o 一些项目对退伍军人 (V)、配偶 (S) 和家庭成员 (FM) 开放 参加 CSP 信息发布会。您必须参加后才能申请项目。这些发布会每月第一和第三个星期三 10:00 在 TAP 中心举行。联系您的 TAP 顾问、CSP 管理员或 TAP 前台进行注册。 在课程开始日期之前完成强制性过渡援助计划要求,包括 Capstone。 符合项目特定标准。 获得指挥部批准参与。
陆军条例 (AR) 600-81 和国防部指令 (DoDI) 1322.29 中列出了培训提供商和服役人员的资格标准 - 向 CSP 实习生传授工作职责、新技能以及特定于业务/行业的实践。 - 在整个项目期间,CSP 实习生将在该组织员工的密切监督下工作。 - 实习将包括入门级职位的工作经验。 - CSP 实习生每周工作时间不得超过 40 小时。 - CSP 实习生不得从雇主处获得任何形式的报酬。 - 实习是为了 CSP 实习生的利益,尽管实习包括雇主的实际操作,但培训类似于在教育环境中进行的培训。 - CSP 实习生不会取代正式员工,而是在现有员工的密切监督下工作。 - 提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接利益,有时其运营实际上可能会受到阻碍。 -CSP 实习生无需购买任何材料或支付实习费用。-根据联合道德条例 2-205 条,CSP 实习生不得向任何士兵或军衔、级别或职位低于其的士兵的家庭成员出售商品或服务。就本条款而言,商品和服务包括但不限于车辆、休闲车、房地产、出租物业、分时度假、投资产品、人寿保险、健康保险、车辆保险、财产和意外伤害人身保险以及商业保险。-雇主将记录 CSP 实习生的每日出勤情况,并根据要求向 CSP 代表报告出勤情况。-如果 CSP 实习生在工作现场受伤,雇主应立即通知 CSP 代表。-实习生在实习结束时不一定有权获得工作。
o 一些项目对退伍军人 (V)、配偶 (S) 和家庭成员 (FM) 开放 参加 CSP 信息发布会。您必须参加后才能申请项目。这些发布会每月第一和第三个星期三 10:00 在 TAP 中心举行。联系您的 TAP 顾问、CSP 管理员或 TAP 前台进行注册。 在课程开始日期之前完成强制性过渡援助计划要求,包括 Capstone。 符合项目特定标准。 获得指挥部批准参与。
E. 有效地为所有学生服务 特许学校有义务采取具体行动,确保以公开、公平、非选择性的方式吸引和招收学生,所有特许学校都需要准备好为选择就读的学生群体提供服务。充分描述并证明您为所有类型的学生提供一系列服务的计划,包括教育上处于不利地位的学生(如低收入、特殊教育、英语学习者、无家可归者、移民和其他高危学生)和有天赋的学生。
摘要:2020 年津巴布韦发生的干旱影响了该国的主要水电站,导致电力供应变得不那么安全和可靠。这一挑战导致了负荷削减,这对于需要稳定可靠电力来运营的采矿公司来说是不可取的。在这方面,进行了技术经济分析,以评估将聚光太阳能 (+ 热能存储) 和光伏 (+ 电池存储) 整合为津巴布韦典型矿场供电的潜力。模拟了两种情景——一种是不向电网输出的基本情况,另一种是允许输出的情况。根据所产生的可再生能源抵消矿场需求、输出的能源、电网贡献、本地能源成本和净现值对模型进行了评估。结果表明,在光伏系统中添加电池存储系统可将可再生能源系统抵消的负荷百分比和可再生能源系统产生的能量提高近一倍。但是,安装成本、所需土地、LCOE 和简单回报也增加了约 2 倍。在 CSP 中增加热存储系统可使发电量、容量系数和可再生能源贡献增加约 2 倍。但是,开发所需的土地和安装成本也几乎翻了一番。
2023 年 1 月 4 日 — 区域 I / 区域 II / 区域 VIII - 首尔 (AFELM) (pacom.yongsan.usfk.mbx.afelm-workflow@mail.mil)。区域 III - 汉弗莱斯营 (607 WS/Det 2) (usaf...
• 实习:实习是由服务机构向符合条件的士兵提供的在职培训系统,旨在培养工作和就业技能,帮助他们在民间部门就业。实习可以在联邦、州或地方政府或私营部门完成。 • 学徒/预学徒:通过在职培训和一些伴随学习(课堂作业和阅读)培训行业或专业新从业人员的系统。 • 就业技能培训/在职培训:职业或技术培训,侧重于所学技能的实际应用,最终在特定职业或技术行业就业。OJT 是员工在执行实际工作时进行的培训和学习任务,发生在员工可以期望每天工作的特定工作环境中。