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原创研究本科医学生和实习生对医学人工智能的认识和看法
目的：人工智能 (AI) 在医疗保健和健康职业教育中发挥着越来越重要的作用。本研究探讨了医学生和实习生对人工智能 (AI) 的了解、对 AI 在医学中的作用的看法以及对 AI 能力教学的偏好。方法：在这项横断面研究中，作者使用了之前验证过的加拿大问卷，并收集了尼泊尔 KIST 医学院学生和实习生的回答。通过向 20 名校友作为试点样本 (Cronbach alpha = 0.6) 发放问卷来评估该工具的面孔效度和信度。对调查结果进行了定量分析 (p 值 = 0.05)。结果：共有 216 名学生 (37% 的回复率) 参与。AI 知识得分中位数为 11 (四分位距 4)，最高分为 25。最后一年的学生 (p = 0.006) 和接受过 AI 额外培训的学生 (p = 0.040) 的分数更高。超过 49% 的人强烈同意或同意 AI 将减少医生的就业岗位。许多人预计 AI 会影响他们的专业选择，认为尼泊尔的医疗保健系统没有能力应对 AI 的挑战，并认为每个医学生都应该接受 AI 能力培训。结论：尼泊尔医学院缺乏对 AI 和机器学习的覆盖，导致学生不了解 AI 对个别患者和医疗保健系统的影响。受访者对学习 AI 的意愿很高，这是一个积极的信号，也是未来课程改革成功的有力指标。在尼泊尔医疗保健系统中系统地实施 AI 可以成为解决与资源和人力限制相关的医疗保健挑战的潜在工具。将与 AI 和机器学习相关的主题纳入医学课程可能是有用的第一步。关键词：人工智能、医疗保健、机器学习、医学生、尼泊尔
原创研究 中国护理实习生职场暴力管理能力相关因素
目的：近年来，护士和护生遭遇职场暴力 (WPV) 的案例数量高得惊人。然而，管理和发展护生 WPV 能力的报道仍然不足。因此，本研究调查了护理实习生管理职场暴力能力 (MWVC) 的现状，并确定了影响其 MWVC 的相关因素。参与者和方法：2023 年 7 月，来自中国湖南省六家三级医院的 817 名护理实习生参加了本研究。使用职场暴力管理能力量表 (MWVCS)、患者风险识别能力评估问卷和护生专业身份问卷 (PIQNS) 通过在线调查问卷收集数据。结果：在参与者中，91.1% 为女性（n=744），68.1%（n=556）年龄在 21 至 23 岁之间，54.1%（n=442）获得学士学位。工作场所暴力管理能力得分为 123.25（SD=11.06）。多元线性回归分析显示，学历（B=3.152，p<0.001，95%CI：2.087–4.217）、亲历医院职场暴力事件（B=4.274，p<0.001，95%CI：3.164–5.384）、接受过WPV预防技能培训（B=7.196，p<0.001，95%CI：6.007–8.386）、患者风险识别能力（B=1.006，p<0.001，95%CI：1.163–0.893）和职业认同（B=0.693，p<0.001，95%CI：0.571–0.815）是护理实习生MWVC的相关因素。结论：护理实习生的职场暴力风险评估处于中等水平。为提高职场暴力风险评估水平，建议加强对WPV预防和管理的培训，特别是针对具有大专以上学历、无目击WPV事件经验、未接受过WPV预防技能培训、患者风险识别能力和专业认同度较低的实习生。本研究结果可指导制定有针对性的培训计划和支持措施，提高实习生管理WPV的能力，促进其专业成长和心理健康，同时为护理教育者和管理者提供重要的见解和干预技术。关键词：护理实习生，管理职场暴力能力，患者风险识别能力，专业认同，相关因素
供应团实习于2023年秋季
指挥官，NAVSUP和供应兵团首长2023年8月18日，供应兵实习于2023年供应兵团实习提供了一个早期的机会，可以在我们的核心能力方面获得见识和经验。这些实习为杰出的初级官员提供了全面的介绍，介绍了为战士提供致命性和准备就绪的系统和过程之间的相互联系。对这些令人垂涎的实习的竞争非常激烈。认可的以下计划的申请应在2023年9月30日之前到达供应_corps_cc@navy.mil：商业企业管理（BEM）实习生在系统应用和产品（SAP），海军企业资源计划（ERP），计划管理和生命周期，生命周期和生命周期，使海军资本供应供应商的经验，以改善Emerering Chaperies。成功的实习生将获得24个月的收购经验信用。业务财务管理（BFM）实习生在财务计划，预算制定和执行，合同管理，承包商财务分析和成本分析中获得广泛的经验。成功的实习生将获得24个月的财务管理收购经验信用。综合物流支持（ILS）实习生在供应链管理，培训支持，测试和评估，配置和维护方面都获得了广泛的经验。成功的实习生为供应链管理体验之旅获得了学分。联合运营物流（JOL）实习生在联合运营物流中获得经验。关键见解包括学习如何在战争的各个层面上管理物流，以及对服务的后勤角色和责任，战斗司令部，战斗支持机构以及跨国/跨国机构组织的深入了解。成功的实习生将获得在CNO和联合员工工作的经验。海军收购承包商（NACO）实习生获得各种合同职能的经验，包括计划，成本分析，谈判，奖励和管理。成功的实习生赢得了签约/合同管理证书的信用。运营后勤计划（计划）实习生获得了有关物流规划和戏剧水平的物流的广泛知识，以包括各个级别的战争计划的见解。成功的实习生从海上运营计划者课程（MOPC）或类似计划中获得了运营计划之旅和毕业生的学分。石油管理（POL）实习生在燃料运营，质量保证，维护管理，燃料自动化系统，调度和调度方面获得丰富的运营能源经验。成功的实习生将获得燃料体验之旅的荣誉。WARFARE合格的官员（O1-O3）在2024年4月至2025年4月之间预计轮换日期（PRD），他们已经或将完成一次运营之旅的人有资格考虑。
NASIC 学生实习生计划 (DCIPS INTERN) 申请窗口 8 月 1 日 - 10 月 31 日（每年）
实习计划让实习生有机会获得实际工作经验，同时与职业领域的专业人士并肩工作。实习生在 GG-05 级别入职。实习生通常通过我们在 HireVue 上的实习/学生计划招聘活动获得聘用。请务必经常查看此网站和我们的 LinkedIn，以确保您不会错过申请机会！
Tina TalimTina Talim
我直接监督法学院实习生和外部团队。我将小组熟悉地方检察官办公室，其任务和惯例。我为小组提供了有意义的法律项目，这些项目与他们的利益和职业目标保持一致。这些项目包括法律研究，起草备忘录和摘要，协助案件准备以及参加受害者访谈，和解会议和法院听证会。我在初步听证会，大陪审团演讲和动议论点期间审查所有书面产品并监督实习生。通过提供指导，指导和实践培训，我帮助我们的实习生发展他们的法律技能并获得宝贵的经验，同时为他们作为下一代律师做好准备。为了在实习生中做出的努力，我一直是地方检察官最高的导师之一。
费米实验室的低温 ASIC
• 19 名 ASIC 设计师（2 名 JA）+ 1 个空缺职位 • 1 名博士、1 名 EECS 硕士生（西北大学） • 1 名科学家、2 名应用物理学家 • 1 名测试工程师、1 名工程助理 2021 年为学士、硕士或博士后学生启动 ASIC 设计助理计划（3-6 个月的培训计划） • 2021 年 5 名实习生（卡内基梅隆大学、多伦多大学、西北大学） • 4 名实习生（斯坦福大学、普渡大学、多伦多大学、UTA）– 2022 年将再招聘 2 名实习生
空军军法署实习/外部实习项目
空军军法署的实习/外部实习项目为学生提供了机会，让他们了解军法署的日常工作，同时在空军和太空部队驻地的不同联邦实践领域获得真实的法律经验。实习生/外部实习生与来自不同背景和不同经验的律师一起工作。他们获得实际的法律实践经验，同时接触到法律的众多领域。实习生/外部实习生还接受正式和非正式的培训和绩效反馈。我们尽一切努力为实习生/外部实习生提供“军法署体验”。虽然空军实习生/外部实习生不穿制服，但我们的目标是向他们展示军法署的生活和工作是什么样的，以便他们能够确定军队和军法署的生活方式是否适合他们。无论他们毕业后最终选择哪条道路，空军实习生/外部实习生都会获得真正的法律实践经验和经验。
2025 CCU/COE国际实习计划
原则上，该实验室接受的实习生数量不受限制。但是，每个申请人可以作为选择过程的一部分进行在线面试。根据每个实习生或培训生的持续时间，将采用先进的先得原则。一旦实验室的座位能力满足，就不会接受进一步的实习生。国家钟大学（CCU）和实验室首席研究员保留最终批准实习资格的权利。实习生可能需要在实习开始之前签署实习协议以遵守相关法规。在实习期间，实习生必须遵守托管实验室或CCU的规定和指示。不遵守这些规定和指示将立即终止其实习资格，并安排立即返回。
普拉斯基县工程实习生
• 被选中参加实习的学生将与雇主内的职业导师/主管配对，以进行职业探索和职业技能发展。 • 实习生还将通过 UGA 职业中心和 JW Fanning 领导力发展研究所在实习期间举办的一系列特别的每周在线研讨会，培养所需的职业能力，如沟通技巧、批判性思维、专业精神和领导力。作为计划评估过程的一部分，实习生将在实习开始和结束时接受这些能力的评估。 • 实习生还将有机会通过 UGA 指导计划与当地 UGA 校友建立联系，并以成年人的身份开始融入社区的社会和公民结构。 • 实习生将有机会通过参加 Archway 合作伙伴会议、公民俱乐部会议和其他社区活动来了解社区问题和机会。 薪酬：
2024 年实习与合作报告执行摘要
完整报告包含一个交互式仪表板，用于精确定位关键数据。另提供：2024 年实习生和合作社薪酬指南。该指南根据学位、学术专业、在校年份、地点等列出了实习生和合作社的小时工资和福利。请参阅 naceweb.org/store/2024/2024-guide-to-compensation-for-interns-and-co-ops-report。