在范围3中,商务旅行的百分比变化最高,这是由于增加了新实体和COVID重新调整/返回工作计划。CSG在范围3雇员上下班的范围内已选择包括WFH排放。此950 TCO 2 E包含通勤元素的647 TCO 2 E,来自家庭工作元件的303 TCO 2 E组成。员工通勤排放量比基准年增加了28%,这主要是由于FTE数量的增加。值得注意的是,尽管2018-19至2023-24之间的FTE总数增加了3倍,但由于CSG政策允许家庭工作增加,该排放类别的通勤元素在2023-24中的通勤元素比2018-19次数下降了约12%。
报告:国家庄园负责人薪水等级:较低级,26,884英镑 - £28,684 Pro -Rata,每年地点:Hybrid Model WFH和Office(TBC)合同类型:全职(2年)工作目的是能源管理员的目的是苏格兰能源消费者的国民信任。这篇文章的主要目的是(1)记录能源消耗; (2)省钱; (3)最终减少信托的碳足迹。工作的关键要求:监视和记录能源使用 - 提供定期报告并更新联系能源供应商,并确保付款最新的付款确保所有能源账单均基于实际读数转移付款,以直接借记(如有可能)关键责任和账目能源管理员,能源管理员将:
1. Mahlangu J、Cerquiera M、Srivastava A. 血友病的新兴疗法——全球视角。血友病。 2018;24(S6):15–21。 2. 管道 SW。血友病的基因治疗。儿童血癌。 2018;65:e26865。 3.Nathwani AC、Tuddenham EG、Rangarajan S、Rosales C、McIntosh J、Lynch DC 等人。血友病中腺病毒相关病毒的载体介导基因转移 B. N Engl J Med. 2011;365:2357-65。 4.Nathwani AC、Reiss UM、Tuddenham EG、Rosales C、Chowdary P、McIntosh J 等。血友病 IX 因子基因治疗的长期安全性和有效性 B. N Engl J Med. 2014;371:1994-2004。 5.George LA、Sullivan SK、Giermasz A、Rasko JEJ、Samelson-Jones BJ、Ducore J 等人。利用高比活性 IX 因子变体进行血友病 B 基因治疗。 N Engl J Med.修订版 2017;377:2215–27。 6. Rangarajan S、Walsh L、Lester W、Perry D、Madan B、Laffan M 等人。严重血友病中的 AAV5–因子 VIII 基因转移 A. N Engl J Med。 2017;377(26):2519–30。 7. Miesbach W、Meijer K、Coppens M、Kampmann P、Klamroth R、Schutgens R 等人。利用腺相关病毒载体 5-人类 IX 因子对成人血友病 B 进行基因治疗。血液。修订版 2018;131:1022–3 [ PubMed ] 8. Pierce GF,Coffin D,WFH 基因治疗圆桌会议计划委员会和组织委员会成员。第 1 届 WFH 基因治疗圆桌会议:了解全球血友病基因治疗的前景和挑战。血友病。 2019;1-6 9. 赫斯特 S、沃伦 C、佩斯 KJ。血友病的基因治疗:对血液学家的知识差距和态度的评估。血。 2018;132:3485。 [ PubMed ] 10. Dionyssopoulos A、Karalis T、Panitsides EA。重新审视继续医学教育:理论假设和实际意义:一项定性研究。 BMC 医学教育。 2014;14:1051。
2019 年冠状病毒病 (COVID-19) 对菲律宾经济产生了前所未有的影响,甚至影响到了能源部门。2020 年开始的社区隔离措施带来的工商企业运营放缓以及出行限制不可避免地阻碍了电力需求的增长,并影响了该国的电力消费模式(能源部,约 2021 年)。相反,业务流程外包行业转向在家办公 (WFH) 以及学生向远程学习的过渡增加了住宅部门对电力的需求。在菲律宾,根据 1979 年颁布的 Batas Pambansa Bilang (BP Blg.) 36,电力公用事业的每个住宅客户每月超过 650 千瓦时 (kWh) 的电力消耗都要征收能源税。住宅部门电力消费模式的变化可能会影响能源税的征收。
3.9.3. 账户聚合器(AA) __________________ 54 3.9.4. 农业贷款利息补贴 _____ 54 3.9.5. 阿塔尔养老金计划(APY) _________________ 55 3.9.6. 雇员国家保险(ESI)计划 _____ 55 3.9.7. 紧急信贷额度担保计划(ECLGS) ____________________________________________ 55 3.9.8. 格莱珉乌迪亚米项目(GUP) ____________ 55 3.9.9. 海洋产品出口发展局(MPEDA) ____________________________________ 56 3.9.10. 黄麻生产 ____________________________________ 56 3.9.11. UDAN(Ude Deshka Aam Nagrik)计划 ____ 57 3.9.12. 1949 年国际道路交通公约(日内瓦公约) ________________________________________ 57 3.9.13. 2016 年印度电报通行权 (RoW) 规则修正案 ____________________________ 57 3.9.14. 国家知识产权宣传任务 (NIPAM) _____________________________________ 58 3.9.15. 在家工作 (WFH) 规范 ____________ 58 3.9.16. 兼职 ________________________________________ 58 3.9.17. 坎蒂隆效应 _______________________________________ 58 3.9.18. 世界最高铁路桥 ____________ 58
在COVID-19大流行期间,向远程工作(WFH)的过渡已改变了传统的工作空间,从而提高了灵活性和生产力。但是,由于员工的家庭网络通常缺乏在公司环境中发现的强大安全措施,因此这种转变也引入了重大的网络安全挑战。对个人设备和无抵押网络的日益依赖增加了网络威胁的风险,包括网络钓鱼攻击和未经授权的访问敏感信息。为了解决这些问题,进行了系统的文献综述,以确定远程设置中网络安全的方法和实践。本评论利用了Google Scholar,IEEE Xplore和JSTOR等学术数据库,重点介绍了与远程工作环境中可用安全有关的研究。纳入标准强调了研究的相关性,它们的范围以及定性和定量研究的平衡组合。分析揭示了远程工人之间的关键风险行为,例如密码重复使用和对无抵押Wi-Fi网络的依赖,据报道,网络攻击增加了300%。尽管现有的安全措施(例如多因素身份验证(MFA)和虚拟专用网络(VPN))提供了基本的保护,但它们的复杂性通常会导致不合规。未来的研究应旨在开发对用户友好的安全解决方案,以增强合规性而无需牺牲效力。
1。休斯顿卫理公会学术研究所,美国德克萨斯州休斯顿2。休斯顿卫理公会Debakey心脏和血管中心,美国德克萨斯州休斯顿3.心血管计算健康与精密医学中心,休斯敦卫理公会医院,德克萨斯州休斯顿,美国4。心血管预防和保健部,休斯顿卫理公会Debakey心脏和血管中心,美国德克萨斯州休斯敦