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经合组织对雇主和工人的人工智能调查结果
经合组织最近对金融和制造业领域的雇主和雇员进行的调查揭示了人工智能对公司内部的影响——由于缺乏数据，这个问题很少得到研究。结果表明，员工和雇主对于人工智能对绩效和工作条件的影响普遍持非常积极的看法。然而，人工智能也引发了一些担忧，特别是关于工作稳定性的担忧——这是一个需要密切关注的方面。调查还显示，虽然许多员工在公司内部使用人工智能方面信任他们的雇主，但在这方面仍有改进空间。尤其是，调查显示，员工培训和咨询与员工对人工智能的积极看法相辅相成。
第 445 位雇主在雇主日受到表彰
“葛底斯堡战役是我们历史上的重要时刻。你可以阅读有关它的文章，在电视上看到它，听到它的消息，但没有什么比亲临现场更能了解这里发生的事情了，”怀特说。“有趣的是，当时两支军队面临的挑战与我们今天面临的挑战并无太大不同：指挥和控制、后勤和士气。我们当时的指挥官和领导人面临着同样的挑战。作为一个国家，我们当时面临的一些事情就是我们今天面临的一些事情。作为一个国家、作为军事领导人和战术家，从错误中吸取教训很重要。”
DC 计划比较：小型雇主与大型雇主
2021 年，10 个大型计划中有 7 个提供员工缴费的即时资格，而 10 个小型计划中只有 2 个提供该资格（图 2）。在提供雇主缴费的计划中，70% 的小型计划采用安全港设计，而大型计划只有 36%。另一个关键区别是，只有 17% 的小型计划提供自动注册，而大型计划有 56%。深入研究数据表明，随着计划规模的扩大，自动注册的普及率也在提高（图 3）。
新的工作场所：疫苗和检测如何影响英国和美国的雇主
随着许多雇主从远程办公转向重返办公室、采用混合工作模式或其他灵活的工作安排，企业将需要应对员工的偏好和个人情况，以及管理 COVID-19 健康和安全风险的持续义务。这在工作场所的疫苗接种和检测方面尤其明显，特别是如果雇主可以实施政策，要求员工出示疫苗接种证明，并要求他们接受定期（横向流动）检测作为就业或上班的条件。雇主可能会寻求依靠此类政策作为招聘流程的一部分，或对拒绝遵守规定的员工进行纪律处分或解雇。拥有全球劳动力的雇主必须管理法律法规，并确保遵守多个司法管辖区的规定。
Covid-19 疫苗——雇主可以强制员工接种疫苗吗？
Covid-19 以人类历史上前所未有的程度扰乱了我们的生活和业务。最近，多家制药公司宣布推出新研发的 Covid-19 疫苗，受到了全世界的积极评价，许多人现在都寄予厚望，希望我们的生活最终能恢复正常 1 。然而，从劳动法的角度来看，Covid-19 疫苗的出现也带来了一系列法律挑战。法律地位在马来西亚，没有法定条款规定雇主有具体的法律义务在员工进入工作场所或开始工作之前为员工接种疫苗。在没有明确的法定权利或义务的情况下，出现的问题是雇主是否可以强制其员工在进入工作场所或开始工作之前接种疫苗。在处理这个问题时，雇主需要考虑以下法律因素：
数据来自 69 家大型雇主，并对其中 25 家进行了访谈，目的是向研究人员介绍人力规划和预测问题的研究。这项雇主启发式调查的结果包括：(1) 72% 的雇主预测部分人力需求，(2) 36% 的雇主预测外部人力供应，(3) 59% 的雇主在过去 5 年内开始进行此类预测，(4) 60% 的雇主考虑销售额，45% 的雇主考虑劳动力供应进行预测，(5) 34% 的雇主预测所有员工群体的需求。包括十九个案例研究，重点介绍报告单位、其预测技术的有趣特征以及技术描述。附录中包括数据收集工具和方法讨论。（EM）
数据收集自 69 家大型雇主，并对其中 25 家进行了访谈，目的是向研究人员介绍人力规划和预测问题的研究。这项雇主启发式调查的结果包括：(1) 72% 的雇主预测了部分人力需求，(2) 36% 的雇主预测了外部人力供应，(3) 59% 的雇主在过去 5 年内开始进行此类预测，(4) 60% 的雇主考虑销售额，45% 的雇主考虑劳动力供应进行预测，(5) 34% 的雇主预测所有员工群体的需求。其中包括 19 个案例研究，重点介绍了报告单位的描述、预测技术的有趣特征以及技术描述。附录中包含了数据收集工具和方法讨论。(EM)
数据收集自 69 家大型雇主，并对其中 25 家进行了访谈，目的是向研究人员介绍人力规划和预测问题的研究。这项雇主启发式调查的结果包括：(1) 72% 的雇主预测部分人力需求，(2) 36% 的雇主预测外部人力供应，(3) 59% 的雇主在过去 5 年开始进行此类预测，(4) 60% 的雇主考虑销售额，45% 的雇主考虑劳动力供应进行预测，(5) 34% 的雇主预测所有员工群体的需求。其中包括 19 个案例研究，重点介绍报告单位的描述、预测技术的有趣特征以及技术描述。附录中包含数据收集工具和方法讨论。 (EM)
数据收集自 69 家大型雇主，并对其中 25 家进行了访谈，目的是向研究人员介绍人力规划和预测问题的研究。这项雇主启发式调查的结果包括：(1) 72% 的雇主预测了部分人力需求，(2) 36% 的雇主预测了外部人力供应，(3) 59% 的雇主在过去 5 年内开始进行此类预测，(4) 60% 的雇主考虑销售额，45% 的雇主考虑劳动力供应进行预测，(5) 34% 的雇主预测所有员工群体的需求。其中包括 19 个案例研究，重点介绍了报告单位的描述、预测技术的有趣特征以及技术描述。附录中包含了数据收集工具和方法讨论。(EM)