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世界需要更多的可再生能源 (RE),因为最终易于获取的化石燃料将会枯竭。可再生能源还可以大大减少与能源相关的二氧化碳排放,但它们是否可以被恰当地称为“零碳”能源则是另一回事。目前,化石燃料 (FF) 仍然主导着世界能源供应:2019 年,可再生能源仅提供了所有商业能源的 11.2%,核能提供了 4.3%,其余 84.5% 由化石燃料提供 [1]。甚至核工业也不认为核电在未来几十年会大幅增加其市场份额。可再生能源的支持者认为,它不仅可以迅速取代化石燃料,还可以促进经济增长。其他人不同意;这篇短文试图解决这个问题。它通过设想一个 100% 的能源由可再生能源提供的未来世界来实现这一点。首先,介绍一下这个论点的背景。显然,任何能源项目要想有意义,其输出的能量必须大于生产所需材料、建造设备、运行和维护设备以及最终在使用寿命结束时拆除设备所消耗的能量之和。输出能量与输入能量之比称为能源投资回报率 (EROI),必须大于 1,或者对于某些能源分析师来说,大于 5 甚至更大 [2]。正如可再生能源倡导者正确指出的那样,目前,FF 无需为处理燃烧产生的二氧化碳排放而付出能源(或金钱)代价。实现这一目标的一种方法是捕获燃烧产生的二氧化碳废气并将其深埋在地下。问题在于,一些可再生能源来源(例如热带水力发电厂)也会直接排放一些温室气体,所有可再生能源来源都会在开采必要材料和制造风力涡轮机等可再生能源设备时间接排放这些气体。如果可再生能源要真正实现环境可持续,就必须花费额外的能源来处理采矿废物,并且对于 FF 来说,还要消除二氧化碳排放。
将金属锂阳极成功整合到二级电池中可以增强能量密度并实现新形式的电气运输。,在储能设备中采用广泛的锂金属的前景仍然混合在一起。这部分源于我们对连接锂初始状态的关系,与骑自行车的发展和寿命终止状态的关系的理解。为材料和细胞表征,循环性能,安全性和回收方法制定标准化方案仍然很重要。2023年2月,来自学术界,国家实验室和行业的一批科学家和工程师聚集在一起,以汇聚在关键的挑剔和行动项目中,以更好地了解锂金属的进化,并增强学术,政府精神和工业合作伙伴 - 船只 - 船只toaddressthesdressthesechallengess。在这里,我们重点介绍了围绕锂金属制造,其相关的计量和集成到电池形式的制造以及测试其与汽车应用相关的电化学性能的最佳实践。我们引入了电源控制的排放测试
M.Tech CSE系的SKCET学生团队是由全球互联网机构ICANN与NASSCOM卓越中心捆绑在一起的基于研究的“ DNS研究竞赛”中排名前四的榜单之一。入围的团队将提供75,000卢比/ - 在6个月内完成研究。团队成员将由ICANN赞助与ICANN相关的大会公开会议。NASSCOM COE还将推荐团队成员进行认证的公司实习。
摘要 — 人工智能 (AI) 的最新研究进展为自动化软件漏洞管理带来了有希望的结果。据报道,基于 AI 的模型大大优于传统的静态分析工具,这表明安全工程师的工作量大大减轻。然而,业界对将基于 AI 的技术集成到其安全漏洞管理工作流程中仍然非常谨慎和有选择性。为了了解原因,我们进行了一项基于讨论的研究,以作者丰富的行业经验和敏锐的观察为基础,揭示了该领域研究与实践之间的差距。我们通过实证研究确定了阻碍行业采用学术模型的三个主要障碍,即可扩展性和优先级的复杂要求、有限的定制灵活性和不明确的财务影响。同时,缺乏广泛的现实世界安全数据和专业知识对研究工作产生了重大影响。我们提出了一系列未来方向,以帮助更好地了解行业期望,提高基于 AI 的安全漏洞研究的实际可用性,并推动行业和学术界之间的协同关系。索引术语 — 人工智能、漏洞管理、深度学习、研究与实践
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1. 与詹姆斯·库克一起航行 作者:stud. Alexandra STAVRE 科学顾问:Irina BAKHAYA,博士 机构:布加勒斯特“Alexandru Ioan Cuza”警察学院 摘要:几个世纪以来,许多工作领域都经历了演变现象。就航海而言,人们开发了各种方法,主要是由那些希望环游世界并探索未知世界的大胆探险家开发的。詹姆斯·库克就是这样一位探险家,他使用了前辈设计的方法。然而,他还绘制了他发现的地方的精确地图,这些地图后来被其他航海家使用。他的航海和制图技巧给世界留下了深刻的印象,这两种特质都与他的旅行癖有关。今天,我们不仅将他视为最伟大的探险家之一,而且将他视为通过在世界地图上添加新地方而彻底改变航海的少数人之一。 2. 北海、英吉利海峡和比斯开湾的天气、气温和大气压 作者:stud. Andrei BACIU-NENCIU 科学顾问:Dinu ATODIRESEI,博士 机构:“Mircea cel Batran”海军学院,康斯坦察 摘要:本文介绍了北海、英吉利海峡和比斯开湾的气象条件,以满足海上航行的需要,气象条件起着重要作用,特别是在气压和风的变化方面。此外,温度和湿度数据会影响能见度下降等气象事件的产生,从这个角度来看,这同样令人感兴趣。
摘要 终身教职评估过程的特点是缺乏清晰度且受不成文规则的支配。与此同时,虽然机构在过去 30 年中增加了种族少数派在教职员工队伍中的存在,但这种数量的增长集中在非终身教职轨道和未获终身教职的级别。本研究分析了终身教职评估过程中的模糊性如何导致教授职位的种族化等级制度。在战略模糊性和种族化组织理论的框架下,我们采访了一所研究型大学的 30 名未获终身教职的教职员工。研究结果显示,我们研究中的教职员工主要以以下两种方式之一对待终身教职评估的模糊性:1)矛盾的接受或 2)批判地理解模糊性,认为它具有战略意义,使机构受益。这些与模糊性的关系因种族而异,白人教师将模糊性描述为策略性和不公平性,少数族裔教师则批评模糊性是策略性和不公平性的。最后,我们发现一些证据表明,一些白人未获得终身教职的教师通过种族特权找到了通往清晰的途径。对研究和实践的影响包括更清楚地了解高等教育中模糊性是策略性和种族化的。
在 20 世纪 40 年代和 50 年代,该学院不断扩大和发展,以应对西半球和整个世界的潜在冲突。每年入学人数增加到近400名学生。 1952 年,校长制定了管理 IAAFA 的结构计划,强调实践训练,增加军官训练课程,并设立学生部门,负责体育和军事训练并让学生熟悉美国风俗。为了响应美国对拉丁美洲的重视,学院名称由“中南美洲学校”改为“拉丁美洲空军学校”,直至1966年最终改名为“美洲空军学院”。