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向我们的声音敞开心heart
Raymond Walters Penangke，Mparntwe（Alice Springs）围绕尊重的关系的教育，并理解了个人为何剧烈行动。 它是未解决的创伤吗？ 压力与健康决定因素的影响有关吗？ 研究表明，这将是许多复杂原因的组合。 但无论如何，女性需要感到安全。 孩子需要感到安全，人们通常需要感到安全。 对于对妇女和儿童进行暴力行为的男性对自己的行为负责，对自己的行为负责，并寻求正确的帮助和支持，因为与家庭和家庭暴力相关的长期损害都会影响我们所有人，无论是直接和间接的。Raymond Walters Penangke，Mparntwe（Alice Springs）围绕尊重的关系的教育，并理解了个人为何剧烈行动。它是未解决的创伤吗？压力与健康决定因素的影响有关吗？研究表明，这将是许多复杂原因的组合。但无论如何，女性需要感到安全。孩子需要感到安全，人们通常需要感到安全。对于对妇女和儿童进行暴力行为的男性对自己的行为负责，对自己的行为负责，并寻求正确的帮助和支持，因为与家庭和家庭暴力相关的长期损害都会影响我们所有人，无论是直接和间接的。
Anima Anandkumar：curriculum vitae
[24] K. Kashinath，M。Mustafa，A。Albert，J.L。Wu，C。Jiang，S。Esmaeilzadeh，K。Azizzadenesheli，R。Wang，A。Chattopadhyay，A。Singh，A。Manepalli，D.Chirila，R.YU，R.Walters，R.Walters，B.White，H。Xiao，H。A. Tchelepi，P。Marcus，A。Anandkumar，P。Hassanzadeh和Prabhat。物理知识的机器学习：天气和气候建模的案例研究。皇家学会的哲学交易A，379（2194），2021。
旧金山滨水区沿海洪水研究，加州综合可行性报告草案和环境影响声明
MAP 是根据生态系统恢复项目所采用的适应性管理原则制定的。适应性管理是一种严谨的方法，旨在精心设计和实施管理行动，以测试假设并最大限度地了解影响管理决策的关键不确定性，同时努力实现多个管理目标。这是一种管理方法，包括综合现有知识并确定关键不确定性，制定与这些关键不确定性相关的假设，探索替代行动以测试这些假设，明确预测其结果（包括实施所涉及的风险水平），选择一项或多项行动来实施，进行监测和研究以查看实际结果是否与预测结果相符，然后利用这些结果来学习和调整进一步的管理和政策（Walters，1986 年；Walters，2007 年；Taylor 等人，1997 年；Murray 和 Marmorek，2003 年；Williams 等人，2009 年；Smith，2011 年）。此顺序总结为一个六步流程（图 G-1），尽管这是对流程的简化，实际上流程并非按顺序进行，而是在某些步骤之间更经常地进行迭代。图 G-1 中所示的自适应管理周期和以下描述与美国内政部的自适应管理技术指南一致（Williams 等人，2009 年）。
玛丽·鲍曼 | 创始合伙人
玛丽在弗吉尼亚大学和伦敦建筑协会学习建筑学，并于 1988 年毕业。她在 Foster + Partners 工作了十多年，是那里的首批女性合伙人之一，并领导了包括毕尔巴鄂地铁（1995 年）和杜伊斯堡微电子中心（1996 年）在内的项目的设计团队。1999 年，玛丽加入 Walters & Cohen 建筑事务所担任董事，负责金丝雀码头的豪华水疗中心和住宅项目。2002 年，玛丽对景观建筑和建筑环境之间的关系产生了浓厚的兴趣，加入了 Gustafson Porter。2011 年，她成为创始合伙人，自 2017 年 1 月起，Gustafson Porter 更名为 Gustafson Porter + Bowman，以表彰玛丽的贡献。
算法作为实验：机器学习，市场设计和政策资格规则∗
∗关键字：算法决策，仪器变量，倾向得分，回归不连续设计，Covid-19医院救济资金†NARITA：耶鲁大学经济学系，电子邮件：Yusuke.narita@yale.edu。YATA：威斯康星大学 - 麦迪逊分校经济学部门，电子邮件：yata@wisc.edu。 ‡ For their suggestions, we are grateful to Joseph Altonji, Josh Angrist, Tim Armstrong, Yingying Dong, Ivan Fernandez-Val, Pat Kline, Michal Kolesár, Chris Walters, and seminar participants at the ACM Conference on Equity and Access in Algorithms, Mechanisms, and Optimization (EAAMO '21), American Economic Association, Berkeley, BU，Caltech，Columbia，Cemfi，反事实机器学习研讨会，计量经济学会，欧洲经济协会，Hitotsubashi，Jsai，Michigan，Stanford，Stanford，UC Irvine，Tokyo University，Tokyo University，Virtual Market Market Design Anminar和Yale。 我们特别感谢Aneesha Parvathaneni，Richard Liu，Richard Gong和其他一些人获得专家研究帮助。YATA：威斯康星大学 - 麦迪逊分校经济学部门，电子邮件：yata@wisc.edu。‡ For their suggestions, we are grateful to Joseph Altonji, Josh Angrist, Tim Armstrong, Yingying Dong, Ivan Fernandez-Val, Pat Kline, Michal Kolesár, Chris Walters, and seminar participants at the ACM Conference on Equity and Access in Algorithms, Mechanisms, and Optimization (EAAMO '21), American Economic Association, Berkeley, BU，Caltech，Columbia，Cemfi，反事实机器学习研讨会，计量经济学会，欧洲经济协会，Hitotsubashi，Jsai，Michigan，Stanford，Stanford，UC Irvine，Tokyo University，Tokyo University，Virtual Market Market Design Anminar和Yale。我们特别感谢Aneesha Parvathaneni，Richard Liu，Richard Gong和其他一些人获得专家研究帮助。
“幸存者” - UConn 杂志 - 康涅狄格大学
康涅狄格大学遵守所有适用的联邦和州法律，涉及非歧视、平等机会和平权行动，在所有项目和活动中不因种族、肤色、国籍、残疾、性别、年龄或其他受法律保护的特征而歧视，并支持所有促进平等机会和禁止歧视的州和联邦法律，包括为残疾人提供合理的便利条件。如需申请便利条件或有与大学非歧视政策相关的问题，请联系：机构公平办公室第九条协调员；241 Glenbrook Rd., Unit 4175; Storrs, CT 06269；电话：(860) 486- 2943；equity@uconn.edu（非歧视政策）；人力资源部 ADA 案件经理；9 Walters Ave., Unit 5075; Storrs, CT 06269；电话：(860) 486-3034；hr@uconn.edu（住宿要求）。
标题：皮内注射 DNA 疫苗为恒河猴提供记忆保护
Ami Patel † 1 , Jewell Walters † 2 , Emma L. Reuschel † 1 , Katherine Schultheis † 2 , Elizabeth Parzych † 1 , Ebony N. Gary † 1 , Igor Maricic 2 , Mansi Purwar 1 , Eena Gumit , Diana Gumit , 2 . imet 2 , Pratik Bhojnagarwala 1 , Arthur Doan 2 , Ziyang Xu 1 , Dustin Elwood 2 , Sophia M. Reeder 1 , Laurent Pessaint 3 , Kevin Y. Kim 1 , Anthony Cook 3 , Neethu Chokkalingam 1 , Brad Finneyfrock 3 , Edgar Tello , 3 Jihae Choi 1 , Alison Generotti 2 , John Harrison 3 , Nicholas J. Tursi 1 , Viviane M. Andrade 2 , Yaya Dia 1 , Faraz I. Zaidi 1 , Hanne Andersen 3 , Mark G. Lewis 3 , Kar Muthumani 1 , J Joseph Kim 2 , Daniel Kulp 2 , Ram Hume , M. Lauphanie . os 2 , Trevor RF Smith 2 , David B. Weiner 1* and Kate E. Broderick 2*
州长劳动力和人工智能工作组
除了工作组成员之外，DWD 还要感谢以下对咨询行动计划和工作组行动做出贡献的人员。这些支持者和贡献者按字母顺序列出，包括：Stephanie Brady Koleda、Johannes Britz、Joe Brockman、Michele Carter、Cara Connors、John Dipko、Kathy Divine、Stephanie Elmer、Arielle Exner、Dane Fjelstad、Corey Goodrich、Julia Halopka、Ellie Hartman、Tyler Horton、Bryan Huebsch、Katie Jaeger、Lynda Jarstad、John Keckhaver、Alaina Knief、Neeraj Kulkarni、Patrick Lonergan、Ryan Long、Megan Martin、Colleen McCabe、Kathleen McCann、Pamela McGillivray、Mike Mosher、David Polk、Linda Preysz、Cory Rammer、John Roos、Lee Sensenbrenner、Jennifer Sereno、Ben Szymanski、Alex Verink、Heidi Walters、Grant Westfall、Dennis Winters 和 Beng Yeap。
摘要上的海报
September 21, Poster Session II 4:15 – 5:15 PM David Ho-Tieng 1 Hildelith Leyser 2 jayue yang yang 3 Nicole Dranitsaris 4 Zaid al-Azzawi 5 Samantha Boudreau 9 Zac jesse hesse joly 11 Cyril Boldc 12 ling Gong 13 Fatima Sawat 14 Haley Renault 15 Erik Daroczi 16 Claudia Belliveau 17 Simon Kirsky 18 Yiyi (Kelly) Postar Session III (12:30 to 2 pm) Ameyli Gómez-Ilelescas 1 Leanne Young 2 Tiago Antunes David 3 Minza Haque 4 xin-tong wang 5 YOO-Bin Cho 6 Vanessa li 7 Rachel de Barros Barros Oliveir 8 Jean 12 Dennis Drewn 13 Nathan Carpilovsky 14 Ghislaine Deyab 15 Phislaine Wang 16 Caleb Walters 17 Lauren Cinq-Mars 18 Camila Tiefensee Ribeiro