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BUMEDINST6300.24 护理人员职业压力控制...
转诊数量 MH 牧师 医疗 其他 9. 您的指挥部是否使用压力表 (SOM)？ 10. CgOSC 指挥团队本季度开会了吗？ 11. 您的指挥部是否提交了 CgOSC 季度报告？ 12. 您的指挥部是否参加 CgOSC 季度 TELCON？
人工智能领域的职业治疗
摘要背景：人工智能 (AI) 技术正在不断快速发展，并有可能使职业治疗 (OT) 和 OT 客户受益。然而，人工智能的发展也带来了风险和挑战，例如与 OT 的伦理原则有关。支持未来符合 OT 伦理原则的人工智能技术的一种方法可能是通过以人为本的人工智能 (HCAI)，这是人工智能研究和开发中的一个新兴分支，与 OT 的价值观和信念有明显的重叠。目标：从 OT 的伦理价值观和信念的角度，探索人工智能技术的风险和挑战，以及 OT 和 HCAI 的综合专业知识、技能和知识如何有助于发挥其潜力并塑造其未来。结果：未来人工智能技术与 OT 和 HCAI 合作的机会包括确保关注 1) 职业表现和参与，同时考虑以客户为中心；2) 职业公正和尊重多样性，以及 3) 透明度和尊重职业表现和参与数据的隐私。结论和意义：OT 需要参与并确保通过使用 HCAI 以有意义且合乎道德的方式应用 AI 为 OT 和 OT 客户服务。
职业健康实践中的人工智能
人工智能将在许多领域带来深刻的社会变革。从就业角度来看，新技术的第一个结果将是那些仍在使用旧技术的人从市场上消失。数百万从事当今信息技术工作的工人将不得不重新学习技能，否则他们将失去工作。必须认识到，职业医学实践尚未足够迅速地认识到信息技术的健康问题不是视频终端操作员的视觉障碍或颈部疼痛，而是新技术带来的一系列复杂的感官和社会心理刺激，只有少数职业医生及时注意到了这一点 [11]。人工智能将迅速改变劳动力，并给预防操作员带来新的挑战。
BUMEDINST6300.24 护理人员职业压力控制...
转诊数量 MH 牧师 医疗 其他 9. 您的指挥部是否使用压力表 (SOM)？ 10. CgOSC 指挥团队本季度开会了吗？ 11. 您的指挥部是否提交了 CgOSC 季度报告？ 12. 您的指挥部是否参加 CgOSC 季度 TELCON？
DoDM 6055.05，职业体检
a. 一般信息 ................................................................................................................................ 43 b. 病史 ................................................................................................................................ 44 c. 体格检查 ............................................................................................................................ 47 d. 辅助和支持性检查 ............................................................................................................ 47 6.4. 体检合格判定的解释、记录和通知 ............................................................................................. 47 a. 检查结果的解释 ............................................................................................................. 47 b. 检查记录 ............................................................................................................................. 47 c. 将检查结果通知授权申请官员 ............................................................................. 48 d. 通知受检者检查结果 ............................................................................................. 49 6.5. 特定群体的体检合格检查 ............................................................................................. 50 6.6. 消防员的体检合格检查 ............................................................................................. 50
职业群体通用分类 (CCOG)
1979 年，国际公务员制度委员会颁布了《职业类别通用分类》（CCOG）。该版本已在第 81 届国际公务员制度委员会 (2015) 会议上获得批准；它包括修改和新定义，并取代了所有以前的版本。CCOG 分为两个部分：1.专业管理和技术工作 包括并列出了与人类活动领域理论或实践方面有关的职业代码和定义，例如艺术、科学、工程、教育、医学、法律、商业和经济以及行政、管理和技术工作。这些职业需要通过大学教育获得大量的学术准备。2.一般支持工作（2010 年修订） 包括并列出了一般服务和相关类别的职业代码和定义。工作具有程序性、操作性和技术性，范围从例行重复性到多样化、复杂和准专业性，需要进行一些分析，并基于对特定主题领域的广泛和/或深入的了解。从事一般服务工作通常需要接受高等教育和技术或行政培训。
新加坡标准职业分类 2024
1 简介 1.1 新加坡标准职业分类（SSOC）旨在用于收集需要对职业进行分类的数据（例如人口普查、调查、行政记录）。 它还用于汇编、呈现和分析各种统计数据，包括人口统计、社会统计和劳工统计。 为确保 SSOC 的持续相关性，分类会定期修订和更新，以考虑到劳动力的最新发展情况。 1.2 新加坡统计局（DOS）领导了一个多机构工作组来修订 SSOC，并就分类更新咨询了公共机构。 审议和协商确保 SSOC 将继续满足职业数据用户和生产者的分类需求。 1.3 与 SSOC 的早期版本类似，SSOC 2024 采用了国际劳工局《国际标准职业分类 2008》（ISCO-08）的基本框架，以实现国际可比性，并根据国家要求和情况作出适当修改。 1.4 在此版本中，以前版本中使用的“技能专业化”和“技能水平”一词分别由“广义工作专业化”和“广义工作水平”取代，含义相同。最新版本增加了新兴职业，特别是资讯通信技术领域的职业。对大约 50 个代码的详细定义进行了增强，以提高清晰度，方便编码和使用分类。 2 SSOC 的结构 2.1 用于设计和构建 SSOC 的框架改编自 ISCO-08。工作和职业 2.2 ISCO-08 将工作定义为“由一个人执行或旨在由一个人执行的一组任务和职责，包括为雇主或自雇人员执行”。 2.3 职业是指工作中执行的工作类型。职业的概念定义为“一组主要任务和职责高度相似的工作”。例如，私人巴士司机和公共巴士车长是两种不同的工作，但由于主要任务和职责相似，即驾驶巴士，因此与巴士司机具有相同的职业。 广义工作专业化和广义工作级别 2.4 SSOC 使用广义工作专业化和广义工作级别将职业分组。它们的定义如下：
数字经济对职业健康的影响
近年来数字经济的蓬勃发展，不仅能为企业带来利益，也是改善民生的重要途径。本文旨在运用双重差分方法，识别“宽带中国”试点城市的数字经济与职业健康之间的关系。实证结果表明，“宽带中国”试点城市的职业健康水平较非试点城市有显著改善，表明数字经济能够显著改善职业健康。但这种效应在不同经济发展水平的地区存在差异。与发达地区相比，数字经济对欠发达地区职业健康的改善作用更为明显，表明这种效应符合边际效应递减规律。因此，应不断推动数字经济改善职业健康。各级政府应加强网络基础设施建设，为数字经济发展提供良好的基础环境。同时，各国政府应根据本地区实际情况，出台更加详细的数字经济目标和计划，充分释放数字经济的经济效益和社会效益。
国际劳工组织在职业安全与健康领域开展的标准相关活动...
国际劳工组织出版物中使用的名称符合联合国惯例，出版物中材料的呈现方式并不意味着国际劳工局对任何国家、地区、领土或其当局的法律地位，或对其边界的划分发表任何意见。署名文章、研究和其他投稿中表达的观点的责任完全由作者承担，出版物并不构成国际劳工局对其所表达观点的认可。提及公司、商业产品和工艺的名称并不意味着国际劳工局对其的认可，未提及特定公司、商业产品或工艺并不表示不赞同。
海军安全与职业健康手册
自帆船和蒸汽机时代以来，海军安全行动的原则从未改变：工作能力深厚、严格遵守经过验证的安全做法、领导层积极参与，提供关键监督，强调安全是每个水手（从 El 到 010）的责任。作为领导者，我们专注于安全和风险缓解，这是我们与团队中的每一位水手、每一位海军陆战队员和每一位平民达成的协议，我们将尽一切努力确保他们的工作场所安全，让他们毫发无损地回家。安全是通过所有相关人员的不懈关注和心态来产生和获得的。此外，安全不是一个部门，而是每个水手、海军陆战队员和领导者的责任。安全运营需要不断投资培训；以及明确分配责任并要求问责以提供安全流程和降低风险的文化。安全要求各级人员都具备能力和程序合规性，领导层也必须坚定地致力于优先考虑安全。通过提供一个支撑并与快速发展的海军保持同步的安全管理系统，我们将受益于更强的抵御不必要人员伤害、设备损坏和能力损失的能力。