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Dr.T. KALAISELVI 1. 职称：副教授 2. ...
1. 职称：副教授 2. 中心/部门/学校：计算机科学与技术 3. 资格：MCA、PhD、PDF 4. 经验（年数）：教学：21 年研究：18 年 5. 专业领域：1）医学图像处理 2）人工智能 3）物联网与机器人 6. 手机号码：9486362843 7. 电子邮件 ID：kalaiselvi.gri@gmail.com 8. Orcid ID：0000-0002-0197-2077 9. Google Scholar ID：iqPcLBAAAAAJ 10. IRINS 详细资料链接：https://ruraluniv.irins.org/profile/107254 11. 研究指导：
由科学传播与传播局（SCDD）编辑，CSIR，Anusandhan Bhawan，新德里
协议和谅解备忘录是在环境，森林和气候变化部秘书莱娜·南丹女士在场的情况下正式正式的； CSIR总干事兼科学与工业研究系总干事N. Kalaiselvi博士； SMT。A. Santhi Kumari，Telangana政府首席秘书； Shri Jayesh Ranjan，特兰加纳州政府特别首席秘书； Shri Tanmay Kumar，特别秘书，MOEFCC，MOEFCC兼董事长； CPCB； Shri Naresh Pal Gangwar，其他秘书，MOEFCC； CSIR技术管理局负责人Vibha Malhotra Sawhney博士；以及CSIR财富任务的任务主任K J Sreeram博士。CSIR，MOEFCC和Telangana政府的高级科学家和官员也参加了此次活动。CSIR，MOEFCC和Telangana政府的高级科学家和官员也参加了此次活动。
` CECRI 新闻
受疫情影响，卡拉库迪科学与工业研究理事会 (CSIR) 中央电化学研究所 (CSIR-CECRI) 于 2021 年 9 月 26 日以线上方式庆祝了印度科学与工业研究理事会 (CSIR) 成立 80 周年。CSIR-CECRI 首席科学家 V. Saraswathy 博士在欢迎辞中欢迎主宾，并向听众介绍了 CSIR 的起源、辉煌的过去和充满希望的现在。她对 CSIR 的快速发展充满信心，认为其未来将硕果累累。CSIR-CECRI 主任 N. Kalaiselvi 博士在主席致辞中引用了《自然》杂志最近的一篇文章，该文章称人工智能 (AI) 和机器智能 (MI) 将统治整个世界，涵盖科学技术的方方面面，这也必将加强我们的自力更生口号。
IWSA新闻通讯IWSA新闻通讯
在此新闻通讯的报告期间，我们目睹了几项重要事件。IWSA的黄金禧年庆祝活动的加冕荣耀是IWSA的XV三年级和III国际会议，标题为“科学技术女性科学与技术的女性 - 在iWSA总部的翅膀上飙升”。本次会议的所有受邀发言人都是在科学和技术各个领域上升到最高水平的女性。这是一次独特的会议，展示了蒸汽卓越的女性，以及多学科科学如何融合了传播知识的共同愿景。我们很荣幸能将CSIR实验室首位女性总干事N. Kalaiselvi博士担任主题演讲者。她概述了政府支持和鼓励女科学家在职业生涯中脱颖而出和成长的努力和政策。我们在会议的就职典礼上目睹了三个重要事件：（i）发行了题为“印度妇女科学家协会的五十年传奇”，描述了IWSA在五十年中通过有趣的叙述和照片在五十年中的旅程，（ii）在IWSA活动上发行30分钟的电影，由Asdha padhye，II ii II的ii ii，III II II II II II II II的发行。各个年龄段的食谱和资源描述各种小米及其营养价值。虽然前两个事件是庆祝IWSA的Golden Jubilee的庆祝活动，但第三次活动是对国际小米年的致敬。特别会议致力于对IWSA成员成就者的征服，无论是从总部和分支机构中提供了示例性的职业，他们对IWSA增长的巨大贡献，以及那些通过在不同地区成为领导者和榜样来标记其存在的人。
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal，5（3 和 4），28-37。Hunker，IK（2014）。酒店业的工作生活质量——临时工的视角。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh，S.，和 Karatepe，OM（2017）。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。航空运输管理杂志，59，8-17。Jayakumar，A.，和 Kalaiselvi，K.（2012）。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1（10），140-151。Kaiser，HF（1991）。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68（3），855-858。 Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, HG、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：加拿大多站点工作生活质量横断面调查结果。检索自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, RSM (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, DE、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, RB (2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全性。纽约：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。 Nekouei, MH、Othman, M. Bt.、Masud, J. Bt. 和 Ahmad, A. Bt. (2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, JL 和 Webber, BJ (2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医学监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, SP (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, AM、Perrewee, PL 和 Sauter, SL (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson, MN，和 Subich, LM (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck, O.、Mnich, E.、Angermeyer, MC、Kofahl, C. 和 Makowski, A. (2015)。德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, RE (1975)。工作生活质量标准。在 LE Davis、AB Cherns 和同事（编辑）的《工作质量》（第 91-104 页）中。纽约：自由出版社。Wiegmann，DA 和 Shappell，SA（2017 年）。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。
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