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Branson寻求公开投入以进行全面计划更新
（密苏里州布兰森，2025年2月18日）布兰森市正在进行一项社区广泛的调查，以收集有助于塑造城市未来的投入。与西南密苏里州政府委员会（SMCOG）合作，布兰森正在更新其全面的计划，这是一项战略性路线图指导有关土地使用，住房，经济发展，公园，基础设施，旅游业等的决定。调查明信片将于本周开始到达邮箱，邀请居民，企业主和利益相关者分享他们的见解。每个邮件都包含一个调查链接，参与者也可以直接在bransonmo.gov/survey访问调查。调查大约需要15到25分钟才能完成，并将保持开放，直到2025年3月17日上午9点，市政官员鼓励广泛的社区参与，邀请与布兰森（Branson）联系的每个人（居民，企业主，学生和访客）分享他们的意见。反馈将有助于塑造未来10至15年的发展策略。有关完成调查的问题或帮助，请通过mcolussy@bransonmo.gov或417-334-3345与Mark Colussy，战略计划协调员Mark Colussy联系。
塔尔萨本科研究挑战团队...
团队项目清单1。开发用于锂金属电池的低温电解质。ahmad amiri，Andreas A. Polycarpou 2。找到俄克拉荷马州的关键矿物和稀土元素资源Aaron Ball3。长老会印度女孩学校：查找Tu的土著起源教授。Sara Beam和Laura Stevens 4。修改了使用几何形态计量法和生态型物体的以色列1.6 Ma ubeidiya的动物群体：非洲的早期人物分散，Miriam Belmaker教授5.零矩阵教授的分析。尼克·考克斯·斯蒂布（Nick Cox-Steib）和理查德·雷德纳（Richard Redner）6。明信片上的注释Jennifer Croft教授7。固定天然气生产教授Nagu Daraboina的经济分析8。STEM教育研究孵化器Helen Douglass教授9.，孩子的寓言在提供健康和保健的基本概念时，孩子的寓言对学龄前儿童的理解有何影响？当学生护士被利用在创新临床经验的战略参数中提供基本的医疗保健和教育时，对服务不足的人口健康的影响，Cassy Abbott Eng教授11.评估塔尔萨教师研究所（Tift）教授Lara Foley（与Daniel Thater）12。Fire Fit：使用人工智能创建消防员的物理准备应用程序戴维斯·黑尔（Davis Hale）教授13。光伏（PV）设计和安装抛物线槽实验设施PROFS。Parameswar Hari，Sorooor Karimi 14。SCADA编译器*教授。利用攻击图的网络防御状态估计* Peter J. Hawrylak教授15。攻击和合规性生成和分析* Peter J. Hawrylak教授16。使用基于图的工具自动化创造性问题的理论（TRIZ）方法* Peter J. Hawrylak教授17。管道的甲烷监测系统*教授。彼得·J·霍里拉克（Peter J.Peter J. Hawrylak，Mauricio Papa和Eduardo Pereyra19。为美国的谱系图数据集创建专利* Peter J. Hawrylak教授20。传播科学和疾病教授的临床研究。Laura Wilson和Christy Hedges 21。使用扫描隧道显微镜教授Erin Iski 22。使用秀丽隐杆线虫作为模型系统检查细胞分裂的分子机制。Jyoti Iyer教授23。制冷的实验设置开发用于热学科实验室课程（ME-4123）Sorooor Karimi教授24。开发高中教育教授的能源转换和过渡实验室。Mohan Kelkar和Eduardo Pereyra和25。自适应转移场景分类用于不同天气条件Mahdi Khodayar教授26。临时亲爱的疗法：与药品有关的难以捉摸的元构造的新策略，* Angus Lamar教授27。阿尔茨海默氏症药物类似物的合成和生物活性靶向脑癌*
农村战略参与计划
农场工人继续在工作场所遭受违反健康，安全和付款法律的行为，同时努力获得州服务以弥补这些违规行为。加利福尼亚州是农业的全球领导者，在任何一年的过程中，大约有83万工人。许多工人继续面临可悲的生活和工作条件。气候变化也加剧了农场工人在安全健康的工作场所所面临的挑战。一份关于索诺玛县2020年野火季节的报告表明，如何危险地危险地工作，造成不健康和不安全的工作条件。1在2023年，冬季风暴和热带风暴希拉里（Hilary）证明了在没有工作和工资的情况下很容易留下农场工人，从而使不道德的雇主剥削成熟。2由加利福尼亚州公共卫生部资助的农场工作者健康研究调查发现，超过三分之一的农场工人不愿意针对其雇主提交报告，以违反工作场所法律。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。 除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。 随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。2020年，劳资关系和农业劳资关系委员会与加利福尼亚大学伯克利分校的劳动职业健康计划（LOHP）签订了签约，以完成需求评估，以评估未来的外展活动，以评估工人的范围，以确定工人熟悉的工人对工人的资源，以解决工人的问题和劳动力问题，并违反工人的问题，并违反了工人的问题。4 LOHP发现，工人对劳动力和劳动力发展局（劳动力机构）领导下的部门的认识或经验非常有限，并且绝大多数工人不知道是否有疑问或想要解决工作场所问题的帮助。此外，工人不信任DIR和ALRB员工，并认为他们对雇主更有利。例如，工人经常认为DIR的职业安全与健康部（DOSH或CAL/OSHA）工作人员在检查前向雇主提供了预先通知。LOHP还发现，对报复的恐惧对于工人采取措施解决工作场所问题的能力有限。劳工机构，DIR和ALRB现有的努力以吸引农场工人Dir和Alrb采取了多个步骤，以改善资源不足社区的工人的外展工作。响应于19日大流行时，劳动机构启动了更安全的工作活动，其中包括赚取和有偿的媒体传播活动工作，COVID-19-19S工作场所推广项目（CWOP）以及全州农业和农业和农业工人教育（SAFE）计划。5这些运动超出了目标，CWOP达到了500,000人，在前两次迭代中，竞选目标的目标是三倍。安全计划采用了一种独特的方法，将基于社区的组织和雇主团体汇总为向农场工人提供信息和资源。该计划最终在加利福尼亚的农业地区达到了68万人，同时开发了以前不适合农场工人的资源，包括信息袖珍卡，明信片和手风琴，AS
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为什么加拿大制造的Laribee吉他好？ Laribee吉他于1968年在加拿大多伦多开始制造，并于1977年搬到加拿大环太平洋沿岸的不列颠哥伦比亚省维多利亚，创造了我们独特的吉他。声音使用来自高森林的优质云杉和雪松。 当它于 20 世纪 70 年代末传入日本时，其高品质令人惊叹，并获得了想要像 Martin 和 Gibson 那样细腻声音的用户的支持。精美的镶嵌作品是Larrivee吉他的特色之一，是由Gene Larrivee的妻子Wendy创作的。今天十年级的情况仍然如此。 20 世纪 70 年代末，包括他的妻子 Wendy 在内的 8 名工匠每月生产约 30 瓶葡萄酒。 这一时期的吉他据说是Laribee的黄金时代，抵达日本的少数10级吉他售价超过了Martin的D-45。我想可以说，这为Somogi这样的手工吉他今天被日本乐迷所接受奠定了基础。 除了产品的质量和声音的质量之外，还应该考虑民族主义的方面。虽然他们的销量不如Martin和Gibson，但他们很早就在努力表达自己的加拿大特色，并且一直讲究在加拿大生产产品。他们融入了当时不符合美国时尚的东西，例如“木质装订”、“制作精美的玫瑰花饰”、“透明护板”和“具有欧洲文艺复兴风格的镶嵌设计”。这种叛逆精神吸引了那些厌倦了美国文化消极方面（例如越南战争和全球化）的人们。有一个轶事，在吉他发展的早期，一位美国自由主义音乐家在听到有关Laribee吉他的谣言后，在多伦多的街道上徘徊，寻找一把Laribee吉他。 2001 年 9 月，Larrivee 搬迁至加利福尼亚州的一家新工厂，以进一步扩张。由于美国市场是他们最大的客户，该公司自然希望降低出口成本。然而，这让粉丝们非常失望，他们认为这是一把值得骄傲的加拿大吉他，而不是前面提到的美国吉他，这一事实是有意义的。日本粉丝也是如此。如果您想要一把来自美国西海岸的吉他，泰勒吉他就足够了。未能立即提高加州工厂的质量也增加了现有粉丝的失望。 目前，创始人吉恩·拉里维（Gene Larrivee）、他的妻子温迪（Wendy）、次子马修（Matthew）和女儿克里斯汀（Christine）在加利福尼亚州的一家工厂工作。长子吉恩·拉里维 (Gene Larrivee Jr.) 负责加拿大温哥华的工厂。独自留在加拿大的他对于在工厂度过的时光有何感想？ 我无从了解他个人的挣扎，但他回应了我的评论“加拿大制造的10级吉他很好”，并为《LAST GUITAR》的开场制作了一把吉他，我不禁认为有。这不仅仅是简单地接受请求。熟练的工匠在一条单独的生产线上工作。 是的，我想他想证明这一点。自豪地在加拿大制造。第一批已经到了。使用温迪的镶嵌物，图案为留在加拿大的阿拉丁和神灯精灵，以及 AAA 级核心。
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