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2024 财年第二季度业绩
如需详细了解我们如何为所有利益相关方创造价值，请访问埃森哲 360° 价值报告体验 (www.accenture.com/reportingexperience)。埃森哲披露有关其服务和战略重点的信息，以提供对公司业务的更多见解。服务和战略重点的收入是近似值，可能会根据定义的定期变化进行修改。需要判断将具有多种产品的客户安排的收入分配到单个服务中。战略重点的收入重叠，因此同一客户安排的收入可能包含在多个战略重点中。有关完整的财务数据、非 GAAP 财务披露和前瞻性陈述的警示性语言，请参阅埃森哲 2024 财年第二季度新闻稿，该新闻稿随本演示文稿一起发布，可在 investor.accenture.com 上获取。
年度绩效计划
PART D: TECHNICAL INDICATOR DESCRIPTION (TID) 73 LIST OF TABLES Table 1: Programme 1 Outcomes, Outputs, Performance Indicators and Targets 21 Table 2: Programme 1 Indicators, Annual and Quarterly Targets 25 Table 3: Programme 2 Outcomes, Outputs, Performance Indicators and Targets 31 Table 4: Programme 2 Indicators, Annual and Quarterly Targets 36 Table 5: Programme 3 Outcomes, Outputs, Performance Indicators and Targets 41 Table 6: Programme 3 Indicators, Annual and季度目标45表7：计划4的结果，输出，绩效指标和目标51表8：程序4指标，年度和季度目标57表9：关键风险9：关键风险63表10：公共实体67表11：基础设施项目68表12：29个社区旅游项目的分解68 tecorment for Amportions for decrapitions 1 for decrapitions 1技术指标7技术指标7技术指标7技术指标7 44 teciptor 74 teciptor 74 tecormabore 74 tecortions for n 34 tequipator for n 34 tequipator for for Anigrame 74 tecormator for n 34 tecription toseriage for n 34 tecriptor指标描述90个程序表4技术指标说明93
建筑绩效条例
市议会在2017年通过的政策背景，丘拉·维斯塔（Chula Vista）的气候行动计划呼吁“建立绩效报告和公共披露”政策，并指示市政府工作人员“制定一项住宅和商业能源保护条例，以考虑市议会的考虑”。该计划设定了改造20％的多户家庭和商业空间的目标，以便到2035年可节省50％。为什么要现有建筑物？Chula Vista市致力于实现其温室气体目标。和建筑物的能源消耗是社区广泛的温室气体排放的重要来源。由于严格的新建筑标准，新建筑物往往具有非常低（甚至零净）的碳足迹。但是，尚未实施省钱能源效率的旧建筑物会消耗相对较大的能源。为什么是建筑绩效条例？建筑绩效条例（BPO）首先在建筑所有者和用户的手中获取易于消化的能源绩效信息。这提高了市场透明度，并促进了建筑能源成本的管理。相对节能的建筑物在市场更容易重视其较低的能源成本时会得到奖励。同样，对于使稳定能源效率进步的建筑物，BPO增强了改善的动力。平均而言，每年基准的建筑物的公用事业成本稳步下降，每年的能源消耗约为2-3％。对于几年的基准测试后，少量节能的建筑物没有经历进展，Chula Vista的BPO为实施能源效率提高的途径创造了一种使财务意义的途径。在第五个基准测试年度不符合绩效目标的较低性能建筑物将需要进行能源审核以确定储蓄机会。审核后，这些建筑所有者将再进行5年的审计，以在合理的时间内为自己付款的审核所确定的最低改进。
年度绩效报告
人与社区服务部（HCSD）HCSD监督资格服务以及与蒙大拿州为有需要家庭的临时援助（TANF）计划，补充营养援助计划（SNAP），医疗补助计划，医疗补助计划和健康蒙大拿州儿童（HMK）计划相关的计划和流程。该部门还管理社区服务块赠款，该赠款已由全州十个人力资源发展委员会使用，以提供广泛的基于社区的人类服务计划。儿童抚养服务部（CSSD）CSSD致力于通过建立和执行子女抚养费和医疗抚养费来改善家庭的经济稳定。服务包括定位父母，建立亲子关系，建立财务和医疗支持令，并执行或修改包括医疗支持命令在内的子女抚养费。儿童和家庭服务部（CFSD）CFSD管理儿童保护服务，虐待和忽视服务，预防服务以及其他旨在确保儿童安全和家庭强大的计划。CFSD分为六个地区和一个管理蒙大拿州儿童福利计划的中央办公室。CFSD地区办事处由当地家庭服务咨询委员会提供建议，该委员会是当地社区与DPHHS之间的联系。
绩效与评估策略
NASA 正在通过绩效评估和评估驱动的流程来提高 STEM 参与投资的有效性，包括制定和执行全面的绩效评估和评估策略、年度绩效计划（APP）、年度评估计划（AEP）和学习议程。年度绩效计划根据 NASA 的 2022 年战略计划定义了 NASA STEM 参与办公室 (OSTEM) 的绩效目标和成功标准。NASA STEM 参与学习议程提出了学习问题及其相关子问题、学习活动和评估方法以及学习产品，这些将帮助 NASA STEM 参与办公室了解其投资的范围、方法、机制和影响。这些问题的答案将使办公室能够通过做出基于证据的预算、计划和运营决策，更有效地确定 STEM 参与投资领域的优先次序和缩小重点。每年都会生成一系列证据（即里程碑成就、绩效和参与数据、评估结果和/或其他指标），以评估 STEM 参与投资在实现 APP 绩效目标和成功标准方面的进展，并评估 AEP 成果和影响。
绩效评估体系
MCO 1610.7B M&RA (MMRP-30) 2023 年 6 月 5 日海军陆战队命令 1610.7B 发件人：海军陆战队司令 收件人：分发列表 主题：绩效评估系统 (PES) 参考：见附件 (1) 附件：(1) 参考文献 (2) 绩效评估系统命令 1. 情况。本命令根据参考 (a) 至 (ac) 修订了海军陆战队绩效评估系统 (PES) 的运行和维护的政策、程序和标准，并根据参考 (a) 第 1129 条和参考 (b) 第 2500.3 段的要求提交了中士至少将军衔的海军陆战队员的体能报告。 2. 取消。MCO 1610.7A。3. 任务。将海军陆战队命令 (MCO) 1610.7 的修改通知分发名单上的所有人，并发布对 PES 的修订和创新。4. 执行 a. 指挥官的意图和作战概念 (1) 指挥官的意图。根据海军陆战队司令 (CMC) 的指令，此命令取代 MCO 1610.7A。 (2) 作战概念。体能报告是评估海军陆战队表现的主要手段，以支持司令努力选出最合格的人员进行晋升、职业指定、留任、驻地学校、指挥和职责分配。完成体能报告是一项重要的领导责任。这项职责固有的是我们的指挥官和所有报告官员的承诺，他们通过密切关注准确标记、叙述性评估和及时报告来确保系统的完整性。每位指挥官和报告官员都必须确保严格维护 PES。不准确的评估只会降低每份报告的实际价值。 b. 下属部队任务。指挥官和主管军官 (OIC) 必须确保其负责的所有报告官员和海军陆战队员（士官及以上）都熟悉本命令的精神和意图。
抱负与业绩
股东过渡和规模变更杰罗姆·赛杜 (Jérôme Seydoux) 和爱德华多·马龙 (Eduardo Malone) 将其股份出售给 Colombus Holding SAS，这是一家由迈克尔·弗里堡 (Michaël Fribourg) 创立的投资公司，致力于 Chargeurs 的发展。 Michaël Fribourg 为集团提供了独特、卓越的模式，并对其进行了大规模的现代化改造。自2015年以来，与高层次人才招募和培养同时开展的产业投资和外部增长业务，使现有或新业务得以巩固或取得全球或地区领先地位。在大幅丰富了Chargerurs先进材料和Chargerurs PCC时尚技术两大旗舰技术业务的技术含量，并对Chargerurs奢华纤维业务模式进行变革后，集团已启动进军奢侈品领域的商业模式转型。因此，Chargeurs 创建了 Chargeurs 博物馆工作室，该工作室已成为为文化机构和企业品牌创作文化内容的标杆工作室。他还创立了 Chargeurs Personal Goods，将 Chargeurs 定位为高端个人用品领域的新参与者。
指数表现策略
• 新发行的合约和有效合约之间的上限可能不同，不同日期和不同年份发行的有效合约之间的上限也可能不同。 • 每个指数期权的上限也可能不同。 • 上限每年在期限开始日期更改，并且永远不会低于最低上限。 • 当前可用的指数绩效策略 1 年期指数期权的缓冲不能更改。 • 扣除适用费用和收费的金额可能会导致本金或之前获得的绩效积分损失，并且不会在下一个期限结束日期获得绩效积分。 • 投资于指数策略的金额必须持有整个期限，然后才能获得绩效积分。 如果在期限结束日期之前，您全部或部分提款、年金化合约、执行绩效锁定、支付死亡抚恤金或扣除合约费用和开支，则将应用每日调整。 即使指数绩效在当天为正值或自期限开始日期以来一直为正值，每日调整也可能导致您损失本金和之前的收益。
