•建立我们流程的主要社会和环境因素是:员工福祉,零废物,碳和可持续材料。•我们还应该注意大多数资产的寿命,以及预期的向零经济净的过渡。•考虑我们的价值链以及材料影响所在的位置与我们测量,监控和证明目标实现的能力。•在为这些资产采购材料和服务时,可能需要与采购重新嵌入最低可持续性要求。•实施可以帮助我改善并展示自己的领导能力和影响力。
Oracle完全致力于多样性和包容性。Oracle尊重和价值观拥有多种劳动力,从而增加了思想领导和创新。作为我们建立一种更具包容性文化的计划的一部分,对员工,客户和合作伙伴产生积极影响,我们正在努力从产品和文档中删除不敏感的术语。我们还必须注意与客户现有技术保持兼容性的必要性,并需要确保服务连续性随着Oracle的产品和行业标准的发展而需要。由于这些技术限制,我们消除不敏感术语的努力正在进行中,并且需要时间和外部合作。
会影响我们户外学习课程的影响,以孩子们的享受和与自然世界的互动方式看到。福祉和情感素养是Burghclere户外学习课程不可或缺的一部分。鼓励孩子表达自己的感受,情感素养语言是通过书籍,圈出时间讨论和对真实事件发生的回答来建立的。鼓励孩子们彼此交谈,表达自己的感受并解决问题,以便在挑战或消极的存在状态下进行。每个会议都有一个正念的冥想/圈子空间,孩子们有机会分享和倾听。
“绿色时刻”促使手术室团队注意回收习惯,并强调正确分类和处理垃圾的重要性。在这次干预之后,再次进行了数据收集,令人鼓舞的是,“绿色时刻”被发现非常有效。在实施之前,泌尿外科手术室 56% 的可回收垃圾被错误地放入普通垃圾箱。干预后,管理不善的垃圾显著减少到 31%。两周内,最初被错误放入普通垃圾箱的可回收垃圾量约为 12 公斤。实施绿色时刻后,这一数字在同一时期减少到约 6.5 公斤。
对于刘易舍姆来说,庆祝多样性意味着我们时刻关注居住在该行政区的人们的不同生活经历。我们将利用我们开创性的《伯明翰和刘易舍姆非洲和加勒比健康不平等评估》来解决我们社区之间存在的一些差距。在学校,我们将坚持不懈地关注学生的成绩,特别注意提高成绩不佳的学生的成绩水平。我们将继续宣传反映学生群体多样性的课程的价值,并关注我们对学校的种族平等承诺,以实现真正的持久变革
Oracle完全致力于多样性和包容性。Oracle尊重和价值观拥有多种劳动力,从而增加了思想领导和创新。作为我们建立一种更具包容性文化的计划的一部分,对员工,客户和合作伙伴产生积极影响,我们正在努力从产品和文档中删除不敏感的术语。我们还必须注意与客户现有技术保持兼容性的必要性,并需要确保服务连续性随着Oracle的产品和行业标准的发展而需要。由于这些技术限制,我们消除不敏感术语的努力正在进行中,并且需要时间和外部合作。
Oracle 致力于多元化和包容性。Oracle 尊重并重视多元化的员工队伍,这可以提高思想领导力和创新能力。作为我们建立更具包容性的文化以对我们的员工、客户和合作伙伴产生积极影响的计划的一部分,我们正在努力从我们的产品和文档中删除不敏感的术语。我们还意识到必须保持与客户现有技术的兼容性,并需要随着 Oracle 的产品和行业标准的发展确保服务的连续性。由于这些技术限制,我们删除不敏感术语的工作仍在进行中,需要时间和外部合作。
•与机构代表和中小型企业团队成员互动,并提供尊重和尊重。•中小企业计划评估过程的所有记录均受《信息自由与保护隐私法》的约束,其中包括在报告,邮政票据和所有电子通信上写的注释。我们建议中小企业在记录发现时要注意这一点。•必须尽快向PTIB员工报告所有问题和/或疑虑。•请在PTIB虚拟检查SharePoint网站上保存所有文档库中 - 请勿保存与您个人硬盘上的程序评估有关的任何信息。
基于地点的方法是周期性的旅程,以信任的速度移动并严重依赖建立关系。对于必须满足截止日期,支出要求并报告指标并显示进度的政府,这可能会感到不舒服且具有挑战性。也需要重大的协调和组织来汇集各种项目和资金来源,同时注意计划和参与疲劳并最大程度地减少重复。同时,显示结果很重要。特别是对于几十年来“研究”并经过无数的计划和研究练习的社区,具有切实的成果对于展示自己的意图至关重要,对于维持参与和信任至关重要。