University of Udine of Udine,Ita Lukas Buntkiel Fkie,Ger Micalis Vrigkas,西马其顿大学,Gre Mohammed Jahangir Uni-Versity,英国英国伯明翰,Murat Kumru,Murat Kumru,沃尔沃,TK Ondrej Straka,西波希米亚大学,Cze Patrick Hohher,Cze Patrick Hohher Streit,Metron,美国,美国Stefano Coraluppi,Str,美国Stephan Reuter,Robert Bosch Gmbh,Ger Thomas Henderson,犹他大学,美国蒂姆·鲍尔,蒂姆·鲍尔,htwg konstanz,gerumut orguner,中东技术大学
现在的身份(从2013年开始)Inge Seiffge-Krenke博士一直是德国Mainz的Johannes Gutenberg-University Developental Psy Chology系主任,直到2013年。今天,她正在柏林的不同大学教授包括心理学的霍奇苏(Hochschule)和国际精神分析大学。也在秘鲁利马市天主教大学上学。她目前参与了有关亲密关系的纵向研究,包括父母的关系,友谊和浪漫关系。此外,她还领导着一个国际项目,根据来自21个不同国家的15.000名青少年收集的数据,调查压力并应对样品。ADDI,Inge Seiffge-Krenke教授经营一个项目,探讨了七个国家的青少年身份,家庭关系和心理病理学之间的关联。该项目自2013年以来正在进行,2018年,新兴成年研究协会(SSEA)通过授予她“最佳国际研究奖”来尊重她的工作。完成了完整的心理分析培训后,Inge Seiffge-Krenke教授现在监督并进行研究生心理治疗教育。此外,她是OPD-CA的成员已有30年了,并与同事合作开发了新的诊断工具。此外,她自1999年以来就参与了欧洲青春期研究协会(EARA),请参阅下文,有关特定的活动,她出版了32本书(5本英语),143篇文章,德语和国际期刊和60章。学术教育
人工智能 (AI) 的应用是耳鼻喉科和通信科学领域的一个新兴领域。2020 年 10 月 26 日,杜克大学就该主题召开了一次虚拟研讨会,全球有 170 多名参与者参加。本评论介绍了研讨会期间除一次演讲外的所有演讲的摘要;所有演讲的录音以及演讲的讨论内容均可在 https:// www.youtube.com/watch?v=ktfewrXvEFg 和 https:// www.youtube.com/watch?v=-gQ5qX2v3rg 上找到。每篇摘要约 2500 字,每篇摘要包含两幅图。这种详细程度远远超出了传统评论中提供的简短摘要,因此可以更深入地了解当前耳鼻喉科 AI 应用的强大功能和多样性
每年,CBMR 科学家在顶级期刊上发表数百篇同行评审论文,并在数十场研讨会和会议上展示他们的研究成果。除了发表出版物和发表演讲外,中心的研究人员还通过教育、翻译和公共宣传对科学界及其他领域产生影响。CBMR 坐落在哥本哈根大学的学术环境中,在从事科学研究的过程中,我们培养从学士到博士的学生。他们与学术生涯早期的博士后研究员一起,在中心的学术研究中发挥着关键作用。这些高度专业化的科学人才在学术界、私营部门及其他领域都很抢手。为了支持他们未来的职业生涯,中心采取了一系列举措,确保他们无论选择在学术界还是学术界以外继续职业发展,都能做出积极贡献。
如果学生或员工对就业或教育计划或活动中的性别歧视有任何疑虑或投诉,或对大学的反歧视政策有任何其他疑问,可以联系人力资源总监/第九条协调员,地址:5000 Abbey Way SE, Lacey WA 98503,电话:360-491-4700。根据 1972 年教育修正案第九条的要求以及根据该法律制定的法规,大学已指定上述个人为大学第九条官员,负责协调大学第九条合规事宜。个人还可以联系美国教育部民权办公室,地址:915 2nd Avenue, Room 3310 Seattle, WA 98174-1099,电话:(206) 220-7900,TDD:(206) 220-7907。
MU Executive Search™ 服务不同于传统的领导者招聘和选拔方法。传统方法往往会导致多元化和高能力的候选人被排除在外。MU Executive Search™ 颠覆了这一模式,积极增加领导任命的多样性,同时确保选定的领导者取得巨大成功。这是一种更有效、更具包容性的方法,符合当今组织不断变化的需求。这是一个变革性的解决方案。MU Executive Search™ 将通过重新定义领导者的招聘和选拔方式产生重大影响。它注重包容性和准确选择,与众不同。我们相信,这种创新方法不仅会满足客户的期望,而且会超出客户的期望,将 MU 定位为高管搜索行业的标志性品牌和领导者。
来自瑞典乌普萨拉大学手术学系的医学流行病学1单位,瑞典; 2北卡罗来纳州教堂山北卡罗来纳州医学院医学系; 3北卡罗来纳州北卡罗来纳大学教堂山吉林斯全球公共卫生学院流行病学系; 4分子流行病学单位,瑞典乌普萨拉大学医学科学系; and 5 Unit of Cardiovascular and Nutritional Epidemiology, Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden TagedEnd Correspondence to: Olga E. Titova, PhD, Department of Surgical Sci- ences, Uppsala University, The EpiHub, Dag Hammarskj € olds v € ag 14 B, Uppsala 75185 Sweden电子邮件:olga.titova@surgsci.uu.se。0749-3797/$ 36.00 https://doi.org/10.1016/j.amepre.2023.01.016
自 1818 年成立以来,波恩大学一直致力于顶级研究,已成为欧洲领先的大学之一。近年来,我们延续这一传统,在发展过程中取得了许多里程碑式的成就:2018 年,我们获得了六个卓越集群称号。这超过了 2019 年波恩大学获得的德国 11 所卓越大学的数量。我们在德国和欧洲学术界处于领先地位的关键是“WE”精神,这一概念源自波恩大学的诞生。它是在大学内所有机构和地位团体的意见下制定的,构成了我们大学未来战略的思想基础。本大学发展计划概述了我们的概况、成就和持续发展战略。
Gloria Shkurti Özdemir Gloria Shkurti Özdemir 在阿尔巴尼亚获得了政治学和国际关系学士学位。她在萨卡里亚大学完成了硕士学位,论文题目为“成为恐怖主义万能药的致命武器:美国无人机战争的话语建构”。她是安卡拉耶尔德勒姆贝亚泽特大学的博士生,她的论文以中美竞争为案例,重点研究人工智能在军事中的应用。她的主要研究兴趣包括美国外交政策、无人机战争和人工智能。目前,她是 SETA 基金会外交政策理事会的研究员。她还担任 SETA 基金会出版的期刊《Insight Turkey》的助理编辑。