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也有助于实施指令2018/2001 3和修订指令(EU)2023/2413 4和法规2018/1999 5(这为每个成员国的可再生能源和工会的贡献以及20222的20222,为每个成员国提供了一个指示性轨迹,每个成员国为每个成员国的贡献贡献了2022222222222,该轨迹是2022222222。跌至其国家参考点以下的成员国可以使用ReneWFM来填补欧盟2030年可再生能源目标的空白。符合2020/1294 ReneWFM条例的第26条,对续签电话的自愿贡献将意味着,资助设施每年产生的可再生能源在统计上归因于参与的欧盟成员国,这与指令第7条的2018/2001中的统计成员的贡献以及相对贡献的贡献以及相对贡献的贡献以及相对贡献的贡献,并以相对的贡献以及相对贡献的贡献。
• Zebra 4.5 版本增加了员工规划、轮班竞标、部分轮班和网络规则等功能。其他更新包括增强的安全性以及可降低复杂性的现代部署和发布管理。
由于控制成本仍然是组织的首要任务,劳动力管理为拥有大量一线和小时工的组织提供了减少因人员过剩、人员不足和人员流动而造成的损失的机会。在过去的一年里,领导者继续在人工智能和机器学习方面进行投资,特别是在预测能力和引入生成式人工智能虚拟助手方面。一线工人的生活质量改善也是一个重点,通信能力、轮班市场和表达轮班偏好的能力迅速成为首要任务。Nucleus 预计,随着客户重新评估当前解决方案所提供的价值,尤其是针对行业特定需求的价值,WFM 市场将在未来 18 个月内变得越来越具有竞争力。