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cairnsplan 2016提供了“中心战略”的欢迎灵活性
在我发现它符合战略框架的S 3.3.2.1（10）的情况下，将建立一个新的中心。需要每个组件，它是为其将要提供的周围流域所需的规模，它将位于中央位置，并且不会损害相邻场所的特征和便利性。，如果这种发展符合战略框架，则在规划方案的所有其他组成部分中，根据第1.5（1）（a）条的不一致。这并不令人惊讶，在我面前的情况下，很难看到如何在
prid-petition-corelogic.pdf
CoreLogic U.S.Wildfire模型符合加利福尼亚州保险局第2644.4.4节的使用，内容涉及使用灾难模型。具体来说，CoreLogic美国野火模型遵守精算标准委员会建立的实践标准。此外，Corelogic符合第2648.5（h）（3）条，因为保险专员将从PRID中受益；关于CoreLogic US野火模型；和CoreLogic美国Wildfire模型以前尚未在加利福尼亚州内的任何论坛上接受公众审查，包括在过去四年内，不受限制地作为任何完整税率申请的一部分。
Exxaro资源有限公司
双方均长期受雇于 Exxaro：Henk Lingenfelder 担任 MAM 集团经理，Chris Ballot 担任采矿集团经理。双方同意将资源和储量估算以预期的形式和内容纳入 2023 年综合报告中，并确认报告符合 SAMREC 准则、表 1 的相关部分和 JSE 上市要求（第 12.13 节）。Exxaro 已获得合格人员（表 2）的书面确认，即报告符合 SAMREC 准则、表 1 的相关部分和 JSE 上市要求（第 12.13 节），并且他们同意以预期的形式和内容发布报告。
2023 年 10 月 25 日修订 关于房主税收抵免计划的常见问题解答
回答：出于审计目的，MHT 需要核实所有工作是否按照项目批准完成，以及所有工作是否符合部长的修复标准。这些照片在提交税收抵免申请时建立了整个房产的基线记录。项目完成后，第 2 部分照片（修复前）和第 3 部分照片（修复后）用于比较审查，以确保仅完成批准的工作并且所有工作均符合标准。如果没有提供修复前房产的全套内部和外部摄影文件，则无法完成第 2 部分申请的审查和评估，并可能导致申请被拒绝。
7915-0187-00•从RA重新分区为RM-30•...
•该提案符合官方社区计划（OCP）中的城市名称。•该提案符合联排别墅（最多25 U.P.A.）以及南牛顿邻里概念计划（NCP）中的小溪和河岸挫折。•根据《地方政府法》第464条的更改，根据第44条（2023）条款，不需要公开听证会重新分区申请，因为拟议的重新分区与官方社区计划（OCP）一致。因此，要求理事会认可公众通知，以进行拟议的重新分区章程。重新分区的章程将提交理事会，以审议第一，第二和三读，此前所需的公开通知完成后，并在考虑章程阅读之前收到了公开通知的所有评论。•提议的密度和建筑形式适合南牛顿NCP的这一部分。•该提案符合OCP对敏感生态系统（溪流区域）的开发许可要求。•该提案适用于11个联排别墅，这是提供室内便利空间的门槛。由于项目的规模较小，申请人正在寻求对此要求的放松。申请人提议解决室内便利空间（37平方米）的短缺，并根据城市政策以最终采用时的税率生效。
7921-0370-00 • 从 R3 重新划分为 CD（基于 RM-70）
第 2 页 建议摘要 重新分区条例将进入公众通知阶段。如果得到支持，条例将提前进行一读、二读和三读审议。 批准起草形式和特征开发许可证。 偏离计划、政策或法规 无。 建议理由 该提案符合官方社区计划 (OCP) 中的“多住宅”指定，该计划支持主题场地上高达 2.5 FAR（总）的密度。 根据第 44 号法案 (2023) 下地方政府法第 464 节的变更，不允许针对主题重新分区申请举行公众听证会，因为拟议的重新分区与官方社区计划 (OCP) 一致。因此，请理事会批准公众通知以继续执行拟议的重新分区条例。在完成所需的公共通知后，将向理事会提交重新分区条例，以供进行第一次、第二次和第三次阅读，并在审议条例阅读之前将收到的所有公共通知意见提交给理事会。 该提案总体上符合吉尔福德规划中主题地块的“低层至中层住宅”指定，支持高达 2.25 FAR（总）的密度和高达 6 层的建筑高度。 但是，申请人将提供密度奖励便利设施贡献，与二级社区特定资本项目社区便利设施贡献 (CAC) 一致，以支持要求的密度从 2.25 FAR（总）增加到 2.45 FAR（总）。 该提案符合大温哥华地区增长战略 (RGS) 中的一般城市指定。 建议的退让、密度和建筑形式适合吉尔福德规划的这一部分，并且与附近地区的其他 6 层住宅项目基本一致。建议的退让实现了更具城市特色的步行街景观。 该提案符合 OCP 中关于形式和特征的开发许可要求以及吉尔福德规划下的设计指南。
供应链法报告（2023财年）OI加拿大公司
本节中规定的政策和尽职调查流程由O-I全球实施，并由O-I加拿大采用。O-I的全球商业行为和道德守则，适用于O-1加拿大员工，无论其角色或资历如何，O-I都符合旨在保护人权的各种法律，包括禁止童工，强迫劳动和人口贩运的法律。行为准则提供了以下内容：人权和法律“ O-i符合其经营的每个国家/地区的雇用法o-i不使用童工或强迫劳动。它不允许身体惩罚或虐待。o-i尊重各个雇员加入或避免加入法律授权的协会或组织的自由。o-i符合禁止人口贩运的所有适用法律。” O-I有其行为守则，以教育和授权其员工遵守适用法律并符合公司的道德行为标准违反行为守则的员工受到适当的纪律，直至和包括解雇。O-I加拿大期望与O-I加拿大与之有合同关系的供应商的所有适用法律遵守。这包括遵守禁止人口贩运，奴隶制和童工的法律。