首先,请仔细阅读保修或服务合同,确保您的问题在保修范围内。特别注意特定类型保修的期限。接下来,根据保修说明提出索赔,并以书面形式提出维修请求,即使公司提供紧急请求热线。索要回执,并保留您与公司的通信和对话记录。您的索赔很可能会得到友好和满意的处理,但如果发生争议,最好保留您与建筑商和保修公司的交易记录。
本合同是关于在您的场所作为小客户向您出售能源。这是一项标准零售合同,不必签署同意这些条款和条件的文件。除了本合同外,能源法和其他消费者法还包含有关能源出售的规则,我们将在与您打交道中遵守这些规则。例如,《国家能源零售法》和《国家能源零售规则》(“规则”)规定了有关能源营销,付款方式和安排遇到付款困难或家庭暴力的特定权利和义务。
APC的政策是以诚实和道德的方式开展我们所有的业务,并遵守所有适用的立法。我们努力确保现代奴隶制和人口贩运都不支持我们的供应链或我们的业务;这个目标在我们的政策和程序中隐含。我们旨在采用零容忍的方法来违反反奴隶制和人口贩运法。如果在我们的供应链中发现了这些法律的违反,我们将寻求支持组织努力遵守适用的立法。但是,APC将审查与被发现参与奴隶制,人口贩运,被迫或童工的个人和组织的延续,并保留在此基础上与此类个人和组织停止业务的权利。APC致力于专业行动,并在其所有商业往来和关系中具有正直性,无论是在爱尔兰,英国还是国外。在这种情况下,APC制定了一项重点的反奴隶制和人口贩运政策。我们将定期审查该政策及其在实践中的操作。现代奴隶制是一种犯罪,侵犯了基本人权。它采用各种形式,例如奴隶制,奴役,强迫和强制性的劳动和人口贩运,所有这些都有共同的共同点,是他人剥夺一个人的自由,以利用他们来谋取个人或商业利益。大西洋项目有限公司对现代奴隶制采用了零容忍的方法,我们致力于在我们的所有业务往来和关系中以道德和正直行事,并实施和执行和执行有效的系统和控制,以确保现代奴隶制在我们自己的业务中或任何供应链中都没有发生。
• 谦逊——我们认识到我们并非无所不知,处理和解决冲突的方法多种多样,我们的贡献应成为众多人士和组织广泛参与的一部分。 • 公正——我们自觉不偏不倚。 • 包容——我们鼓励代表尽可能多的意见或利益的人积极参与我们的对话。我们创造性地为那些可能因性别、年龄或种族而被边缘化的人士和群体发声。在开展工作、与员工打交道以及与治理和资金打交道时,Concordis:
1. 引言 1.1. 目的 本战略的主要目标是通过在实体内鼓励一种文化来防患于未然,在这种文化中,所有员工、公众和其他利益相关者在与实体打交道或代表实体时持续以诚信行事并促进诚信。 鼓励所有员工和其他利益相关者努力促进诚信,防止和发现影响或可能影响实体的不道德行为、欺诈和腐败。 提高实体内的问责制、效率和有效管理,包括促进诚信的决策和管理行为。 1.2. 战略目标 本战略的目标可概括如下:
1. 引言 1.1. 目的 本战略的主要目标是通过在实体内鼓励一种文化来防患于未然,在这种文化中,所有员工、公众和其他利益相关者在与实体打交道或代表实体时持续以诚信行事并促进诚信。 鼓励所有员工和其他利益相关者努力促进诚信,防止和发现影响或可能影响实体的不道德行为、欺诈和腐败。 提高实体内的问责制、效率和有效管理,包括促进诚信的决策和管理行为。 1.2. 战略目标 本战略的目标可概括如下:
供应商在与星巴克打交道时必须避免所有利益冲突或看似存在潜在利益冲突的情况。这包括星巴克的利益与 (i) 供应商的个人或公司利益,或 (ii) 供应商董事、高管、员工、代理、代表和附属机构或其家人、各自的近亲、同事或其他密切关系的利益之间的冲突。供应商不得向星巴克合作伙伴或指定代表提供可能影响或被认为影响决策的礼品或过度款待。供应商承认《星巴克商业行为准则》中包含的《星巴克礼品和娱乐标准》,并在向星巴克合作伙伴提供商业礼遇时遵守该标准。
