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21 世纪能源劳动力战略
本报告根据《基础设施投资和就业法案》第 40211 条（公共法 117-58（42 USC § 18744））编写，由能源劳动力咨询委员会成员编写：Deeana Ahmed 博士、Amanda Cage、Maureen Conway、Becky Ervin、Sarita Gupta、Missy Henriksen、Tom Kriger 博士、Chris Levesque、Daniel (Dan) Marschall 博士、Girard Melancon 博士、Kay Seven、Jermaine Whirl 博士和 Allison Ziogas。委员会的工作得到了能源就业办公室的支持，Betony Jones、Maya Goodwin、Piper O'Keefe、Angelica Zamora-Duran 和 Anne McMonigle 也做出了重要贡献。能源部能源劳动力战略委员会也提供了宝贵的信息和见解。加州大学伯克利分校劳工中心还得到了 Irem Inal、Judith Barish、Jenifer MacGillvary、Sandy Olgeirson、Julie Light、Jessie Hammerling、Francisco Arzú 和 Pamela Egan 的捐助，资助编号为 7691918。
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Patricia Amabile, Connie Ambrosino, Louie Amato, Marybeth A., Andrew Arena, Kathy Arena, Jeanette Battista, Doris Cameron, Thomas J. Calogero III, Doris Cameron, Filomena Cantone, Tom Cavanagh, Jerry Collins, Grayson Danielski, Susan Dedes, Amanda DiTingo, Joanne Egan, Anna Ferrante, Thomas Geraghty-USMC, Bea Guzzo, Christine Harty, Patrick Anthony Heffron, Paul Johnson, Henry Kahn, Shena Kahn, Dave Kegel, Michael Kegel, Richard Kliegl, Vincent Marinelli, Baby Kieran John McKay, Jennifer Monroe, Wesley Morrell, Tom O'Brien, Edward Pauciullo, Rose Pauciullo, Diane Peterson, Frank Peterson, Cameron Pillitteri, John Posanti, Louise Posanti, Tessie Reilly, Sally Riddle, Patricia Rochford, Donna Rojas, Fabian Rojas, Joseph J. Schiavoni, Vita Scorcia, Kathy Shaddock, Baby Shaddock、Daniel Segreto、Jerry Smotzer、特殊意图/治疗、Celestine Stewart、Louise Sturgeon、Keri Thomas、Chelcea Toth、Marge Valenti、
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帕特里夏·阿马比尔、康妮·安布罗西诺、路易·阿马托、玛丽贝斯·A.、安德鲁·阿里纳、凯西·阿里纳、珍妮特·巴蒂斯塔、多丽丝·卡梅隆、托马斯·J·卡洛杰罗三世、多丽丝·卡梅伦、菲洛梅娜·坎通、汤姆·卡瓦纳、杰里·柯林斯、格雷森·丹尼尔斯基、苏珊·德德斯、阿曼达·迪廷戈、旺达·多比亚斯、乔安妮·伊根、安娜·费兰特、托马斯·杰拉蒂-USMC、比亚·古佐 / 克里斯汀·哈蒂 / 帕特里克·安东尼·赫夫隆 / 保罗·约翰逊 / 亨利·卡恩 / 谢娜·卡恩 / 戴夫·凯格尔 / 迈克尔·凯格尔 / 理查德·克利格尔 / 文森特·马里内利 / Baby Kieran John McKay / 理查德·迈耶 / 詹妮弗·门罗 / 韦斯利·莫雷尔 / 汤姆·奥布莱恩 / 爱德华·波修罗 / 罗丝·波修罗 / 黛安·彼得森 / 弗兰克·彼得森 / 卡梅伦·皮利特里 / 约翰波桑蒂、路易丝·波桑蒂、泰西·赖利、萨莉·里德尔、帕特里夏·罗奇福德、唐娜·罗哈斯、法比安·罗哈斯、黛安·沙伦、罗伯特·沙伦、约瑟夫·J·斯基亚沃尼、维塔·斯科西亚、凯西·沙多克、贝比·沙多克、丹尼尔·塞格雷托、杰里·斯莫泽、特殊意图/治疗、塞莱斯廷·斯图尔特、露易丝·斯特金、凯莉·托马斯、切尔西·托特、玛吉·瓦伦蒂、
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谁：Esper Electric 行业：建筑 我们所做的：创建了一个数字化劳动力管理工具 他们的评价：“我们创建的新应用程序旨在简化数据输入、跟踪技术认证、传达实时应计余额、推送合规性更新等等。” 谁：Andy J Egan Co. 行业：机械承包商 我们所做的：创建了一个自动化调度工作流资产，现在也出售并贴牌给其他公司 他们的评价：“我们需要适合移动设备的时间输入和合规性检查来管理 300 多人的分布式劳动力的工作分配。我们厌倦了为一个几乎有效的现成程序支付年度订阅费。” 谁：Sturgis Molded Products 行业：制造业 我们所做的：为制造车间创建了一个数字化关键警报响应系统 他们的评价：“SPARK 的努力无疑让我们的操作员和经理的生活更加愉快，同时节省了宝贵的时间。”谁：Found and Sons 殡仪馆和火葬服务 行业：专业服务 我们所做的：创建自定义网站和电子商务解决方案 他们要说的是：“SPARK 花时间真正了解我的愿景，并将该愿景付诸实际可行的流程。此外，他们的友好态度加上他们的技术知识，使这个过程成为一项令人愉快的冒险，不仅有利可图，而且具有教育意义。”
2022 年女性先锋应用物理学：路线图
bego 〜na abad 1，Kirstin Alberi 2，∗ק，Katherine E Ayers 3，Sushmee Badhulika 4，Chunmei Ban 5，HélèneBéa6，7，FannyBéa，Julie Cairn，4和P Chand 10 Y 14，Anna Font，Font，1918年，Myung-Hwa Jung 20，Hyunjung Kim 20，Sarah Kurtz 21，Jieun Lee 22 Liane M Rossi 31，Sang-Hee Shim 32，Saima Afroz Siddiqui 33，34，Ji-Won Son，35，36，Elisa Vianello 39栗，Karen Wilson 40栗
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Health Organisations Afrihealth Optonet Association (AHOA) - Owerri, Nigeria Asociación Madrileña de Salud Pública (AMaSaP) - Madrid, Spain Association pour la Promotion des droits des enfants et filles - Mali Deutsche Allianz Klimawandel und Gesundheit (KLUG) - Berlin, Germany Health Care Without Harm Healthy Planet - Healthy People Foundation - Berlin, Germany Irish Doctors for Environment - Ireland Médecins du Monde International Network - Paris, France Montana Health Professionals for a Healthy Climate - Red Lodge, Montana, United States Nurses Across the Borders International - Lagos, Nigeria Ong Plus de Sida dans les Familles - Libreville, Gabon Pandemic Action Network (PAN) - Seattle, United States Physicians Association for Nutrition South Africa社会责任医师 - 费城，美国Soulbeegood-圣保罗 - 巴西英国英国气候变化卫生联盟 - 伦敦，英国联合国联合国际 - 日本全球心理健康联合 - 伦敦，英国伦敦，英国精神健康生态系统 - 巴西圣保罗，巴西，BRAZIL，BARAZIL我们，Botswana Chapter -botswana Chapter -botswana nove nove nove gen> gen egan gen> gen>
创新的和解行动计划
•对所有西方斗牛犬员工和球员的教育，包括：莱昂·埃根（Leon Egan）提供的文化意识培训，重点是原住民历史和持久文化。o亚当·古德斯（Adam Goodes）的私人放映纪录片“澳大利亚梦”和“最后一季度”。o由骄傲的Larrakia / Tiwi女性Tarina Fanning组织的通宵文化沉浸体验，包括沃达尔隆（Wadawurng）国家的说唱工作组，包括吸烟仪式，教育会议，舞蹈表演，Boomerang Thorking，First -Nation Antiational Music Performance，Bush Music Performance，Bush Tracking，Basket Weeaving，basket basketing，“ Koori Art Trail Trail” Walk Walk和Abroiginal Artworks会议。o NAIDOC Week Workshop与Koori Heritage Trust的Rob Hyatt一起讲习班。o文化沉浸式研讨会与库奇·爱德华兹（Kutcha Edwards）一起，包括通过歌曲在他的omnicord上教授。o凯莉·克拉克（Kylie Clarke）领导的原住民艺术课。o Marngrook制作会议由Wolithiga妇女，Bernadette和Isabella Atkinson领导。o由Tag运行的传统原住民游戏。o在墨尔本的Koori Heritage Trust上为我们的员工和俱乐部委员会提供的跨文化反思研讨会，由骄傲的Arrernte Woman，Kath Travis和Greg Thorpe促进。•Nallei Jerring Koori青年领导力计划的继续运作和扩展。
可持续能源解决方案
气候变化现在影响着地球上的所有生命，这一点从生态系统的变化、极端天气事件和物种灭绝中清晰可见。科学界普遍认为，全球气候快速变化的主要原因是燃烧化石燃料产生的二氧化碳。本课程重点介绍可用或设想的可用替代可再生能源替代化石燃料的技术。本课程首先考虑使用化石燃料发电、材料制造和运输对环境的影响。然后，我们将介绍一个案例研究，说明密歇根大学正在采取行动消除化石燃料的使用。接下来，我们将系统地描述实施可持续能源解决方案以在全球范围内取代化石燃料的科学和技术。这要求我们为理解大多数可持续能源解决方案所依赖的热力学、电磁学和电化学奠定基础。本课程要考虑的技术包括太阳能、风能、地热能、水力和潮汐能、热泵、电池和其他储能方法、能源效率等。我们将讨论每种方法背后的科学原理，以及其满足当前和未来能源需求的潜在能力。先修课程：EECS 230, 320 文本：可持续能源：工程基础与应用，Serdar Çelik，剑桥，2023 年。课前必读：最艰难的时期：美国大沙尘暴幸存者不为人知的故事，Timothy Egan，Mariner，2006 年。
约翰逊城能源管理局会议纪要 D/B/A BRIGHTRIDGE 2023 年 2 月 21 日 出席者：Gary Mabrey Jenny Brock James Haselsteiner Ronald Hite
约翰逊城能源管理局会议记录 D/B/A BRIGHTRIDGE 2023 年 2 月 21 日 出席者： Gary Mabrey Jenny Brock James Haselsteiner Ronald Hite Kenneth Huffine BJ King James Smith Robert Thomas Jeffrey R. Dykes，首席执行官 Brian Bolling，CPA，首席财务官兼首席客户官 Connie Crouch，首席员工关系官 Mark Eades，首席工程和设施官 Eric Egan，首席数据官 Stacy Evans，首席宽带和技术官 Donnie Hall，安全与安保经理 Rodney Metcalf，首席运营官 Tiphanie Watson；客户支持经理 Tim Whaley、公共和政府事务总监 Stephen M. Darden、Hunter Smith Davis, LLP 缺席：Hal Knight Bonnie Donnolly、首席开发和市场战略官 Brian Ellis、服务部经理 David Spinnato、实体工厂/仓库经理 Melissa Taylor、会计经理 主席 Gary Mabrey 宣布会议开始。在 Smith 先生的提议下，Haselsteiner 先生附议，董事会投票决定将采购订单 7473 纳入同意议程。TVA 客户关系经理 Chris Quillen 先生介绍了 2022 年 12 月 23 日发生的冬季风暴 Elliott 事件的最新情况
推荐引用 推荐引用 Kim, Pauline 和 Bodie, Matthew T.，《人工智能与工作场所歧视和隐私的挑战》。35 ABA 劳动和就业法杂志 289 (2021)，圣路易斯大学法律研究论文编号 2021-26。
* Daniel Noyes Kirby 法学教授，华盛顿大学法学院，密苏里州圣路易斯。** Callis Family 教授兼 Wefel 就业法中心联席主任，圣路易斯大学法学院。本文源自纽约大学劳动和就业法中心第 72 届劳工年会“人工智能和自动化——对工作和工人的影响”上的演讲。感谢 Laurie Berke-Weiss、Heather Egan Sussman 和 Michael Gray 担任我们小组的评论员。1.Ryan Calo，《人工智能政策：入门和路线图》，51 U.C.Davis L. R ev .399, 401 (2017)。2.参见 Deborah Hellman，《衡量算法公平性》，106 V a 。L. R ev 。811, 813–14 (2020)（“算法的使用，尤其是它们与机器学习和人工智能的联系，在法律文献中也引起了极大关注。”）。有关文献的一小部分样本，请参阅 Frank P asquale，《B lack Box Society》（2015 年）；Hannah Bloch-Wehba，《访问算法》，88 Fordham L. R ev 。1265 (2020); Danielle Keats Citron 和 Frank Pasquale，《评分社会：自动预测的正当程序》，89 W ash。L. R ev。1 (2014); Aziz Z. Huq，《人类决策权》，106 V a。L. R ev。611, 613 (2020); Sonia K. Katyal，《人工智能时代的私人问责》，66 UCLA L. R ev。54 (2019); David Lehr 和 Paul Ohm，《玩转数据：法律学者应该了解的机器学习知识》，51 U.C.Davis L. R ev。653, 655 (2017)。