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2024 年董事薪酬报告
委员会职责委员会代表董事会负责： - 确定董事长、执行董事、执行委员会成员和公司秘书的薪酬和福利，并监督广大员工的薪酬实践和政策 - 为高级管理人员的来年年度奖金计划设定绩效目标 - 确定年度奖金计划和集团高级管理人员的长期激励计划下的奖励 - 审查和批准董事薪酬报告 - 至少每三年审查和批准政策，包括以具有约束力的方式征求股东批准 - 确保所有薪酬决定均在批准的政策范围内做出，并符合我们的奖励理念和价值观。高级管理人员不参与任何有关其自身薪酬的决策。
非政府组织和气候变化受害者文件董事会...
全球第六大碳专业人士，其董事会及其主要股东因故意危害他人的生命，非自愿过失杀人，忽视灾难以及损害生物多样性而被起诉。每个罪行至少被判入狱一年。检察官将有权酌情开放司法调查，并确定面临起诉的个人的名册。尽管如此，投诉今天提出的申诉是针对全能官能委员会的，该董事会确定了该集团的战略方向，包括其首席执行官帕特里克·普扬内（PatrickPouyanné）先生，以及其主要股东，他们投票赞成不符合气候策略，使气候策略不符于将全球变暖限制为2°C的气候策略和反对旨在使集团与Parimations Synematimate pariss pariss pariss pariss of Pariss of Pariss of Agantiment的抗议。其中包括Total最大的股东黑石和第六大股东Norges银行。
了解人工智能：董事会和董事词汇表
欢迎来到 AI 术语表，这是您了解人工智能术语的综合指南。无论您是经验丰富的专家还是刚刚开始进入人工智能领域，本术语表都旨在揭开定义这个快速发展领域的复杂术语和概念的神秘面纱。立即深入了解并发现未来的语言。
ar-2023-董事薪酬报告.pdf
回顾年度业绩 2023 年对包括利洁时在内的许多公司来说都是充满挑战的一年，全球经济冲击和地缘政治不确定性持续存在。尽管如此，利洁时在 2023 年继续取得进展，同比净收入 (LFL NR) 增长 +3.5%，其中卫生和健康业务的增长最为突出，而营养业务开始重新调整并在美国市场保持领先地位。我们通过高端化、家庭渗透和品类创造实现了增长。毛利率恢复历史强势，调整后的营业利润率为 23.1%，调整后的每股收益为 323.4 便士。我们还增加了对品牌和创新的投资，并启动了固定成本优化计划。2023 年，我们产生了强劲的自由现金流，并显著增加了股东的现金回报，这得益于我们于 2023 年 10 月宣布的新的可持续股票回购计划。我们还提议连续第二年将年度股息增加 5%，这符合我们实现可持续股息增长的政策。
董事会会议决议
▪ 新业务发展标准为 85.84%，平均最大权重为 45%。董事会在计算时考虑了主要创新平台的商业成功，使用业务部门和部门的跟踪表进行评估，考虑了各种产品、应用或市场（其中绝大多数是预先定义的）的变动成本利润率的演变，新客户的发展也是目标，以及新兴地区的增长。对于 2023 年，董事会特别注意到以下更重要的发展示例：高性能密封剂和粘合剂、工业结构胶粘剂、专业人士和 DIY 商店的新粘合剂系列、PSA（压敏胶）的开发和与 Ashland 的协同作用、非发射氟特种产品的开发，例如 1233zd 和 1234yf，用于生物精炼厂的 DMDS 的开发及其通过差异化的以数字为中心的服务产品进行的营销，以及用于太阳能行业的添加剂。
人工智能：董事需要知道什么
从运营角度来看，董事必须考虑使用人工智能对其员工队伍可能产生的不利影响。人工智能的引入可能会导致许多组织的组织结构/角色发生变化，因为资源需求和公司战略需要适应技术变化的影响。在新西兰，雇主必须在做出可能影响其持续就业的决定之前与员工协商。因此，在考虑引入人工智能以及对劳动力形态/规模的潜在影响时，应考虑协商义务（特别是协商时间），以减轻下游法律风险。 “人的问题”可以说需要“人的解决方案”——使用技术来监控和评估员工的生产力（例如，通过使用数据来评估或预测员工的才能和能力、工作产出、判断状态和情绪或寻找员工队伍中的模式，例如，使用休假或生病的倾向，或辞职的可能性），然后对他们的表现/进步做出决定，这可能会使组织的员工面临更高的结构性、身体和心理社会风险和压力，进而可能导致纠纷和法律风险。虽然额外的监控和数据对雇主来说是一个有用的工具，但继续将人作为人而不是数据点来管理，以履行法定的诚信义务并确保积极的员工体验至关重要。这包括确保有意义和建设性的参与，并分享相关信息以支持任何担忧。由于组织和董事有法律义务减轻工作场所的健康和安全风险，因此心理/健康风险（例如孤立感增加）的流行率和新形式的可能性是另一个需要考虑的重要因素。消费者保护
向 Cruise LLC 董事会提交报告
3 联合指定专员和指定行政法官的裁决，命令 Cruise LLC 说明其不应因未能提供完整信息以及就 2023 年 10 月 2 日 Cruise 相关事件及其随后与委员会的互动发表误导性公开评论而受到委员会制裁的原因，（2023 年 12 月 1 日），第 1 页。
Carthera任命Oern Stuge博士为董事会主席医疗设备行业执行官30多年的专业知识带来丰富的经验
Carthera任命Oern Stuge博士为董事会董事会医疗设备行业主管，拥有30多年的专业知识，在产品开发和商业发布方面具有丰富的经验，以支持Carthera的未来增长巴黎，法国，2023年9月18日，Carthera，Carthera，Carthera，来自Sorbonne University的Carthera，由PR PR建立。Alexandre Carpentier兼Sonocloud®的开发商，这是一种基于创新的超声医疗设备，可治疗多种脑部疾病，今天宣布任命Oern Stuge博士为其董事会主席。随着B系列融资的最新结束，Carthera处于强大的地位，可以发起雄心勃勃的III期试验，并以多种临床指示对其声云技术进行评估。在接下来的几年中，该公司的目标是首次批准其Sonocloud-9设备，用于治疗经常性胶质母细胞瘤，并将为商业发布做准备。在这种情况下，卡瑟拉（Carthera）任命了奥恩·斯塔格（Oern Stuge）博士为董事会主席。“我们很高兴欢迎受信任的高级顾问和精通医疗设备专家Stuge博士领导我们的董事会，” Carthera首席执行官Frederic Sottilini说。“我们将使用Sonocloud-9设备开始进行关键试验，以治疗胶质母细胞瘤，并将在近期准备市场。Oern是我们领导团队的重要补充。他参与了几家业务的发展，其中一些业务已成功出售或列出，包括独角兽。他在Abbott Laboratories Inc.担任高级职位，并且是Medinor A/S的首席执行官。他在Abbott Laboratories Inc.担任高级职位，并且是Medinor A/S的首席执行官。他将帮助完善公司的战略，并做出战术决策，使我们能够加速我们的增长。” Stuge博士是一位拥有30多年经验的国际高管，他的职业生涯始于执业医师他拥有瑞士洛桑的IMD（国际管理发展研究所）的MBA学位。然后，他曾在Medtronic，Inc。担任不同职务，为期12年，并且是其执行委员会的成员。在他的领导下，Medtronic建立了其结构性心脏部门，并推出了世界上第一个商业可用的经皮心脏瓣膜。“我很高兴能在公司至关重要的时候加入Carthera，” Stuge博士说。“凭借其有希望的临床结果和最近成功的B系列资金回合，我相信该公司有可能帮助患有严重脑部疾病的患者。我期待成为旅程的一部分，并根据我在医疗设备行业的经验，帮助团队实现其目标，以改善具有明显未满足医疗需求的患者的治疗选择。”关于Sonocloud®Stonocloud是Carthera开发的创新医疗设备它发出超声，以暂时增加大脑中血管的渗透性，以改善治疗分子的递送。PR发明的。Alexandre Carpentier与在法国里昂的超声（LaboratoirethérapieTThérapieet Ultrasonores，Labtau，Inserm）的治疗应用实验室合作开发，Sonocloud是插入Skull的植入物，并在没有治疗剂之前被激活。低强度超声几分钟，可以打开血脑屏障数小时，并增加了大脑中治疗分子的浓度。这种超声引起的血脑屏障的开放是一个世界。它为包括脑肿瘤和阿尔茨海默氏病在内的各种适应症提供了新的治疗选择。
人工智能：董事需要知道什么
不可否认，人工智能技术从根本上改变了公司及其董事的决策方式，特别是在预测分析和决策过程的优化方面。人工智能能够快速搜索大量数据、比较和提取信息并分析消费者行为以进行有针对性的营销活动，这无疑给现有的竞争法规带来了许多挑战。人工智能可以促进合谋，导致滥用市场支配地位，并减少竞争压力，这将影响市场竞争并引发新的反垄断考虑。此外，对法学硕士培训数据的控制和访问以及对人工智能模型的所有权也引发了竞争方面的担忧。董事在考虑在其组织中使用人工智能时必须小心谨慎，尤其是那些影响市场或独家提供人工智能解决方案的决策，以免违反竞争法。