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关于如何解决AI Systems中的性别偏见
将AI系统纳入支持决策过程以增强人类系统可以提供预测或脱离可能未引起人类的预测相关性的能力有很大的优势（Cummings，2004）。然而，除了围绕AI炒作的兴奋之外（Fishburne，2024），人们对其道德，社会和法律的影响越来越关注，尤其是对性别偏见。而不是仅仅试图以道德和合法的方式导航AI炒作，而是需要询问的第一个问题不是AI系统是否可以将AI系统纳入过程或产品中，而是首先应使用AI。正如加布里埃拉·拉莫斯（Gabriella Ramos，2024年）在联合国教科文组织的《女性4道德AI会议》上指出的：“如果我们能为妇女制作，我们就可以为所有人做到这一点。”性别偏见不仅与男人和女人的二进制定义有关，而且是将男性用作系统设计默认值的观点（Perez，2019），不包括其他性别，包括女性，这些性别占世界人口的一半以上。这种偏见不仅是一个道德问题，而且是一个系统性的问题，在整个AI生命周期中存在。
领先的独立代理咨询公司ISS和Glass Lewis推荐Enlink Unitholders投票，以“等待Oneok收购” - Oneok
此通信包含1933年《证券法》第27A条的“前瞻性陈述”，修订了1934年的《证券交易所法》第21E条，如经修订。除了历史事实的陈述外，所有陈述都包含在本沟通中，这些陈述解决了Oneok或Enlink期望，相信或预期将来会或可能发生的活动，事件或事件或发展的陈述，这是前瞻性的陈述。Words such as "estimate," "project," "predict," "believe," "expect," "anticipate," "potential," "opportunity," "create," "intend," "could," "would," "may," "plan," "will," "guidance," "look," "goal," "target," "future," "build," "focus," "continue," "strive," "allow" or the negative of such terms or other其变化以及与未来计划，行动或事件的任何讨论相关的类似物质使用的单词和术语确定了前瞻性陈述。但是，这些单词的缺失并不意味着陈述并不是前瞻性的。这些前瞻性陈述包括但不限于有关拟议交易的陈述，拟议交易的预期关闭及其时间以及对Oneok，Oneok，Ellink及其合并操作的描述在效用拟议的交易后。有许多风险和不确定性可能导致实际结果与本通信中包含的前瞻性陈述有重大不同。
苯二氮卓类和替代性催眠使用的趋势与加拿大魁北克的老年人的多种多发性相关
Gosselin E.，Simard M.，Lunghi C.，Sirois C.（2022）。加拿大魁北克的老年人在苯并二氮卓类和替代性催眠使用的趋势。药物电子学和药物安全，31（3），322-333 [10.1002/pds.5383]。
改善基于小小的玉米农业系统的粮食和经济安全的前景：津巴布韦的农民类型学方法
在2014年在马尔博举行的非洲联盟峰会上采用了综合的非洲农业发展计划（CAADP），导致对农业的投资增加，目的是增加了该部门对社会经济转型的贡献，并消除了饥饿。马拉博宣言是在人口增长增加非洲粮食需求的时候，威胁着由于发展中国家农业部门表现较低而造成的粮食安全（Silva等，2023）。的主张是，这种增加的投资将导致产量增加并改善生计（Jayne等，2018）。然而，在2024年，十年后，粮食安全和经济绩效持续很大差距，尤其是撒哈拉以南非洲（SSA）的小农户中。CAADP的关键策略是针对可持续土地管理下扩大该地区的主要策略，改善了粮食可用性，减少饥饿以及改善农业研究，技术传播和采用。津巴布韦在撒哈拉以南非洲，是最容易发生气候的国家之一 - 极端天气事件的风险会影响人口，尤其是最贫穷的人，其中包括最贫穷的人，其中包括小农，他们在发生灾难时无法应付。这些极端的天气事件包括干旱，洪水，气旋和热带风暴，这可能有助于为大多数依靠雨养农业的农民维持贫困。
股东更新 - 2024年6月年度报告
Magnis Energy Technologies Ltd（“ Magnis”或“ Company”）（ASX：MNS; OTC：MNSEF； FSE； FSE：U1P）建议，该公司在2024年6月2024年6月的每季度活动中，在20024年6月的年度报告中，该公司在20024年12月的每季度报告中，该公司在20024年12月的每季度报告中，该公司在ASX上报告了ASX，并在20024年6月的每季度报告中，该公司在20024年6月的年度报告中，并于1月20日举行。在2025年3月期间提出其2024年审核的财务报表。关于Magnis Magnis Energy Technologies Ltd（ASX：MNS; OTC：MNSEF； FSE：U1P）是锂离子电池供应链中的垂直集成的锂离子电池技术和材料公司。公司的愿景是启用，支持和加速对绿色能源过渡至关重要的电动移动性和可再生能源存储。此公告已由Magnis Energy Technologies Ltd董事会授权发布（ACN 115 111 763）。
2025通知利益相关者会议。pdf -nj.gov
2018年，州长菲尔·墨菲（Phil Murphy）签署了行政命令号28，指示新泽西州公用事业委员会（“董事会”或“ NJBPU”）开发EMP，以作为该州到2050年获得100％清洁能源的蓝图。1于2020年1月发布，2019年EMP建立了一组目标，使新泽西州踏上了实现该州清洁能源目标的途径，并扩展了先前的EMP，以考虑该州的完整能源系统，包括在商业建筑中发电，运输和使用。2此外，2019年EMP纳入了2018年《清洁能源法》，《零排放车辆的理解备忘录》和2009年《全球变暖响应法》，以减少温室气体（“ GHG”）到2050年80％，相对于2006年的水平。3
关于新核>有效利益相关者参与的区域间培训课程
作为低碳能源，核能有望在全球许多国家的能源组合中发挥越来越多的作用 - 用于能源安全和可持续发展，以及解决环境问题。随着越来越多的国家开始运营其第一家核电站（NPP）的运营，以及某些国家的重大扩张，尽管预计未来几年的几家核电站会关闭，但全球核能预计仍会增长，新技术在这方面也有望做出贡献。核电计划是一项重大事件，需要对时间，机构和人力资源进行仔细的计划，准备和投资。核电需要建立一个可持续的国家基础设施，该基础设施在整个生命周期中提供政府，法律，管理，管理，技术，人力资源，工业和利益相关者的支持。INT2024项目旨在支持参与成员国创造一个有利的环境，以促进安全，安全和可持续的介绍或扩展核电。旨在解决许多成员国中确定的常见问题。它建立在从前四年的活动领域（INT2013，INT2018和INT2021）中从前四年的区域间项目中学到的经验教训，并适应了成员国的需求。
第40届股东年度股东大会的通知亲爱的股东：我们要对您的持续支持和
1971年3月加入了数据流程顾问公司（目前IX知识公司）1972年9月加入了三菱金属公司（目前目前是三菱材料公司）1979年10月加入北美保险公司（目前1983年日本的保险公司）（目前是日本的保险公司）（目前是Chubb Insurance）（目前Yoshimitsu Nomura是公司的创始人，自成立以来，他通过利用了多年的管理经验和出色的领导能力来驱动其增长。鉴于他的重大成就和对一般管理的深入了解，该公司已经确定他具有进一步促进公司价值增强的能力。因此，该公司将他重命名为董事候选人。
股东信息
先前传达的，我们在2023年和2024年建立并实现了目标股息支付比率为每股收益的50％（“ EPS”），不包括特别股息。 为此， EP不包括物质著名的项目和相关影响。 在2023年和2024年的材料著名物品包括出售我们在加拿大和阿根廷的企业，在法国出售我们在法国的零售银行业务，收购SVB英国后的收益以及对Bocom的投资损害。 我们还排除了加拿大汇丰银行的财务结果，从2022年6月30日的净资产参考日期至2024年3月29日完成，因为通过结合了加拿大汇丰银行的合并成果确认了销售的收益，从该日期开始的销售增长，以及在Recrive and Recrive and Recrive and Preative and Preecrive and Preecrive and Preecrive and preection and Sale的收益。，我们在2023年和2024年建立并实现了目标股息支付比率为每股收益的50％（“ EPS”），不包括特别股息。EP不包括物质著名的项目和相关影响。在2023年和2024年的材料著名物品包括出售我们在加拿大和阿根廷的企业，在法国出售我们在法国的零售银行业务，收购SVB英国后的收益以及对Bocom的投资损害。我们还排除了加拿大汇丰银行的财务结果，从2022年6月30日的净资产参考日期至2024年3月29日完成，因为通过结合了加拿大汇丰银行的合并成果确认了销售的收益，从该日期开始的销售增长，以及在Recrive and Recrive and Recrive and Preative and Preecrive and Preecrive and Preecrive and preection and Sale的收益。
Q4 2024股东信 - cloudfront.net
为2390万美元，而在上一年期间为1,930万美元。在全年中，不包括基于股票薪酬的G＆A费用为1.144亿美元，而前一年为5,980万美元。这笔费用的增加主要是由于企业和收购规模的增加，包括工资和福利，包括专业费用，专业费用，设施和设备维修费用和维护费用以及其他第三部分。我们的员工人数从去年第四季度末的48名员工增长到今年第四季度末约152名员工。我们希望随着我们的规模扩大，继续为多元化的增长计划提供资金。最后，per perahash的G＆A在第4季度2024年依次下降了40％，随着我们部署了更高效的矿工的效率，在本季度中，我们的哈希拉特山脉增长了44％。