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《辣身舞》- 律师协会
未经版权所有者许可，不得出版或使用公报中的任何材料。爱尔兰律师协会对本杂志中刊载的文章或声明的准确性不承担任何责任，除非另有说明，否则所表达的任何观点或意见不一定代表律师协会理事会的观点或意见。作者、投稿人、编辑或出版商对因本出版物中的材料而采取或不采取行动而给任何人造成的损失或困扰不承担任何责任。编辑保留对提交给本杂志的任何广告或文章作出出版决定的权利，并有权拒绝出版或编辑任何他认为合适的编辑材料。对于任何具体事项，应始终寻求专业的法律建议。
辣身舞 - 律师协会
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人为因素：CTG 误读中的“十二大恶人”
已建立的科学学科，用于许多其他安全关键学科 [1]，例如航空业。它可以定义为知识、工作环境、个人情况和团队成员之间的沟通之间的联系。如今，在西方世界，大多数事故和不良后果很少是由于缺乏资源造成的。它们更可能是人为因素造成的。航空业和产科既有相似之处，也有不同之处。这两个学科之间可以进行交叉学习，但不可避免地需要做出调整。两者都在高度技术化的环境中运作，拥有高度专业化和多学科的团队，预计结果会很好。在航空业和产科中，事故很少发生，大多是意外事故，而且非常悲惨。
GCS：一份快速简便的指南合规性量表
由于汽车内的人机交互 (HMI) 不再局限于方向盘、油门和刹车，HCI 研究领域正在迅速发展。车载技术和自动驾驶的最新发展带来了更多功能，这些功能在评估汽车内部界面时带来了一些新挑战。汽车行业的老牌公司也不得不面对新的挑战，因为有新的参与者将其产品集成到汽车中。苹果公司高级运营副总裁 Jeff Williams 称汽车是“终极移动设备”（Snyder，2015 年）。除了带有速度表、转速表和用于操作车辆的基本信息显示器的典型仪表盘外，现代汽车通常还配备了各种车载信息系统 (IVIS)。这些系统涵盖的功能包括显示车辆状态和导航信息、娱乐功能以及外部设备的多种连接选项。
肮脏十二人的概念：人为因素错误的无声杀手
第二个是自满，这意味着某人的技能和经验被高估或因过度自信而流露出来。自满有时源于对工作中即将发生的危险没有意识到或缺乏警惕。自我满足加上对工作中潜在危险的无知是防止自满的有力手段。第三个是缺乏对手头工作任务的了解或正确信息。这意味着技术或非技术信息、清单或安全程序可能没有得到充分正确的翻译，或者操作和维护团队无法以当地语言获得。第四个是分心（例如，将注意力从工作任务上转移开）。分心是任何让我们无法专注于手头任务的事物。分心会让我们认为我们在工作流程或系统中比现在更进一步。第五个是缺乏团队合作以实现共同目标。第六个是疲劳（例如，意识水平下降），这会导致疲倦、劳累、紧张和精疲力竭。第七个是资源匮乏。这意味着无法使用或获得适当的工具、设备、信息和程序。在这种情况下，在使用正确的工具、手册或说明时，我们不能即兴发挥。下一个是工作压力，它会产生一种紧迫感。工作压力也是由于我们缺乏工作任务的计划或执行而造成的。在这种情况下，我们不应该过度承诺和交付与工作任务相关的任何东西。第九个是缺乏自信（例如，缺乏对需求的积极沟通），这对于新的工作系统或流程很重要。对数据和信息的可靠性或真实性的质疑和怀疑可能是自信的一部分。第十个是工作相关的压力，它可以是自我引发的，也可以是由外部因素引起的。第十一个是缺乏意识，被认为是在工作时观察时未能保持警觉或警惕。最后一个是规范，即通常做事的方式。规范是普遍接受的做法，即在不重新验证或核实当前系统或程序的情况下做出假设。规范可能根据不同的工作文化而形成不同。规范是没有发生任何突然变化的东西，因为当地员工希望留在原地。不幸的是，在大多数情况下，负面规范是偶然改变的，而不是事先改变的。因此，行业和公司必须将安全放在工作系统的首位，通过将 HFs 原则融入员工培训和教育中，将肮脏的十二种的负面影响降至最低。持续不断的培训和教育可以帮助我们提醒那些偶然因素或肮脏的十二种[7,8]。警觉、友好沟通、资源管理和安全预防措施肯定会减少与 HFs 相关的错误和
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清醒状态下，人类的表现与醉酒者相当。研究表明，每天工作 12 小时的人在工作中受伤的可能性是每天工作 8 小时的人的两倍。设定最长工作日限制和轮班之间的最短休息时间并坚持执行。