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气候科技指数 2024_禁发版本
过去几年中，我们一次又一次地听说，气候科技公司在 A 轮融资之后获得资金确实面临挑战。虽然各个行业、地区和技术领域的公司面临的挑战并不相同，但公司从验证概念到进入商业市场的转变点几乎是一个普遍存在的障碍。气候科技指数的数据证明了这一挑战。首先，该指数中种子轮（24%）和 A 轮（52%）以及后期 B 轮（11%）和 C+ 轮（13%）的公司份额之间存在巨大的差距。A 轮是该指数中失败公司最多的阶段（47%），并且从一个融资阶段进展到下一个融资阶段的公司份额在 A 轮和 B 轮之间最低——只有三分之一进入 A 轮融资的公司进展到 B 轮融资。
禁止于2025年3月3日星期一美国东部时间下午4点发布
摘要标题：多发性硬化症新闻稿的高效治疗的公平实施标题：简单计算机计划有助于改善治疗，减少MS作者的差异：Annette Langer-Gould 1，Bonnie Li 2，Bonnie Li 2，Jessica Smith 2，Michael Kanter 2，Michael Kanter 3，Michael Kanter 3，Kristen Choi 4，Kristen Choi 4，Stanley Xu 2科学，Kaiser Permanente Bernard J. Tyson医学院，4卫生政策与管理系，加利福尼亚大学，洛杉矶分校的目标：确定旨在增加旨在增加对高度有效治疗（HET）使用的卫生系统干预措施是否公平地实施，并导致了种族和民族多元硬化症（MS）的类似改善。背景：MS的进步尚未转化为少数人的公平改进。黑人和MS的西班牙裔患者具有更高的残疾水平，在年轻人中获得残疾，并且与白人同龄人相比，有规定的HETS。设计/方法：我们设计并实施了一种MS治疗算法，该算法将残疾的风险与适当的疾病改良疗法（DMTS）保持一致，并纳入了健康的社会决定因素，但不包括种族或种族或种族。使用Kaiser Permanente南加州的电子健康记录，我们在（2009- 2011年）和（2012-2023）实施算法之前对DMT利用率和年度复发率（ARR）进行了趋势研究。结果：我们确定了978个黑色，1741年西班牙裔和3400名白色DMT处理的MS患者。实施前，西班牙裔患者的每1000人年（245.1，245.1，95％CI = 205.5-284.8）具有更高的ARR（156.3，95％CI = 137.8-174.7）。黑人在实施前后的白人比白人的ARR更高，尽管仅在2015年很重要。在实施的12年中，HET使用的增加（主要是利妥昔单抗）在西班牙裔（89.3％）中最高，然后是黑人（87.4％）和白人（82.9％）。在西班牙裔（90％，95％CI = 89-91％）中，年龄和性别调整的ARR的下降最大，然后是白人（86％，95％CI = 85-87％）和黑色（82％，95％，95％CI = 80-84％）患者2011年和2023年和2023年。到2023年，组之间的ARR在临床上没有显着差异（分别为35.5、19.0、18.1，每1000人年，分别是西班牙裔，黑人和白人患者）。结论：实施我们的新型卫生系统干预措施，导致了西班牙裔，黑白DMT治疗的MS患者的HET使用和复发率降低的类似改善。实施一种算法方法来增加HET使用，尤其是负担得起的一项行李箱 - 可以减少MS成果中的种族和种族差异。
关于人工智能的集体谈判实践和......
IBM 于 2020 年在德国达成的关于引入人工智能系统的集体协议（IBM Konzernbe- triebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz），可作为有关人工智能在人员管理方面的监管范围的样本协议。该协议规定，人工智能的使用应当改善公司的决策，但绝不能取代人类的决策。它定义了人工智能的使用可能对工人造成的损害程度，并将各类人工智能工具分为从无损害到高损害的几类。它还对人工智能相关工具的透明度级别以及哪些工人群体会受到这些规定的监管影响进行了分类。此外，该协议还规定设立人工智能道德委员会，负责监督协议的遵守情况和进一步发展。协议全文可在此处查阅：https://wageindicator.de/arbeitsrecht/datenbank-der- tarifvertrage/konzernbetriebsvereinbarung-uber-die- einfuhrung-und-den-einsatz-von-systemen-der-kunstlichen- intelligenz-artificial-intelligence。
Formatted_Abstracts 11-27 Without Embargoed.pdf
背景：PHILA 试验 (NCT03863223) 的中期分析显示，与安慰剂联合曲妥珠单抗和多西他赛 (HT) 相比，吡咯替尼 (一种针对 EGFR、HER2 和 HER4 的不可逆酪氨酸激酶抑制剂) 联合曲妥珠单抗和多西他赛 (PyroHT) 显著改善了未经治疗的 HER2 阳性 mBC 患者的 PFS (Ma 等人，BMJ，2023)。然而，当时的总生存期 (OS) 数据尚不成熟。在这里，我们展示了 PHILA 试验在额外 2 年随访后的 PFS 的预定最终分析以及长期疗效和安全性结果。方法：PHILA 研究是一项随机、双盲、多中心、3 期试验，在中国 40 个中心进行。符合条件的患者按 1:1 的比例随机分配接受口服吡咯替尼（400 mg，每日一次）或安慰剂治疗，均联合静脉注射曲妥珠单抗（第一个周期 8 mg/kg，后续周期 6 mg/kg）和多西他赛（75 mg/m2），每个 21 天周期的第 1 天给药。主要终点是研究者评估的 PFS。本次 PFS 最终分析的数据截止日期为 2024 年 4 月 30 日。结果：2019 年 5 月至 2022 年 1 月期间，590 名符合条件的患者被随机分配并接受了分配的治疗（PyroHT 组 297 名患者，HT 组 293 名患者）。PyroHT 组的中位随访时间为 35.7 个月，HT 组的中位随访时间为 34.3 个月。与 HT 组相比，PyroHT 组的研究者评估的 PFS 获益在最终分析中得以维持（22.1 个月 [95% CI 19.3–27.8] vs 10.5 个月 [95% CI 9.5–12.4]，HR 0.44 [95% CI 0.36–0.53]；单侧 P<0.0001），符合方案预先规定的统计学显著性标准。PFS
品牌集团核心在2024年上半年具有稳定的销售收入和产品攻势 - 高固定成本和一次性效果显着影响Pro
tarif Plus括号的应用应遵守专家或管理职位的员工的单独集体谈判协议[RTV T+]。例如，在工作时间，奖金和使用公司汽车方面，塔里夫（Tarif）和托架的员工工作条件与公司标准集体谈判协议所涵盖的工作条件不同。在2023年底，该公司在任命后已经宣布了该薪酬括号中员工的稳定。在谈判中，该公司宣布计划重组Tarif Plus tarbet的员工的奖金系统，以将其与将来共同商定的利润分享奖金联系起来。
集体谈判-协议
第 14 条 杂项 ... .. ... ...... .. .. ... .. ..... ........ 79 第 14.1 节 职位 .. ........... ... ........ ....... .... 79 第 14.2 节 传统作品 ... ... .... .... .......... 79 第 14.3 节 管辖权争议 ... .. .... ... .... .. .80 第 14.4 节 延期赔偿 .... ... ... .......... ..82 第 14.5 节 行为准则变更 .... ..... ..... .. 84 第 14.6 节 安全 ..... .. .......... ..... ... ....... .... .85 第 14.7 节 向工会提供信息 ...... .. .. ... .. .... ..... 86 第 14.8 节 填补永久空缺 ..... .....87 第 14.9 节 平衡劳动力 ...... ... ... .... ........ 92 第 14.10 节 分包 ......... .. .. ....... .... .... .. 93 第 14.11 节 汽车报销 .......... .... ..... 94 第 14.12 节 详细说明 ...... ..... .......... ............. 96 第 14.13 节 谈判单位资历 ... ..... .. ..... ...97 第 14.14 节 适合值班 ......... ...... ... ..... ... .97 第 14.15 节 制服 .... ... .. ...... .... .. .. ... ....... .. .98 第 14.16 节 劳资委员会会议。....... 98
禁运直到2024年9月26日星期四国际工厂宣布2025计划重点
有机会在Aviva Studios的灵活空间中进行大规模试验，以及行业专家的指导。申请下一个工厂研究员的申请将于2024年10月11日开放，其次是工厂声音的申请 - 一项年度计划，旨在支持和提高大曼彻斯特音乐家和音乐行业的形象 - 11月4日。反映工厂国际对确保获得最广泛的受众的承诺，在其全年计划中提供了10英镑的门票。曼彻斯特市议会副领导人加里·布里奇斯（Garry Bridges）表示：“艾维瓦（Aviva）制片厂无疑在开业的第一年对这座城市产生了重大影响。以及在我们家门口提供世界一流的文化和创造力计划，它创造了就业机会，并有机会为各个年龄段的当地人发展专业技能。明年的节目看起来很棒，我们迫不及待地欢迎来自远方的观众体验我们城市所能提供的一切。”
b''禁运至2024年9月16日，下午1点
新加坡联盟，护理（关怀通勤者随时协助同理心）旨在提高对公共交通工具通勤期间残疾人所面临的需求和挑战的认识，并鼓励通勤者以适当和安全的方式提供援助。2024年4月，新加坡塔过境的塔楼，由Minds Towner Gardens School和Rainbow Center Admiral Hill School的学生推出了两辆新的护理巴士运动艺术品。艺术品描绘了公共交通环境中智障人士的人，并提供了有关通勤者如何提供帮助的提示。•护理 @ @西南。PTC与西南部的SMRT火车搭档
集体谈判协议
第 1 条：序言 第 1.1 节 本协议由芒特弗农市（以下简称“本市”）与国际消防员协会 1983 分会（以下简称“工会”）签订。本协议涵盖双方就消防员集体谈判单位的工资、工时和工作条件达成的全部协议，该协议是根据 RCW 41.56 进行集体谈判的结果，并在本协议规定的期限内有效。 第 1.2 节 本协议仅涵盖消防员、消防员/护理人员和公司官员。虽然营长由工会代表，但他们也受其与市政府达成的集体谈判协议的约束。第 1.3 节 市政府和工会同意，本集体谈判协议以芒特弗农市消防局目前为芒特弗农市和大斯卡吉特县消防区（通过市政府和斯卡吉特县之间的合同协议）以及其他邻近机构的居民提供的服务为基础。第二条：谈判单位的认可第 2.1 节 市政府承认工会为常规全职消防人员的唯一集体谈判代表。不包括：消防局长、助理消防局长、营长、消防局行政助理、部门秘书、民事防火专家和民事副消防局长。第 2.2 节 当工会和雇主不能就是否应将某个分类或职位纳入此谈判单位达成一致时，任何一方均可向公共就业关系委员会请求单位澄清。第三条：工会保障第 3.1 节本协议所涵盖的所有员工应在受雇于市政府后三十一 (31) 天内或本协议签署后三十一 (31) 天内（以较早者为准）决定是否成为工会成员，并随后缴纳作为会员资格条件统一要求的会费和入会费。