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WSFA 国会 2025 年春季立法文件
鉴于全国各地的美国原住民社区都面临着与公共安全、刑事司法和公民整体福祉有关的问题，包括药物滥用率高以及执法和司法系统资金不足；鉴于印第安人国家的公共安全和司法项目对于维持秩序、保护公共健康和维护部落国家的法治至关重要，但与其他司法管辖区相比，这些项目的资金往往严重不足；鉴于资金不足导致部落执法机构、法院、拘留设施、受害者服务和康复项目出现资源缺口，从而损害了美国原住民社区的安全和司法需求；鉴于增加公共安全和司法资金不仅将增强部落执法和司法系统的效力，而且还将支持减少犯罪、保护受害者和确保美国原住民公民整体福祉的努力；因此，现在，国会在此召开会议，提出以下建议，增加对印第安人国家公共安全和司法项目的资金。由米德高中引入国会辩论。
2024-2025 年 WSF 客运专用渡轮条款研究
• 筛选过程将排除实施难度较大的航线。 • 与 WSF 部门工作人员举行最多五次会议。 • 将与研究指导委员会举行一次会议，以审查筛选研究的结果。 • 将制定最多 5 条航线的运营概况。 • 所有航线将采用混合动力或全电动推进。 • PSRC 航线的着陆点将是 2021 年研究中确定的着陆点，并将根据着陆点的桌面审查和最近完成的适用 POF 研究使用当前信息进行更新。 • 圣胡安群岛的着陆点审查将仅限于现有海洋用途的地点。 • 顾问团队将为每组航线使用两个概念票价水平。圣胡安群岛航线的一个票价水平将是当前的 WSF 上船票价结构。 • 船舶特性备忘录将根据航线类型确定最多 4 种代表性船舶类型，并将包括对这些船舶类型的采购选项的审查。
WSF 联合培训和招聘计划
为响应 ESHB 1125 第 222 (18) (b) 节中要求的附文，华盛顿州交通部 (WSDOT) 很高兴提供以下报告。华盛顿州渡轮公司将西雅图海事学院 (SMA) 视为重要的行业合作伙伴。SMA 是该地区唯一一所公立的高等海事学校。SMA 自然与 WSDOT 华盛顿州渡轮公司 (WSF) 的举措保持一致，特别是我们的多元化、公平和包容性、复原力和劳动力发展目标，为我们的社区成员创造可获得、公平和平等的机会加入海事行业。WSF 受益于我们与 SMA 的合作，作为海事雇主和海事培训机构。近一年来，WSF 一直在与 Compass Courses 协调努力，吸引和培训少数族裔和女性，为他们在 WSF 或其他海事组织就业做好准备。WSF 开发了一门培训课程，将为 Compass 毕业生提供独特的机会，让他们比普通申请人在更短的时间内加入并成为普通海员。我们将于 2024 年 1 月 16 日开始举办首届缩短培训课程。WSF 与 SMA 签订了现有合同 (K1070)，使用他们的模拟器进行 WSF 的发动机和甲板培训计划。这些计划使我们能够培养我们的持证工程师和甲板员工，帮助他们晋升到更高级别的职位。SMA 以低得多的成本为 WSF 提供其模拟器设备，使与他们的合作在财务上负责且在财务上可持续。为了满足这一条件，WSF 计划修改我们目前的合同，使我们能够全年在 SMA 租用教室进行 WSF 的培训计划，例如从 AB 到 Mate、领航、新员工入职培训。目标是在 SMA 和 WSF 之间建立无缝关系，以满足 WSF 现在和将来的培训需求。招募学生加入 SMA 和招募员工加入 WSF 对双方的成功都很重要。由于两个组织之间的密切关系，联合招聘工作可用于增加 WSF 的学生和潜在员工的数量和多样性。短期招聘计划：SMA 有一名全职学生招聘人员，目前由西雅图市经济发展办公室资助。这项资助将为招聘人员提供一年的工作时间，他们将参与以下活动：• 社区组织 (CBO) 联络：SMA 将与两个社区组织合作，与有色人种社区建立长期关系。建立这些关系的目标是为那些传统上在当地海员社区中没有代表的个人提供 SMA 进入海事行业的途径。• 高中拓展：SMA 将定期访问当地高中。• 工作/大学博览会：SMA 将参加工作和大学博览会。• 开放日：SMA 每年将在 SMA 校园举办至少两次社区开放日活动。
天气系统跟踪 (WSF)
WSF SV-1 继续按计划于 2023 年 9 月发射。该计划在 2020 年 12 月举行的任务保证技术交流会议上解决了剩余的七个未解决的 CDR 进入/退出标准。此外，SV-1 及其相关地面段的生产在单元和子系统的生产和测试方面继续取得进展。微波传感器数据处理软件 (MWSDPS) 的开发于 2021 年 6 月成功完成，该软件将 SV 中的数据转换为可供用户使用的有用数据。随后，MWSDPS 交付给用户进行早期集成和测试。此外，WSF 于 2020 年 12 月开始开发测试，并于 2021 年 8 月成功完成首次网络测试。微波成像仪于 2021 年 5 月开始集成和测试，主要子系统全年交付和集成。
WSFT 战略——首先考虑我们的患者、员工和未来
信托正在努力发展其文化。作为其中的一部分，我们将继续努力在整个组织内推广质量改进 (QI)，以提高患者的护理质量和治疗效果。我们正在创建一个质量和安全框架，支持各级员工培养他们的 QI 技能，探索和识别 QI 机会，让他们发现问题、测试想法以改善治疗效果并从结果中学习。质量改进几乎可以用于任何项目，无论项目大小、临床或非临床，并且是一个持续的过程。