在加入Manatt之前,Eboné是NYC Health + Hospitals/Harlem的首席执行官,在那里她领导了提高收入绩效的倡议,增强患者经验指标,将患者再入再入再入院率提高10%,并消除了4000万美元的预算赤字。认可了这些成就,多年来,她和医院都获得了多个奖项和认可。为了进一步使哈林医院现代化,她还重新设计并重组了系统,以进一步提高变更管理策略,并倡导内部文化转型,以帮助其成为一个高可负责的组织。此外,Eboné领导了公共卫生系统对Covid-19的反应,指导前,内部和covid-19-19,住院,门诊和急诊室COVID-19与患者相关的患者护理。
引用Verson的引用:Gorri,JM,Ramirez,J,Ortíz,A,Martínez-Murcia,FJ,Segovia,F,Suckling,J,Leming,M,Zhang,Y,Álvarez-Sánchez,Jr RJ,A,Fernández-Jover和,GómezVilda,P,Graña,M,Merrera,F,Iglesias,R,Lekova,A,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,J,La Paz pinninghoff,MA,MA,MA,Rincón,M,Rincón,Rincón Z,JM 2020,“自然和人工计算中的人工互动:数据科学的进步,趋势和应用程序”,《神经典型》,第1卷。 410,页237-270。 https://doi.org/10.1016/j.neucom.2020.05.078
