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covid-19疫苗护照和工作场所的政策
没有联邦法律专门禁止雇主在工作场所中要求COVID-19的疫苗接种。实际上，美国均等机会委员会（EEOC）已更新了其技术援助，以指出，根据联邦EEO法律，雇主可能要求所有进入工作场所的员工要接种疫苗为Covid-19，但要受到合理的住宿，不同的影响和不同治疗的考虑。最近，一个地方法院驳回了医院雇员提起的诉讼，这些诉讼被要求接种疫苗作为继续就业的条件。法院驳回了原告的论点，即该要求违反了有关紧急使用授权的联邦法规（U.S.C. 21§360BBB-3）和有关人类主体知情同意的联邦法规（45 C.F.R.§46.116）;法院还说，疫苗接种要求与公共政策一致。另一方面，州和地方法律可能禁止工作场所疫苗接种授权。至少一个州已通过了一项法律，特别禁止雇主根据其疫苗接种状况或拥有疫苗护照的身份拒绝雇用或歧视个人。此外，包括密歇根州在内的许多州都在禁止基于疫苗状况的雇主征收疫苗接种或歧视的立法。雇主决定施加疫苗授权或在其劳动力上实施疫苗护照计划，应核实州和地方法律的地位，以确保其政策合规。
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与知名领域有关的行为；修改27 O.S.2021，第7节，该第7节与电力或天然气的明显域有关。禁止将知名领域用于某些能源项目和设施；并宣布紧急情况。是由俄克拉荷马州人民制定的：
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与知名领域有关的行为；修改27 O.S.2021，第7节，该第7节与电力或天然气的明显域有关。禁止将知名领域用于某些能源项目和设施；并宣布紧急情况。是由俄克拉荷马州人民制定的：
提议的第523号法案 - 康涅狄格州大会
目的声明：通过禁止公共和学校图书馆审查书籍，并为图书馆员和其他图书馆工作人员提供法律保护，包括免于犯罪和民事责任的豁免权来保护州居民，并根据州法律执行与工作相关的职责。
2024–2025 | 课程目录
非歧视声明 普吉特湾大学不因性别（包括怀孕和育儿状况）、种族、肤色、原籍国、宗教、信仰、年龄、残疾、婚姻或家庭状况、性取向、退伍军人或军人身份、性别认同、政治派别或受《1964 年民权法案》、1972 年教育修正案第 IX 条、1973 年康复法案第 504 条和适用的联邦、州或地方法律保护的任何其他特征而歧视任何人。大学的 IX 条协调员/平等机会官员已被指定负责内部处理有关禁止基于性别的歧视、性骚扰和性行为不端的政策或禁止歧视和骚扰的政策的问询。可以通过 pugetsound.edu/report 上的提交表格和/或联系 Title IX 协调员/平等机会官员来提出投诉或涉嫌违反政策的通知，或对这些政策和程序提出询问或担忧。
明尼苏达州人权部门的调查结果
1 明尼苏达州人权部是该州的民权执法机构。其任务是执行《明尼苏达州人权法案》。请参见《明尼苏达州法规》第 363A 条及以下条款。2 《明尼苏达州法规》第 363A.12 条第 1 款（禁止公共服务中的歧视）；明尼阿波利斯市等诉理查森案，307 Minn. 80 (1976)（在明尼苏达州人权部起诉明尼阿波利斯警察局的案件中，裁定种族歧视性警务行为违反《明尼苏达州人权法案》。）3 由于明尼苏达州人权部完成了模式或实践调查，因此其调查重点并非单个事件或单个警官。此外，明尼苏达州人权部并未确定市政府和明尼阿波利斯警察局是否违反了任何联邦法律或任何州或联邦宪法条款。 4 国际卡车司机兄弟会诉美国案，431 U.S. 324, 336 (1977)。5 明尼苏达州法规 § 363A.12，第 1 部分（禁止公共服务中的歧视）。
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引入了与收入和税收有关的法案；为从事生物制造部门的某些人创建所得税信用；定义术语；提供在非执行纳税年度中要索取的信贷；禁止信贷将责任降低到零以下；提供结转；提供编纂；并提供生效日期。是由俄克拉荷马州人民制定的：