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新闻稿MWC 2025Telefónica可以通过MWC
通过TelefónicaTech的风筝平台管理的解决方案，在医疗保健，行业和采矿等关键环境中加强了物联网设备的安全性。巴塞罗那，2025年3月3日。- 在3月6日星期四在巴塞罗那举行的世界移动大会（MWC），Telefónica一直在展示一个名为“量子安全网络”的演示，该提案具有三种用例，旨在保护关键通信和数据免受量子计算带来的挑战。量子安全网络不仅可以预期未来的威胁，而且还通过额外的一层增强了当前的安全性，以准备将带来未来量子计算机出现的挑战。量子计算有望彻底改变许多领域，从而加速医学和科学研究等领域的主要进步，但也有望破坏保护当前安全性的密码学。面对这种威胁，恶意演员目前正试图从长远来看捕获机密数据，这是一种称为“现在的商店，稍后解密”（SNDL）。在这种情况下，Telefónica正在期待新的挑战，并为行业提供不仅可以解决当今问题的工具，而且还可以建立对互联和受保护的未来的信心。
Carmat提供了2024财年的固体，其Aeson®人造心脏的植入物，并预测持续强大
一个结构良好的供应链，校准以满足需求，在九个国家已经达成的分销协议，一个“现场”团队，为医院提供一流的支持以及计划于2025年计划的Aeson®成果的重要科学出版物，将支持这一势头。因此，我们非常适合在接下来的几个月中继续并加速我们的发展，并逐渐将Aeson®作为治疗晚期心力衰竭的基准。” 2024年的出色商业业绩具有42aeson®植入物和销售额的2.5，该公司的2024年销售额为700万欧元，对应于销售42aeson®Hesse，其中包括17台在商业设置中（在德国，意大利，西班牙和波兰）和25种在法国的Eficas临床研究。此性能代表Aeson®植入物和销售量的增长2.5倍。Carmat的活动全年表现出强大的动力，每月平均植入物为3.5，在一年中的过去四个月中升至近5个。在2024年底之前的EFICAS研究中，持续强大的招聘势头，这项研究中有近70％的计划招募已经完成。Carmat预计完成EFICAS入学（即共有52名患者）在2025年上半年，为在2025年底发布其结果3铺平了道路。提醒人们，EFICAS研究是Carmat有史以来最大的研究。EFICAS研究目前正在法国5的10家医院进行，其中2家已经进行了7种植入物，表明对医疗保健专业人员的治疗非常满意。是促进Aeson®（“基于证据的医学”）的更广泛的商业部署并获得法国的报销的关键；为了确保该公司预计在2027 - 2028年预计的美国销售Aeson®的授权（“ PMA”）4。在2024年底在Aeson®植入物中受过培训的医院增加数量和活动，在Aeson®植入物中接受了60家医院的培训，包括：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：