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社区服务代表10-2023.DOCX
1。协调该县提供的计算机处理服务，以提供全县，年度税收账单，税收和财产评估的市政当局。2。是计算机税系统的系统管理员；确定并分配安全访问；分析系统功能，并建议系统增强功能和其他编程修改；并有助于测试系统。3。协调提交处理数据的提交；转换，负载和/或从各种格式中输入数据；并确保数据与系统要求兼容；将税收文件协调到集成的土地记录系统中。4。执行税收计算，评估和付款过程；审核，编辑，验证，平衡和职位结果；并赋予市政当局以纠正差异。5。协调所需和临时报告的处理，打印和分发，以及税单，税收卷，最终评估，增加通知以及其他信息；可能会进行详细的口头演示。6。分析现有的立法；为社区提供任何变化或影响的建议；坐标需要更改自动税系统。7。选择，分配，火车，监督和评估员工并处理任何人员关注。8。向市政当局提供有关使用税收系统应用程序的培训，信息和援助，并创建和维护程序手册。9。10。11。12。13。14。15。监督评估卷，会长地图的准备和维护以及该县所有不动产的法律描述。向评估者，所有权公司和公众提出建议，以解决实际财产的所有权。通过根据要求准备统计报告，协助审查和准备部门预算。建立并维护了税收计费和税收清单职能的办公室程序和政策。与各个县部门紧密合作，协调为社区提供政府间服务；并有助于解决各种问题，问题或请求提供的服务。咨询社区，以提供有关政府间服务以及这些服务将如何满足其需求的信息。协调并监视向市政当局和私人机构提供的服务的计费流程；并协助与市政当局的合同发展和谈判。16。协助向市政当局收取服务的利率分析和发展提供的服务。17。与其他县部门，市政当局，威斯康星州，产权公司，贷款公司，评估人员和公众建立并保持有效的工作和公共关系。18。根据需要履行其他职责。
核心技术服务 - 2022-2023 年度报告
人力资源办公室 (OHR) 设有一名主任和一名兼职行政支持职位，为 CTS 和系统办公室的员工和管理人员提供人力资源服务。这些服务包括员工发展、冲突解决、员工绩效管理、薪酬管理和日常人力资源职能。OHR 协助管理人员制定和管理人事政策和程序，并为主管和员工提供指导和调解。OHR 通过提供招聘服务来吸引、培养和留住高素质和多元化的员工队伍，从而支持 NDUS 和 CTS 的使命。人力资源总监领导 NDUS 人力资源委员会，就人力资源问题、人力资源组织政策和程序向校长和 SBHE 提供建议，并协助管理 NDUS 退休计划。
hafmd1-46 - 空军 - AF.mil
1. 使命。安全主管 (AF/SE) 依据美国法典第 10 篇 (USC) §§ 9031-9038 以及空军使命指令 (AFMD) 1、空军总部第 4.3 段和本空军使命指令 (HAFMD) 的规定，协助空军部长 (SecAF)、其他秘书处办公室、空军参谋长 (CSAF) 和太空作战主管 (CSO) 执行空军部 (DAF) 的安全和核保障计划。SecAF 对与 DAF 相关的所有政策负有最终责任。在其职责范围内，AF/SE 制定政策以供批准，并发布指导/程序以确保这些政策的实施。 AF/SE 还根据美国法典第 10 篇第 9031-9038 条的规定，协助 CSAF 和 CSO 履行参谋长联席会议 (JCS) 成员的职责。
关于 SmallSats、挑战、经验教训
小型航天器协调小组 (SSCG) 为 AA 提供战略建议，指导跨机构举措和相关政策、计划范围和优先事项 小型航天器工作组 (SSWG) 为 SSCG 提供建议，并协助 SMD 开展创新科学调查
高级规划师
审查不同层次的规划和重新分区类型及复杂程度的开发规划。规划审查需要应用卡里的政策文件、土地开发条例和社区外观手册。规划审查职责包括与卡里内其他部门以及开发社区的协作和有效沟通。制定、解释、修订和执行有关分区和开发的条例；起草资格审查申请和建议书并管理具体项目的顾问；协助规划和实施与交通、土地使用、设计指南、交通相关规划和其他小区域规划有关的各种计划；协助审查重新分区和合并案件。审查许可证，包括标志、分区验证信和建筑许可证。为分区调整委员会提供员工支持；处理申请并准备员工报告以处理差异、行政上诉和民事处罚上诉；向分区调整委员会提交案件；回答公民、企业、土地所有者、开发商以及民选和任命官员关于人口和人口统计、当前项目状态、土地利用计划的解释、分区事宜、现行和拟议法令、区域计划和研究以及与环境和历史保护和发展有关的问题的询问；协调和组织公开会议；参与组织面对面和虚拟公开会议、开放日和政府间会议；协助制定和实施与长期规划相关的理事会举措和目标；准备、计划、开发和实施综合计划的要素；按要求执行其他与工作相关的任务