美国国家科学院出版社 华盛顿特区西北第五街 500 号,邮编 20001 注意:本报告所涉及的项目已获美国国家研究委员会理事会批准,该理事会成员来自美国国家科学院、美国国家工程院和美国医学院。负责本报告的委员会成员是根据其特殊能力并考虑到适当平衡而选出的。该项目由美国国家科学院与美国国防部和美国环境保护署签订的合同号 W81K04-06-D-0023 和 EP-W-09-007 资助。本出版物中表达的任何观点、发现、结论或建议均为作者的观点,并不一定反映为该项目提供支持的组织或机构的观点。国际标准书号-13:978-0-309-21987-7 国际标准书号-10:0-309-21987-6 本报告的其他副本可从以下机构获取:美国国家科学院出版社 500 Fifth Street, NW Box 285 Washington, DC 20055 800-624-6242 202-334-3313(华盛顿都会区)http://www.nap.edu 版权所有 2011 美国国家科学院。保留所有权利。美国印刷
美国国家科学院出版社 500 F IFTH S TREET,西北华盛顿,DC 20001 注意:本报告所涉及的项目已获得国家研究委员会理事会的批准,该理事会的成员来自美国国家科学院、美国国家工程院和美国医学研究院。负责本报告的委员会成员是根据其特殊能力和适当平衡而选出的。该项目由美国国家科学院、美国国防部和美国环境保护署之间的合同号 W81K04-06-D-0023 和 EP-W-09-007 提供支持。本出版物中表达的任何意见、发现、结论或建议均为作者的观点,并不一定反映为该项目提供支持的组织或机构的观点。国际标准书号-13:978-0-309-21987-7 国际标准书号-10:0-309-21987-6 可以从美国国家科学院出版社获取本报告的其他副本 500 Fifth Street, NW Box 285 Washington, DC 20055 800-624-6242 202-334-3313(华盛顿都会区)http://www.nap.edu 版权所有 2011 美国国家科学院。保留所有权利。美国印刷
2000 N AVY P ENTAGON W ASHINGTON DC 20350-2000 OPNAVINST 1900.2D N171 2023 年 5 月 1 日 OPNAV 指令 1900.2D 发件人:海军作战部长 主题:过渡援助计划 参考:(a) 10 U.S.C.(b) OPNAVINST 1040.11E (c) DoDI 1332.35 of 2019 年 9 月 26 日 (d) SECNAVINST 5040.3B (e) OPNAVINST 1754.1B (f) MILPERSMAN 1910-804 (g) BUPERSINST 1780.1A (h) 退伍军人就业倡议2011 (i) SECNAVINST 1754.1B (j) OPNAVINST 5215.17A (k) OPNAV 5215/40 (11-18) (l) OPNAV M-5215.1 1.目的。a.实施参考文献 (a) 至 (k) 的规定,并发布建立和执行海军过渡援助计划 (TAP) 的政策指导。TAP 的主要任务是更好地为符合条件的服役人员及其家人做好从军事服务过渡的准备。TAP 是整体预防战略的一部分,旨在确保水手拥有工具和资源来应对军队生活中的挑战,在这种情况下,在海军服役后,退役后所有服役人员都会面临这些挑战。TAP 旨在帮助过渡服役人员满足他们的职业准备标准 (CRS)。CRS 利用服役期间获得的技能和经验,并被定义为一套基于服役人员定义的目标的通用和特定标准,他们必须实现这些目标才能实现他们的退役后目标。核心 CRS 在所有军事部门中都是标准化的,并通过国防部 (DoD)、劳工部 (DOL)、退伍军人事务部 (VA)、小企业协会和许多州、社区和非营利服务组织的合作努力提供。b.本次修订包括 2016 年至 2020 年发布的公法和政策更新,应全部审查。2.取消。OPNAVINST 1900.2C。
2000 海军五号大楼 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 1650.8E N130 2023 年 8 月 21 日 OPNAV 指令 1650.8E 来自:海军作战部长 主题:为军事人员的建议、发明、科学成就和披露提供现金奖励 参考:(a) 10 U.S.C.(b) 35 U.S.C.(c) E.O.10096 (d) E.O.10930 (e) SECNAVINST 5870.3D (f) SECNAVINST 5305.6 (g) DoD 7000.14R,第 10 卷,2021 年 8 月国防部财务管理条例 附件:(1) 现金奖励机构 (2) 军事现金奖励计划的运作 (3) 建议 (4) 发明 (5) 科学成就 (6) 奖励的确定和支付 (7) MILCAP 审查清单 1.目的。定义职责并规定参考 (a) 至 (g) 授权的海军部 (DON) 军事现金奖励计划 (MILCAP) 的管理、运营和报告程序。a.主要修订包括不同审批权限级别的现金奖励金额和更新的提交表格。b.本指令已进行行政修订,应全部审查。2.取消。OPNAVINST 1650.8D。3.范围和适用性。本指令适用于所有打算参与 DON MILCAP 计划的组织。
2000 海军五角大楼 华盛顿特区 20350-2000 批准日期:2025 年 1 月 OPNAVNOTE 5400 Ser DNS-12/24U102032 2024 年 1 月 24 日 OPNAV 通知 5400 发件人:海军作战部长 主题:将海军第十四水面中队指挥官更名为海军东南水面大队指挥官 参考:(a)OPNAVINST 5400.44B (b)OPNAVINST 5400.45A 1. 目的。批准美国舰队司令部司令(COMUSFLTFORCOM)的请求,将第十四海军水面舰队中队司令(COMNAVSURFRON FOURTEEN)更名为东南海军水面舰队大队司令(COMNAVSURFGRU SOUTHEAST),并更新任务说明,如参考(a)。2.范围和适用性。本通知适用于 COMUSFLTFORCOM 司令、大西洋海军水面部队司令(COMNAVSURFLANT)和 COMNAVSURFGRU SOUTHEAST。3.背景。为支持海军学习行动委员会批准的在主要舰队集中区建立水面战备小组的计划,COMNAVSURFGRU SOUTHEAST(前身为 COMNAVSURFRON FOURTEEN)将继续负责为分配到佛罗里达州梅波特舰队集中区的水面部队配备人员、进行训练和装备。4.组织变革。第 4a 和 4b 段中的变更立即生效。 a. 重命名。从 至 指挥官 指挥官 海军水面舰队第一四中队 海军水面舰队东南 PO Box 280158 PO Box 280158 Jacksonville, FL 32228 Jacksonville, FL 32228
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV 指令 5310.23A 来自:海军作战部长 主题:海军人员人机系统集成 参考:(a) SECNAVINST 5000.2E (b) CJCSI 3170.01I (c) GAO 报告编号 03-520S(2003 年 6 月)(d) OPNAVINST 5450.180E (e) OPNAVINST 5102.1D (f) OPNAVINST 5100.23G (g) OPNAVINST 9640.1B (h) OPNAVINST 4700.8K (i) SECNAVINST 5100.10K (j) OPNAVINST 9070.1A (k) SECNAVINST 5223.2A 附件: (1) 采购过程中的人机系统集成 (2) 其他 HSI 相关资源 (3) 首字母缩略词词汇表 1.目的 a.解决联合能力集成与发展系统 (JCIDS) 中人机系统集成 (HSI) 需求的发展,并定义海军作战部人力、人事、培训和教育副部长 (CNO N1) 行使海军 HSI 治理权的过程。b.本指令为完整修订,应完整审查。1b(1) 至 1b(5) 子段概述了重大变化。(1) 强制遵守最新的军事安全、居住性、人为因素工程、职业健康和生存能力标准。(2) 更新并明确角色和职责。(3) 要求技术授权持有者在舰队过渡之前对用于减少人力或改善培训和人员绩效的技术和风险因素进行认证。
2000 海军五角大楼 华盛顿特区 20350-2000 1221 Ser 00/363 2023 年 6 月 16 日 来自:军事人事计划和政策司司长(N13) 致:所有舰船和站点(不包括没有海军人员的海军陆战队战地收件人) 主题:2023 年 7 月颁布海军士兵人力和人员分类和职业标准手册(NAVPERS 18068F)第一卷和第二卷 编号:(a) OPNAVINST 1223.1D (b) NAVPERS 18068F 1. 与参考文献 (a) 一致,参考文献 (b) 的第一卷是海军职业标准的官方手册,参考文献 (b) 的第二卷是海军士兵的官方手册分类。本版本包括修订时可用的最新信息。2. 本手册的目的是定义士兵所执行的工作,并根据所有指挥梯队的互动支持,及时、准确地识别技术人员和要求。鼓励指挥部根据参考 (b)(附录 A)转发建立、修订或取消的建议。3. 海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表中的请求应发送至:海军部海军人事司令部收件人:PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息:标准海军分发列表编号 (SNDL) 活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至:BUPERSWEB/CD@navy.mil
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 1120.9B N131 2023 年 11 月 20 日 OPNAV 指令 1120.9B 来自:海军作战部长 主题:任命海军牧师团军官 参考:(a) 国防部 2021 年 5 月 12 日指令 1304.28 (b) 国防部 2015 年 3 月 26 日指令 1310.02 (c) 国防部 2017 年 7 月 25 日指令 1300.04 (d) SECNAVINST 1000.7G (e) 国防部 2018 年 12 月 28 日指令 1312.03 (f) OPNAVINST 1210.5B (g) SECNAVINST 1420.3 (h) SECNAVINST 1730.7E (i) COCINST 5351.1 (j) 10 USC (k) SECNAVINST 5300.28F (l) NAVMED P-117 (m) COCINST 1110.1J (n) CNP 备忘录 1120 Ser N1/021 of 11 Apr 2023 (o) OPNAVINST 1427.2A (p) OPNAVINST 1427.1B (q) SECNAVINST 1920.6D 附件:(1) 牧师团军官任命资格和指导方针 (2) 牧师候选人计划 1. 目的。阐明海军牧师团 (CHC) 军官任命和召回的政策、职责和程序;牧师候选人军官的任命;以及牧师候选人计划的管理,请参阅参考资料 (a) 至 (f)。a. 本次修订更新了 CHC 军官任命的资格和指导方针(附件 (1))和牧师候选人计划的管理(附件 (2)。b. 本说明符合参考资料 (a) 至 (q),应完整阅读。2. 取消。OPNAVINST 1120.9A。
布什总统再次为如何应对网络空间的军事挑战而苦苦思索。美国参谋长联席会议主席马丁·E·登普西将军在布鲁金斯学会的一次演讲中表示:“网络空间的崛起是后 9·11 国家安全格局中最引人注目的发展”。登普西表示,美国可以设立大约 4,000 个新的军事网络职位,其中也许有 1,000 个位于空军。应对网络任务的新增长对空军来说是一个挑战。在过去 10 年中,美国空军的地位从在任务领域发挥积极主导作用转变为在网络空间方面行动缓慢——以避免出现潜在的“黑洞”,正如空军参谋长马克·A·威尔士三世将军在 2012 年底所说。随着争论的继续,我们必须记住,网络空间对飞行员来说并不是新领域。空军在近 20 年前首次有意创建网络部队结构。大西洋理事会网络治国计划主任杰森·希利在 2012 年秋季空军大学战略研究季刊上写道:“我们认为网络冲突是新事物的时间越长,我们就越会重复同样的错误并重新吸取旧教训。”网络教训标志着与双翼机和桥梁轰炸一样有趣的历史。事实上,美国空军可以回顾 60 年来在现在称为网络空间的领域的参与。空军
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV 指令 5310.23A 来自:海军作战部长 主题:海军人员人机系统集成 参考:(a) SECNAVINST 5000.2E (b) CJCSI 3170.01I (c) GAO 报告编号 03-520S(2003 年 6 月)(d) OPNAVINST 5450.180E (e) OPNAVINST 5102.1D (f) OPNAVINST 5100.23G (g) OPNAVINST 9640.1B (h) OPNAVINST 4700.8K (i) SECNAVINST 5100.10K (j) OPNAVINST 9070.1A (k) SECNAVINST 5223.2A 包括:(1)采办过程中的人机系统整合 (2) 其他 HSI 相关资源 (3) 首字母缩略词词汇表 1. 目的 a. 解决联合能力整合与发展系统 (JCIDS) 内人机系统整合 (HSI) 要求的发展问题,并定义主管人力、人事、训练和教育的海军作战部副部长 (CNO N1) 行使海军 HSI 管理权的过程。 b. 本指令为完整修订,应完整审查。重大变化总结在 1b(1) 至 1b(5) 子段中。 (1)强制遵守最新的军事标准,包括安全性、适居性、人为因素工程、职业健康和生存能力。 (2)更新并明确角色和职责。 (3)要求技术授权持有者在舰队转型之前对用于减少人力或改善培训和人员绩效的技术和风险因素进行认证。
