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供应商行为守则
多样性和反歧视 - 我们的供应商应遵守同等报酬和歧视的公约（国际劳工组织的公约100和公约111），以尊重和尊严对待其雇员。Infineon技术在其员工的多样性上蓬勃发展。我们的全球多样性管理为企业文化提供了框架，该企业文化重视每个员工的个性并促进平等机会 - 无论年龄，残疾，种族文化来源，性别，宗教或信仰或性认同，无论年龄，残疾，种族文化来源，性别。我们的供应商也应遵守这些原则。我们的供应商不得根据种族，颜色，民族，民族或社会来源，性别，性别认同，健康状况，宗教或信仰，年龄，残疾，政治或劳工工会隶属关系，退伍军人地位，退伍军人地位，性取向，性取向，婚姻或婚姻或家庭地位，不容容忍任何歧视，骚扰或犯罪。应禁止各种形式的性骚扰，体罚，身体胁迫和口头虐待，以及任何干扰员工工作表现的恐吓，敌对或进攻行为。
供应商行为标准
提供一个没有歧视、骚扰或任何类型虐待的工作场所。供应商在做出雇佣决定（包括招聘、聘用、培训、晋升、解雇或提供其他雇佣条款和条件）时，不得歧视任何人受法律保护的特征，例如种族、肤色、宗教、性别认同、怀孕、年龄、国籍、性取向、婚姻状况、残疾状况、退伍军人身份或结社自由，包括政治派别和工会会员资格。供应商还应促进多元化和包容性的工作环境，让每个人都受到尊重，并鼓励人们接受不同的背景、文化和思想。此外，供应商在做出自己的采购决策时，应尽合理努力与代表性不足的多元化企业合作，例如少数族裔、女性、残疾人、LGBTQ 和退伍军人拥有的公司（在将供应商归类为这些群体是合法的情况下）。请参阅 Cognizant 的全球骚扰、歧视和工作场所欺凌预防政策和供应商多元化政策。