1 Rene´ Rachou 研究所,Fiocruz Minas,Oswaldo Cruz 基金会 (Fiocruz),贝洛奥里藏特,米纳斯吉拉斯州,巴西,2 微生物学系,病毒实验室,生物科学研究所,米纳斯吉拉斯联邦大学 (UFMG),贝洛奥里藏特,米纳斯吉拉斯州,巴西,3 病理学系,阿姆斯特丹自由大学医学中心,荷兰,4 全球卫生和跨学科疾病研究中心,公共卫生学院,南佛罗里达大学,佛罗里达州坦帕,美国,5 Leonidas & Maria Deane 研究所,Fiocruz Amazonia,Oswaldo Cruz 基金会,马瑙斯,亚马逊州,巴西,6 Dr. Heitor Vieira Dourado 热带医学基金会,Carlos Borborema 临床研究中心,马瑙斯,亚马逊州,巴西, 7 巴西马托格罗索州库亚巴马托格罗索联邦大学 (UFMT) 医学院胡里奥·穆勒大学医院
我想向你们介绍我的论文,这是我在特温特大学完成工业工程与管理(理学硕士)教育课程前的最后一个作业。经过近半年的时间,这篇论文结束了一段艰苦的工作,其中有很多值得借鉴的时刻。这篇序言是为了感谢参与研究并帮助我完成这篇论文的人们。首先,我要感谢我在特温特大学的主要导师 Matthieu van der Heijden。多亏了他广泛的反馈、指导、建设性的批评和有益的见解,我才得以开展我的研究并为 Jarola 提供帮助。我觉得这种指导非常积极。我还要感谢我的第二位导师 Leo van der Wegen 的反馈和帮助。其次,我要感谢 Jarola 的同事,他们对这个项目非常有帮助,也非常热情。感谢所有的同事,我在毕业期间学到了很多东西。我要特别感谢 Rene Makkinga,他是我在 Jarola 的导师,总是乐于助人并回答问题。非常感谢他的指导和反馈。希望您喜欢阅读我的硕士论文。Jethro Kiers
本文档是可靠性工程科 (521) 内许多人努力的成果。首先,该任务的推动力来自科长 Tom Gindorf。其次,大部分人力来自 Jim Arnett 的项目可靠性工程组。特别感谢 Harry Peacock 对附录 B 和 C 中提供的电路最坏情况和零件应力分析的广泛讨论。Frank Halula 提供了附录 A 中提供的故障模式、影响和危害性分析 (FMECA) 指南的最终更新。Charles Hayes 和 Sheldon Johnson 修订了故障树指南,以包括用于制表纠正措施的矩阵形式。Jim Clawson 和 Mark Gibbel 为文档主体和附录 E 中提供的指南提供了热分析讨论。Steve Gabriel 和 Rene Aguero 提供了单事件效应指南(附录 G)。Paul Bowerman 提供了“自动分析工具”(第 VI(B) 节)的讨论。 Merlin Grossman 博士讨论了“可靠性分配和评估”(第 VI(C) 节)。Roy Lewis 为附录 B 中的最坏情况分析指南提供了有关数字计时的意见。
Ruben Schep, 1 , 2 Eva K. Brinkman, 1 , 2 , 7 Christ Leemans, 1 , 2 Xabier Vergara, 1 , 2 , 3 Robin H. van der Weide, 1 , 2 Ben Morris, 4 , 5 Tom van Schaik, 1 , 2 Stefano G. Manzo, 1 , 2 Daniel Peric-Hupkes, 1 , 2 Jeroen van den Berg, 1 , 3 Roderick L. Beijersbergen, 4 , 5 Rene´ H. Medema, 1 , 3 和 Bas van Steensel 1 , 2 , 6 , 8 , * 1 Oncode 研究所, 荷兰癌症研究所, 1066 CX, 阿姆斯特丹, 荷兰 2 基因调控部, 荷兰癌症研究所, 1066 CX, 阿姆斯特丹, 荷兰3 荷兰癌症研究所细胞生物学部, 1066 CX,阿姆斯特丹,荷兰 4 荷兰癌症研究所分子致癌作用部,1066 CX,阿姆斯特丹,荷兰 5 荷兰癌症研究所机器人筛查中心,1066 CX,阿姆斯特丹,荷兰 6 伊拉斯姆斯大学医学中心细胞生物学系,3015 CN,鹿特丹,荷兰 7 现地址:SciLifeLab,卡罗琳斯卡医学院微生物学、肿瘤和细胞生物学系,Box 1031,171 21 Solna,斯德哥尔摩,瑞典 8 主要联系人*通信地址:bvsteensel@nki.nl https://doi.org/10.1016/j.molcel.2021.03.032
ThomasGpGrünewald1,2,3,*,Marta Alonso 4,Sofia Avnet 5,Ana Banito 6,Stefan Burdach 7,Florencia Cidre-Aranaz 1,Gemma Di Pompo 5,Martin Distle 8,Martin Distle 8,Heathclifif Dordo dort dort dort dort diren diren diarin diren dira diare diare diare diare diare diena, Javier Garcia-Castro 10,LauraGonzález-González10,Agamemnon E Grigoriadis 11,Merve Kasan 1,Christian Koelsche 3,Manuela Kramumbholz 12,Fernando Lecanda 13 Claudia Madrigal-Xquivel 15,ÁlvaroMoles-Molina 10,Julian Musa 1,16,Shunya Ohmura 1,Benjamin Ory 17,Miguel Pereira-Silva 18,Silva 18,Silva 18,Silva 18,Francesca Perut 5 Nada al Shabani 15,Shabnam Shaabani 22,Kristina Shiavone 15,Snehadri Sinha 23,Eleni M Tomazou 8,Marcel Trautmann 24,Maria Vela 25,Yvone MH Versleijen-Jenkers 26,Julia Visgauss 27,Marta,Marta,Marta Zalacain 14,Sebastian J Schober 7,Andrej Lissat 28,William R English 15,Nicola Baldini 5,29,**&Dominique Heymann 15,30,***
联合国教科文组织在变化中的世界中所扮演的角色,作者:雷内·马赫,《社会工作》,巴黎。……所谓的联合国教科文组织的业务行动,实际上是将人道主义思想付诸实践。欠发达国家与发达国家之间日益扩大的差距将逐渐缩小,而这只能通过大规模的教育来实现。首先需要培训新近获得独立的新兴国家的关键工作人员,并制定一项计划,帮助这些国家根据其他国家取得的成果,根据本国情况组织自己的教育体系。必须让所有人受益于科学成就,让所有人都能获得旨在改善生活条件的现代技术。过去几十年来,科学进步的迅猛发展加速了以技术为基础的世界文明的到来;但我们不能指望这种文明的精神价值是统一的。为了维护和促进基于质量的差异,文化标准的维护仍然是基本目标之一。联合国教科文组织致力于让更多人了解民族文化的独特和不可替代的价值。
宾夕法尼亚州普鲁士王,2024 年 1 月 2 日 阿科玛 AXIS 工厂被莫比尔商会经济发展团队评选为 2023 年度制造商 莫比尔商会在位于阿拉巴马州莫比尔市中心的 Saenger 剧院举行的第九届年度经济状况活动上对该工厂进行了表彰。阿科玛位于阿拉巴马州莫比尔的 Axis(莫比尔)工厂被莫比尔商会经济发展团队评选为 2023 年度制造商。该奖项认可了阿科玛在莫比尔县制造业中的奉献和卓越表现,这从工厂四十年来的负责任运营以及与当地社区的和谐相处中可见一斑。“我们在这里运营已有 42 年多了,”Axis 工厂经理 Rene Neron 说。“阿科玛的 Axis 工厂通常会吸引留在公司的本地人才,所以我认为我们是这些人才的好雇主。员工能够在运营部门内晋升或晋升到管理职位,包括阿科玛全球的其他职位。”近十年来,莫比尔商会的年度制造商奖一直是莫比尔县企业界的卓越标志。该奖项旨在表彰制造企业在促进莫比尔经济增长方面的奉献、贡献和杰出成就。获奖者根据其在几个关键领域的出色表现选出,包括卓越运营、持续改进、盈利增长以及在培训和留住人才方面的投资。“莫比尔一直非常支持整个制造业环境,如果你沿着 43 号公路看过去,就会发现这里有多少家制造商,” Rene 说道。“这些都是薪水很高、很安全的工作,机会就在那里。虽然现在很难找到这样的工作,但在阿科玛以及莫比尔的许多化学制造厂中仍然存在。”阿科玛 Axis 工厂于 2021 年庆祝成立 40 周年,生产基于三种主要化学品的产品:丙烯酸聚合物、PEKK 和锡基有机金属化合物。它配备了最先进的环境监测和控制设备,包括一个每天可处理超过一百万加仑水的废水处理厂。此外,该工厂还是 Responsible Care® 参与者,这是美国化学理事会成员之间的一项行业范围内的倡议,旨在展示对健康、安全和环境的持续承诺。莫比尔商会成立于 1836 年,是美国历史最悠久的商会之一,其使命是通过商业和商业贸易促进该地区的发展。商会是促进莫比尔地区经济福祉的商业需求的进步倡导者,并致力于为其公民创造更多机会和提高生活质量。© Arkema Inc. 保留所有权利
1 萨萨里大学生物医学科学系, 07100 萨萨里, 意大利; c.locci3@phd.uniss.it (CL); iazzena@uniss.it (IA); oripl@uniss.it (PLF); darsanna@uniss.it (DS) 2 萨萨里大学兽医学系,07100 萨萨里,意大利; marcasu@uniss.it 3 Azienza Ospedaliera Universitaria (AOU) 萨萨里,07100 萨萨里,意大利 4 罗马生物医学大学校园医学统计和分子流行病学部,00128 罗马,意大利; ale_ciccozzi97@icloud.com (AC); m.ciccozzi@unicampus.it(MC) 5 可持续发展和同一个健康科学与技术,罗马生物医学大学,00128 罗马,意大利;giovanetti.marta@gmail.com 6 Rene Rachou,Oswaldo Cruz 基金会,贝洛奥里藏特 30190-009,米纳斯吉拉斯,巴西 7 罗马第一大学生物化学科学系“A. Rossi Fanelli”,00185 罗马,意大利;quaranta.1952503@studenti.uniroma1.it(MQ);stefano.pascarella@uniroma1.it(SP) 8 公共卫生和传染病系,罗马第一大学 Umberto I 综合医院,00161 罗马,意大利; giancarlo.ceccarelli@uniroma1.it 9 Campus Bio-Medico, Fondazione Policlinico Universitario, 00128 Rome, Italy * 通讯作者:fscarpa@uniss.it † 这些作者对这项工作做出了同等贡献。
人员短缺——人力资源组织规模过小 武装部队已经收到并将在未来几年收到大量先进的装备。然而,挑战在于我们现在和将来都缺乏人员,而且也缺乏具有操作该设备的适当技能的人员。人员增援计划正在制定中,但增援能及时到达吗?招聘和保留是一个重要的话题。人员的加强需要人力资源组织的加强。众所周知,我们部门人事官早已流失,人事机构集中,显然规模太小,无法处理堆积如山的P案。国防参谋部和DIF的办案人员人手不足,案件处理时间很长,甚至缺案。这样的人事管理好吗?员工们的挫败感与日俱增。
Xingfan Huang 1:2,21,Henck 3:4,21,,Wing-Lee Chan 8.9,Alexandra Despang 4.9,4.9,冰雹4.8,9,炒4,弗里德睡眠4,库珀·马歇尔,萨斯查·乌尔夫斯8,9,萨斯萨尔8,9,威特勒·拉尔斯4,维特勒·拉尔斯4,wittler lars 4,wittler lars 4,wittler lars yiwen zhu 7,yiwen zhu khu 7,yiwen zhu kire kur 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4. Ingn in. Ingnel in. Ingnel in. 1,13.17,Junyue Cao