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打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
劳工权利和技术：
12 Zara 和 Bershka 的母公司 Inditex 宣布了一项数字化转型计划，投资 17 亿欧元开发“Inditex 开放平台”，该平台通过计算生产和门店补货订单的理想位置和运输路线，接管采购和物流过程中的中央管理职能。Tatiana López、Tim Riedler、Heiner Köhnen 和 Michael Fütterer，快时尚领域的数字价值链重组和劳动过程转型：来自 Zara 和 H&M 价值链的证据，22 Global Networks 684–700 (2021);另请参阅 Ethan Than，INDITEX：转型时代 ZARA 的时尚领袖案例研究，Medium（2023 年 4 月 25 日），https://medium.com/sfiacorporation/inditex-zara-digital-trans-formation-canvas-adf3a9b7bae0。
劳工就业部
劳工和就业部 1. 2023 年 9 月做出的重要政策决定和主要成就。 A. 劳工法典：作为立法改革的一部分，现有的 29 项中央领域法案已被纳入四部法典。所有法典均已获得议会通过并通知。各法规的最新状态如下：《2019 年工资法规》于 2019 年 8 月 8 日在《印度公报》上公布，《2020 年劳资关系法规》、《2020 年社会保障法规》和《2020 年职业安全、健康和工作条件法规》于 2020 年 9 月 29 日在《印度公报》上公布。中央政府已预先公布了规则草案，即《2020 年工资法规（中央）规则》、《2020 年劳资关系（中央）规则》、《2020 年社会保障法规（中央）规则》和《2020 年职业安全、健康和工作条件（中央）规则》。 (i) 各邦/UT 根据四部劳工法规制定的规则状态： 以下邦/UT 政府已预先公布了其规则：- 法规名称预先公布了规则草案
劳工就业部
B. eShram 门户：eSHRAM 门户旨在创建非正规工人国家数据库，该数据库采用 Aadhaar 进行植入，以扩大社会保障计划的福利范围。任何在非正规部门工作且年龄在 16-59 岁之间的工人都有资格在 eSHRAM 门户上注册。这是有史以来第一个非正规工人国家数据库，包括移民工人、建筑工人、零工和平台工人等。截至 2022 年 10 月 31 日，共有 2.837 亿非正规工人在门户网站上注册。C. 消费者价格指数：2022 年 9 月份，以 2016 年为基准年，印度工业工人 (CPI-IW) 的消费者价格指数 (CPI-IW) 为 100，增长了 1.1 点，达到 131.3（131.3）。 2022 年 9 月，基于 CPI-IW 的通货膨胀率为 6.49%，而上个月为 5.85%，去年同期为 4.40%。D. 雇员公积金组织 (EPFO)：
劳工和就业部
像Nidhi Aapke Nikat 2.0 III一样。2024年7月20日发布的EPFO的临时薪资数据重点介绍了EPFO在2024年5月的净订阅者中增加了1950万净订户。2024年5月的增加是自2018年4月发布薪资数据以来最高的。总计184.57亿索赔（最终的PF和解，死亡索赔，保险索赔和包括嘴唇在内的部分提款/预付款）已由EPFO办公室从01.04.2024到31.07.2024的EPFO办事处已将赔偿金为PF成员的77,105.07亿卢比。v。自01.04.2024以来，Aadhaar播种45.8万订户，覆盖范围为99.85％；银行帐户播种234万订户，承保范围达到77.65％；以及371.8万订户的手机号种子，已完成覆盖范围为92.21％。vi。每月“ nidhi aapke nikat”计划于29.07.2024进行。营地在654个地区举行，有19,140名参与者参加。总共收到了7,603次申诉，解决了6,906次。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
1 |关于本报告，该报告是由Cority Software Inc.（“ Cority”）根据加拿大最近引入的针对供应链法中强迫劳动和童工的战斗（“法案”）的。在本报告中使用“强迫劳动”和“童工”术语具有该法案赋予他们的含义。本报告描述了Cority为最大程度地减少在其供应链过程中使用任何强制和童工的风险所做的努力。该报告涵盖了2023年1月1日至12月31日的Cority活动（“报告期”）。除非另有说明，否则本报告中对“我们”，“我们”，“我们的”和“公司”的所有引用均意味着Cority。2 |我们的商业契约成立于1985年，当时是Medgate Inc.该公司最初是为加拿大组织组织的职业健康（OH）软件提供商。在2017年，Medgate重新品牌为Cority。Cority现在是基于软件的服务（SAAS）的全球领导者之一，基于环境，健康，安全，质量（EHSQ）和可持续性软件。该公司在120个国家 /地区拥有超过200万最终用户的全球客户服务。2.1公司结构Cority是由《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）管辖的公司，该公司的总部位于加拿大多伦多。该公司充当Cority Companies集团的父母实体（“ Cority
分娩时胎儿监护
本指南以 NICE 指南 - 分娩期间健康妇女及其婴儿的护理和每个婴儿都很重要 (EBC) 工具包 ( 附录 6 ) 为基础。本指南涵盖了缺氧的生理学，阐明了何时应使用电子胎儿监护 (EFM) 作为分娩时监测胎儿心脏的适当方法，并标准化了胎心宫缩图 (CTG) 的分类。它提供了在检测到异常时应采取的措施的指导。本指南涉及所有护理环境中对分娩中的胎儿的监测，以评估胎儿缺氧的风险。产科和助产人员应始终将其与完整的临床情况结合使用，以便他们提供一致有效的护理来监测分娩期的胎儿状况。本指南适用于处于活跃分娩期的女性——活跃分娩的诊断需要全面评估触诊子宫活动、孕妇行为和检查（见表 1）。它不应用于在没有触诊子宫活动的情况下对胎儿监护进行产前解释。包括潜伏期分娩，此时子宫活动不规律。有关产前胎儿监护解释的更多信息，请参阅大曼彻斯特和东柴郡 SCN 产前 CTG 解释指南。表 1：决定使用哪种 CTG 解释时要考虑的因素