XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemnational
国家政策研究所（国家）研究生研究所
MP2的结构与一年计划的结构相似，但是MP2学生在公共政策分析所需的技术技能方面获得了更高级的培训和指导。所有MP2学生通过核心课程建立了共同的跨学科和分析基础。他们从四个集中区域之一中进行选择，并参加专门的课程，为他们提供强大的分析和定量技能。他们也有机会从学术和实践主题中的各种选修课程中进行选择。在第二年，学生利用他们的技术技能和实践知识在他们选择的集中精力领域的受过良好训练的专家的指导下撰写硕士学位论文。MP2欢迎来自具有浓厚兴趣和能力分析的个人的申请。主要目标是有望在地方或国家政府，国际组织和研究机构的早期和中期官员和工作人员。也欢迎对公共政策领域的职业感兴趣的高素质的个人。候选人应具有强大的学术证书，并希望获得专业政策分析师所需的分析和定量技能。必要的课程获得学位
全国会议
女孩和妇女的健康和福祉对奥里萨邦的包容性增长至关重要。早婚、性别差异和社会经济挑战继续影响母婴健康。女孩面临更高的婴儿死亡率（每 1000 个活产婴儿中有 54 个死亡，而男孩为 52 个）和五岁以下儿童死亡率（每 1000 个活产婴儿中有 74 个死亡，男孩为 70 个死亡）。三分之二的 6-59 个月大的女孩（67%）和 61.2% 的育龄妇女患有贫血症。孕产妇死亡率 (MMR) 从 2009 年的每 100,000 个活产婴儿中有 258 个死亡下降到 2012 年的每 100,000 个活产婴儿中有 235 个死亡，但仍是全国第四高。尽管采取了熟练助产士、紧急产科护理和 Mamata 现金转移计划等举措来降低孕产妇死亡率，但由于社会文化规范和经济障碍，教育方面的性别差距仍然存在。像 Nua Arunima 这样的项目通过提供奖学金、安全交通和女子学校来解决这些问题。
国民经济
工业法典 (1910) • 商业雇员必须购买疾病和生育保险 • 雇员超过 10 人的公司或存在特殊风险的公司必须购买意外事故保险 非职业事故保险 (1932) 养老和遗属保险 (1952) 家庭津贴 (1957) 建筑业恶劣天气补偿 (1957) 房屋建设补贴 (1958) 残疾保险 (1959) 职业病保护 (1961) 养老、遗属和残疾保险补充津贴 (1965) 个人社会救助 (1966) 失业保险 (1970) 盲人津贴 (1971) 强制性健康保险 (1971) 丧偶抚恤金 (1981) 产妇津贴 (1982) 破产补偿 (1985) 公司养老金计划 (1989) 单亲父母津贴（1999 年） 房租补贴（住房补贴） （2001 年） 医疗保险费减免 （2004 年） 护理补贴 （2010 年）
全国会议
IIMT 学院集团成立于 1994 年。自那时起，集团发展令人瞩目，并获得了企业、学术界和专业圈的杰出认可。德里国家首都辖区顶尖管理学院、北方邦最佳 MBA 学院、北方邦最佳 MCA 学院在 IIMT，我们致力于提供价值驱动的文化并营造专业的环境。IIMT 是一个庞大而多元化的集团，传授工程、管理、医学、酒店管理、护理、教育、法律等领域的知识。IIMT 集团拥有 1330 多名在各自职能领域都具有高素质和经验丰富的教职员工。IIMT 拥有五个校区，各类课程的学生超过 20,000 名。IIMT 集团致力于通过获得良好认可的课程、研讨会、会议、客座讲座、工业参观和一流的学术设施提供优质的专业教育。在 IIMT，我们相信学生的全面发展，以知识、才智和价值观为支柱，打下坚实的基础。这些课程的结构与当今充满活力的全球化形势相一致，满足了行业和教育的需求。我们致力于提供卓越的学术课程。IIMT 学院集团吸引了来自全国各地的学生，这证明了我们在专业研究领域的经验和卓越。IIMT 集团在印度最好的专业教育机构中享有很高的声誉。
国民经济
工业法典 (1910) • 商业雇员必须购买疾病和生育保险 • 雇员超过 10 人的公司或存在特殊风险的公司必须购买意外事故保险 非职业事故保险 (1932) 养老和遗属保险 (1952) 家庭津贴 (1957) 建筑业恶劣天气补偿 (1957) 房屋建设补贴 (1958) 残疾保险 (1959) 职业病保护 (1961) 养老、遗属和残疾保险补充津贴 (1965) 个人社会救助 (1966) 失业保险 (1970) 盲人津贴 (1971) 强制性健康保险 (1971) 丧偶抚恤金 (1981) 产妇津贴 (1982) 破产补偿 (1985) 公司养老金计划 (1989) 单亲父母津贴（1999年） 房租补贴（住房补贴） （2001年） 减少健康保险费 （2004年）
RASHTRA 产品 SANSTH 国家研究所...
注意：有关面试入围候选人和选定候选人的通知将仅通过电子邮件通知，并希望他们立即加入。建议申请人在申请中注明其正确且有效的电子邮件 ID，因为所有通信都仅通过电子邮件进行。因此，希望申请人定期检查电子邮件。
国家研讨会
渔业学院的基尚甘杰（Kishanganj）被纳入比哈尔动物科学大学（Bihar Animal Sciences University），是其组成学院之一。BIHAR的首席部长Shri Nitish Kumar正式揭幕，渔业和牲畜部门是该国经济上贫困人口的大部分地区生计的主要来源。这些部门自上十年以来就已经大大成长，并支持该国的经济增长和繁荣。但是，随着城市化和人口的增加，这些部门面临着新的挑战，包括在污染，气候变化，抗菌素抵抗方面的环境方面等。需要小时重点关注环保水产养殖和动物生产系统并研究新兴的环境问题。本研讨会的主要目的是在研究人员之间提供共同的国家平台，并在研究人员中进行互动会议，主题“可持续渔业和牲畜生产的环境管理进展”，主题侧重于环境生物技术，环保可持续性的可持续粮食生产，一种健康，一种健康，生物多样性，通过技术保护。该学院于8月29日举行的学院，渔业学院Kishanganj被纳入比哈尔动物科学大学的法案中，是其组成学院之一。Bihar Hon'ble首席部长Shri Nitish Kumar正式揭幕，并于2018年8月29日宣布了该学院的第一学学会的开始。这所大学提供了可信的渔业教育，
国家航空和
NASA严格禁止基于种族，颜色，宗教，国籍，性别，性别认同，性取向，怀孕，父母身份，婚姻状况，年龄，残疾（身体或精神），家庭病史或遗传信息，政治隶属关系，兵役，兵役或任何其他不基于功能的因素。这些保护措施扩展到所有就业政策，实践和行动，包括但不限于：招聘和招聘，工作任务，绩效管理，奖励，促销，培训，培训和发展，重新分配，纪律，纪律和撤离。NASA致力于确保一个充分授权员工提出对就业歧视的担忧并参与该机构平等就业机会（EEO）流程的环境。NASA严格禁止对雇员进行报复，以提出有关雇佣歧视，反对就业歧视或参加EEO投诉程序的指控。NASA还严格禁止干扰EEO过程或行为，而EEO过程或行为会合理地干扰另一个人参与EEO过程。任何雇员或申请人都认为他们受到就业歧视，骚扰或报复的影响，都可以联系NASA的多样性和均等机会办公室（Odeo）。必须在涉嫌事件发生后的45天内进行联系，以确保通过该机构的EEO投诉程序进行及时性。还鼓励员工使用NASA的替代性争议解决程序（ADR）程序以迅速有效的方式解决EEO投诉。鼓励所有员工访问位于NASA Odeo的SharePoint网站上的新更新的EEO投诉过程网站，以访问用户友好的客户服务门户网站，并了解有关EEO投诉和ADR流程的更多信息。
