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Yuon Control AG 荣获 2025 年 Ypsomed 创新奖
布格多夫，2025 年 1 月 24 日，上午 7 点——昨天晚上，伯尔尼的 EVENTfabrik 为 2025 年 Ypsomed 创新奖的获奖者颁发了荣誉。Yuon Control AG 荣获第一名。Xemperia 和 Santella 也登上了领奖台。创新奖由 Ypsomed 创新基金会第十一次颁发，共向获奖者颁发 100,000 瑞士法郎的奖金。该奖项旨在促进应用科学大学和瑞士中部大学向工业界转移知识和技术。共有 34 个项目参加了此次竞赛。作为评选过程的一部分，由六名专家组成的评审团审查了所有项目文件。评估标准包括创新潜力和原创性、市场实施潜力、技术可行性以及专家对团队、文件和现场演示的总体印象。 “每年，我们创新奖的参赛作品都令人印象深刻，展现了当地初创企业非凡的创造力和创新实力。我们很高兴今年能够重点介绍三个杰出项目。这些研究成果有可能对我们的经济和社会产生持久影响——只要它们能够付诸实践。通过我们的竞赛，我们希望帮助创始人在漫长的旅程中迈出新的一步，并鼓励他们继续前进，”Ypsomed 创新基金总裁 Simon Michel 在约 200 名嘉宾出席的颁奖典礼上说道。 2025 年 Ypsomed 创新奖的获奖者如下： 第一名：Yuon Control AG（伯尔尼应用技术大学） Yuon Control AG 开发用于楼宇自动化和能源管理的高精度技术和系统。该公司专注于现代控制和调节技术，提供基于先进传感器、IoT 1 和软件平台的解决方案。Yuon Control AG 的系统能够无缝集成来自不同来源的数据，从而能够精确分析和优化能源流和建筑功能。该公司依靠开放标准、模块化架构和可扩展技术来确保最大的灵活性和互操作性。亚军：Xemperia（弗里堡大学）Xemperia 是弗里堡大学的一个衍生项目，正在为癌症的早期检测和监测树立新标准，重点是乳腺癌。该公司正在开发将最先进的分子诊断与强大的数据分析和基于人工智能的模式识别相结合的技术。Xemperia 使用精确的生物分子测试和智能算法，可以实现对癌症的早期和可靠诊断和持续监测。其目的是提高诊断准确性并促进个性化的患者护理和治疗方法。
2022年大使申请文件
3.申请文件将由国防部代表组成的委员会根据以下标准进行选择： CNRS 专家和 IRSEM 科学委员会的科学意见；论文和所开展的研究工作的科学价值；研究项目与武装部队感兴趣的主题的相关性；候选人专业项目的相关性；主办研究中心的选择与候选人的研究项目和专业项目以及监督质量的相关性。4.本项目选拔的博士后，学校须与其建立博士后合同。该大学与 DGRIS 签署协议，以便融资到位。学校与博士后签署RIS博士后章程，明确双方承诺。协议和章程模型可以从DGRIS 1中收集，以便各方在选择之前了解自己的义务和权利。5.DGRIS 向博士后所在的法国组织支付津贴，允许该大学雇用该博士后 12 个月，每月总薪酬最低为 2,800 欧元。候选人在提交“大使”计划申请之前，必须确保其离开法国实验室并受到国外主办研究中心接待的可行性。候选人还必须在提交申请之前向其所在大学保证，后者符合允许签署融资协议的条件。
军士在军队中的工作 ...
士官，军事机构的“枢纽”、“支柱”！这些解剖隐喻出现在大多数关于士官的机构话语中。它们开始磨损了。尽管如此，它们仍然强烈地让人想起士官在军事行动体系中的地位。我们到处都能找到它们。这里是军士们！有些是大约十名战士的领导者，操作坦克或火炮；其他人是计算机科学家、训狗员、体育教练、机械师、电子工程师，甚至是作战部队的行政官员，负责管理大约一百个外勤人员的档案等。这些都是军士长！这个人是工程支援部门的负责人，拥有装甲车，真正的“战争野兽”，可以发射地雷，用火箭引爆并吐出爆破弹，其他人是部门或排长的助手，渗透到敌后的伞兵突击队、排雷专家、现场设备维修车间负责人、修复人员等。最后是副官、主副官和少校、战斗部门负责人、装甲排或医疗运输队、大炮组、武器大师或伞兵跳伞教练、作战跳伞员、滑雪侦察兵或高山伞兵向导、部队副官。 、人事办公室负责人、校长，
当今军队士官的职责
士官，军队体制的“枢纽”、“主心骨”！这些解剖学隐喻在大多数有关士官的机构论述中都有体现。它们开始磨损了。然而，它们却强烈地唤起了人们对士官在军事行动体系中地位的认识。我们随处都能发现它们。这里有一些中士！有些人是一群大约十名战士的领导，操作一辆坦克或一门大炮；其他人是计算机科学家、驯犬师、体育教练、机械师、电子工程师，甚至是战斗部队的行政官员，负责管理大约一百个 evat 的文件等。这里有一些中士！这个是工程支援部门的负责人，该部门有装甲车辆，有真正的“战争野兽”，可以发射地雷、用火箭引爆，还可以吐出爆破弹；其他人是班长或排长的助手、潜入敌后的伞兵突击队员、扫雷专家、战役设备维修车间负责人、修复人员等。最后，还有准尉、一级准尉和少校、战斗分队领导、装甲排长或医疗运输领导、炮组领导、武器大师或跳伞教练、作战跳伞员、滑雪侦察员或高山向导、部队准尉、人事办公室主任、校长、招待所、食堂、旅店老板和酒店经营者、汽车或装甲车修理厂负责人等。无论其职责性质如何——无论他们是监督男性还是女性，或者仅仅是技术人员——这些士官实际上都处于设计与执行的交汇处。由于原则、标准、目标、意图及其实施之间的差异和长期不足，军队内部的压力直接或间接地影响着他们工作和生活条件、他们的角色和地位。由于整个军事组织本身将受到加速变革的内部或外部力量和动力的影响，这些紧张局势将会变得更加强烈。当前的情况就是如此。军队会受到军队通过时所伴随的变化的直接或间接影响（更确切地说）
当今军队士官的职责
士官，军队体制的“枢纽”、“主心骨”！这些解剖学隐喻在大多数有关士官的机构论述中都有体现。它们开始磨损了。然而，它们却强烈地唤起了人们对士官在军事行动体系中地位的认识。我们随处都能发现它们。这里有一些中士！有些人是一群大约十名战士的领导，操作一辆坦克或一门大炮；其他人是计算机科学家、驯犬师、体育教练、机械师、电子工程师，甚至是战斗部队的行政官员，负责管理大约一百个 evat 的文件等。这里有一些中士！这个是工程支援部门的负责人，该部门有装甲车辆，有真正的“战争野兽”，可以发射地雷、用火箭引爆，还可以吐出爆破弹；其他人是班长或排长的助手、潜入敌后的伞兵突击队员、扫雷专家、战役设备维修车间负责人、修复人员等。最后，还有准尉、一级准尉和少校、战斗分队领导、装甲排长或医疗运输领导、炮组领导、武器大师或跳伞教练、作战跳伞员、滑雪侦察员或高山向导、部队准尉、人事办公室主任、校长、招待所、食堂、旅店老板和酒店经营者、汽车或装甲车修理厂负责人等。无论其职责性质如何——无论他们是监督男性还是女性，或者仅仅是技术人员——这些士官实际上都处于设计与执行的交汇处。由于原则、标准、目标、意图及其实施之间的差异和长期不足，军队内部的压力直接或间接地影响着他们工作和生活条件、他们的角色和地位。由于整个军事组织本身将受到加速变革的内部或外部力量和动力的影响，这些紧张局势将会变得更加强烈。当前的情况就是如此。军队会受到军队通过时所伴随的变化的直接或间接影响（更确切地说）
CP 11 AvrilCP 11 Avril
The General Council brings together in permanent committee on Friday April 11, 2014, under the chairmanship of the president of the General Council Michel Pélieu deliberated on 25 files, including the departmental integration program, the improvement of housing, the granting of scholarships and honor loans to students, from the developments to the Pierre Mendès-France schools in Vic-en-Bigorre, the development of a monastic life interpretation center The Abbey of escaladieu。- 部门集成计划，与部门集成计划（PDI）框架内与外部服务合作，总理事会通过该计划实施其社会和专业整合政策，并与不同的合作伙伴合作实施了行动。4月11日星期五团聚的总理事会常设委员会批准了与： - 与一对夫妇无子女或孤立的夫妇合作的RSA受益人的支持： - Peyriguère协会“ Don Bosco”为RSA的受益人而没有固定的房屋，或者与授权组织（Secours Populaire，Secours Catholique ...）一起住所，塔布斯及其团聚。- 整个部门都有旅行人员（SAGV）的团结（SAGV），以监视和支持有RSA受益人的旅行人员。常设委员会还通过将其扩展到整个部门，从而更新了与PôleEmploi的合作伙伴关系。210个RSA受益人受这一合作伙伴关系的影响。这些活动的预算为69,497.40欧元。- 总理事会为4月11日星期五的三个新运营计划改善（OPAH）为常设委员会提供了资金，决定与住房协会（ADIL）的部门信息续签该协议，并授予其年度补贴63,900欧元。通过本协议，总理事会承诺为计划改善住房（OPAH）的三项新业务以及除了国家住房局（ANAH）（ANAH），Midi-Pyrénées区域委员会以及必要时或其他一个或多个其他社区的帮助。本协议还涉及私人所有者，尤其是高架，巢穴的国家和大塔布斯的聚集。
征集申请通知 - 武装部队部
1° 职位名称为“文献专员（男/女）” 在空天军内，航空工业服务（SIAé）负责确保部队的飞机和航空设备（战斗机、运输机、直升机和相关设备）的工业维护。下设一个服务管理部门和五个航空工业车间。文献工作者的职位是在准备办公室主任领导下在制作单位内进行的。该职位的任务是与准备办公室和车间密切合作，确保按照维护参考和合同期限目标运行和更新阵风飞机的文件以及维护要素。职位持有人必须参与 SIAé 内部持续改进方法的部署，通过研究、提出或设计更有效的流程和/或技术来开展其活动。地点：克莱蒙费朗（63）。借调日期：2022 年 12 月 15 日起。2° 职位名称为“电信系统技术员 CONF/SIC DIRISI 资产园区单元经理负责人（男/女）” 分配到隶属于军队信息和通信系统司令部 (COMSIC) 参谋的数字发展办公室 (BDN) 的 CORSIC 单元，该职位持有人负责监控 COMSIC 的办公自动化和培训 SIC 资产。他直接向 BDN 负责人汇报，负责监督两名负责监控 SIC 资产的人员。在有限的环境中，且由于支持和管理 SIC 资产的流程经常发生变化，该职位要求具备 DIRISI 链的功能知识、人际交往技能以及对用户的可用性（约 650 名军事和文职人员分布在 Cesson 和 La Maltière 站点）。他负责处理内部文件，包括 COMSIC、CORSIC（各部门和团体的 IT 通讯员），外部文件主要包括 DIRISI 和 CIRISI，此外还负责处理 DRH-AT/SDF 的培训材料库存（视听框架协议框架内的音频/视频材料）。他还负责所有COMSIC舰队设备的改革。
当今军队士官的职责
士官，军队体制的“枢纽”、“主心骨”！这些解剖学隐喻在大多数有关士官的机构论述中都有体现。它们开始磨损了。然而，它们却强烈地唤起了人们对士官在军事行动体系中地位的认识。我们随处都能发现它们。这里有一些中士！有些人是一群大约十名战士的领导，操作一辆坦克或一门大炮；其他人是计算机科学家、驯犬师、体育教练、机械师、电子工程师，甚至是战斗部队的行政官员，负责管理大约一百个 evat 的文件等。这里有一些中士！这个是工程支援部门的负责人，该部门有装甲车辆，有真正的“战争野兽”，可以发射地雷、用火箭引爆，还可以吐出爆破弹；其他人是班长或排长的助手、潜入敌后的伞兵突击队员、扫雷专家、战役设备维修车间负责人、修复人员等。最后，还有准尉、一级准尉和少校、战斗分队领导、装甲排长或医疗运输领导、炮组领导、武器大师或跳伞教练、作战跳伞员、滑雪侦察员或高山向导、部队准尉、人事办公室主任、校长、招待所、食堂、旅店老板和酒店经营者、汽车或装甲车修理厂负责人等。无论其职责性质如何——无论他们是监督男性还是女性，或者仅仅是技术人员——这些士官实际上都处于设计与执行的交汇处。由于原则、标准、目标、意图及其实施之间的差异和长期不足，军队内部的压力直接或间接地影响着他们工作和生活条件、他们的角色和地位。由于整个军事组织本身将受到加速变革的内部或外部力量和动力的影响，这些紧张局势将会变得更加强烈。当前的情况就是如此。军队会受到军队通过时所伴随的变化的直接或间接影响（更确切地说）
当今军队士官的职责
士官，军队体制的“枢纽”、“主心骨”！这些解剖学隐喻在大多数有关士官的机构论述中都有体现。它们开始磨损了。然而，它们却强烈地唤起了人们对士官在军事行动体系中地位的认识。我们随处都能发现它们。这里有一些中士！有些人是一群大约十名战士的领导，操作一辆坦克或一门大炮；其他人是计算机科学家、驯犬师、体育教练、机械师、电子工程师，甚至是战斗部队的行政官员，负责管理大约一百个 evat 的文件等。这里有一些中士！这个是工程支援部门的负责人，该部门有装甲车辆，有真正的“战争野兽”，可以发射地雷、用火箭引爆，还可以吐出爆破弹；其他人是班长或排长的助手、潜入敌后的伞兵突击队员、扫雷专家、战役设备维修车间负责人、修复人员等。最后，还有准尉、一级准尉和少校、战斗分队领导、装甲排长或医疗运输领导、炮组领导、武器大师或跳伞教练、作战跳伞员、滑雪侦察员或高山向导、部队准尉、人事办公室主任、校长、招待所、食堂、旅店老板和酒店经营者、汽车或装甲车修理厂负责人等。无论其职责性质如何——无论他们是监督男性还是女性，或者仅仅是技术人员——这些士官实际上都处于设计与执行的交汇处。由于原则、标准、目标、意图及其实施之间的差异和长期不足，军队内部的压力直接或间接地影响着他们工作和生活条件、他们的角色和地位。由于整个军事组织本身将受到加速变革的内部或外部力量和动力的影响，这些紧张局势将会变得更加强烈。当前的情况就是如此。军队会受到军队通过时所伴随的变化的直接或间接影响（更确切地说）
当今军队士官的职责
士官，军队体制的“枢纽”、“主心骨”！这些解剖学隐喻在大多数有关士官的机构论述中都有体现。它们开始磨损了。然而，它们却强烈地唤起了人们对士官在军事行动体系中地位的认识。我们随处都能发现它们。这里有一些中士！有些人是一群大约十名战士的领导，操作一辆坦克或一门大炮；其他人是计算机科学家、驯犬师、体育教练、机械师、电子工程师，甚至是战斗部队的行政官员，负责管理大约一百个 evat 的文件等。这里有一些中士！这个是工程支援部门的负责人，该部门有装甲车辆，有真正的“战争野兽”，可以发射地雷、用火箭引爆，还可以吐出爆破弹；其他人是班长或排长的助手、潜入敌后的伞兵突击队员、扫雷专家、战役设备维修车间负责人、修复人员等。最后，还有准尉、一级准尉和少校、战斗分队领导、装甲排长或医疗运输领导、炮组领导、武器大师或跳伞教练、作战跳伞员、滑雪侦察员或高山向导、部队准尉、人事办公室主任、校长、招待所、食堂、旅店老板和酒店经营者、汽车或装甲车修理厂负责人等。无论其职责性质如何——无论他们是监督男性还是女性，或者仅仅是技术人员——这些士官实际上都处于设计与执行的交汇处。由于原则、标准、目标、意图及其实施之间的差异和长期不足，军队内部的压力直接或间接地影响着他们工作和生活条件、他们的角色和地位。由于整个军事组织本身将受到加速变革的内部或外部力量和动力的影响，这些紧张局势将会变得更加强烈。当前的情况就是如此。军队会受到军队通过时所伴随的变化的直接或间接影响（更确切地说）