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Holly G. Green 思维繁荣专家
作为一名顾问，Holly 经常受聘于公司和协会，帮助他们在当今不确定的市场中更有效地竞争。她帮助全球数百家公司建立新的神经连接并取得更大的成功。Holly 经常出现在 NBC、ABC、Fox News 和 NPR 等众多电视和广播节目中，是一位经常被引用的专家。多年来，她一直是定期撰稿人，并因其对大脑工作方式的见解而成为领导力、战略规划和创新博客的杰出专家。Holly 拥有行为科学学士学位和组织发展理学硕士学位。她的研究生专业是神经生理学。她曾担任兼职研究生教授，也是在线提供管理发展学院的创始人。
通过经济衰退生存和壮成长的12种策略
但是，即将到来的时期将不仅充满不确定性，而且会有机会。在过去的几周中，为了提供帮助，我们已经对建立有弹性业务的策略进行了广泛的研究，以在经济衰退中生存。从哈佛大学，麦肯锡，德勤，贝恩与公司以及其他世界领导者的案例研究，研究论文和专家见解中汲取灵感，我们试图确定“差异制造商”的策略，这些策略不仅使某些公司不仅生存，而且在经济下跌之后又蓬勃发展，而竞争对手则无法追赶竞争对手。
美国拉丁美洲人的经济状态：决心壮成长
在2021年12月，我们发表了有关拉丁裔经济流动性的首届报告，即美国拉丁美洲人的经济状况：美国梦延迟了。它引起了美国对拉丁美洲人的关注，强调了他们作为工人，企业主，消费者和储蓄者的贡献。这份后续报告中的发现，美国拉丁美洲人的经济状况：决心蓬勃发展，提供对拉丁裔经济生活的更新，多维的看法，特别关注拉丁裔消费者，拉丁裔消费者代表了现有产品的快速增长部分。我们的框架类似于去年的报告，但由消费者锚定，这些消费者为整个美国的经济增长增长。我们已经嵌入了公司和非营利组织的示例，而非营利组织已经在支持美国的拉丁美洲人，作为思想开始和潜在的灵感来源。
后疫情时代，德国和波兰的经济关系会蓬勃发展吗？
自从 2004 年波兰加入欧盟以来，德国和波兰的经济关系就已迅速好转。近十年来，两国的经济关系持续以惊人的势头发展。自 1994 年以来，两国的贸易额增长了 12 倍。如今，波兰和德国之间非常活跃的经济交流可以说是两国关系稳定的重要支柱。德波经济关系中仍然存在的不对称现象正在逐渐减少。波兰是德国第五大供应国，波兰在德国的投资也日益重要。由于两国都无法抵御新冠病毒引发的经济衰退，现在的问题是，这场大流行将对双边贸易产生何种影响，以及两国能否继续沿着迄今为止非常成功的经济合作道路前进。
2025-01 北谷 THRIVE (NVT) 战略顾问
尊敬的 Egon Terplan，此通知应构成学区授予 Egon Terplan North Valley THRIVE (NVT) 战略顾问的意向通知。该奖项需经学区董事会于 2025 年 2 月 11 日星期二在 Merced 学院校园举行的会议上批准。我们感谢您有兴趣与 Merced 社区学院学区开展业务。诚挚的，Merced 社区学院学区 Chuck Hergenraeder，采购与风险管理总监 Charles.hergenraeder@mccd.edu 209-384-6300 3600 M Street Merced, CA 95348
机器人技术如何帮助伦纳德的糖浆壮成长
iskra与施耐德·伦纳德（Schneider Leonard）的情况和需求分享。她解释说，伦纳德的包装箱生产过程为施耐德提供了测量，向他们展示了通过FaceTime的空间和设施，并提供了袋装样品。Schneider发送图纸并要求ISKRA的输入。“他们一直握住我的手，”伊斯克拉说。“他们的举止就像我是他们最大的客户，即使我对那远非如此。。。他们像我很特别一样对待我。”
全球间谍软件行业为何继续蓬勃发展……
2021 年，16 家媒体组成了一个名为 Pegasus 项目的联盟，以调查以色列公司 NSO 集团授权的军用级间谍软件。该联盟的两个合作伙伴 Forbidden Stories 和 Amnesty International 获得了一份由 NSO 客户“选定目标”的五万个电话号码名单。该小组分析了这些号码，并将其与特定个人和黑客进行匹配。调查结果令人震惊。从原始名单中，分析师确定了分布在 50 多个国家的一千多名目标个人。受害者包括“几名阿拉伯王室成员、至少 65 名企业高管、85 名人权活动家、189 名记者以及 600 多名政客和政府官员——包括内阁部长、外交官以及军事和安全官员。”1 Pegasus 目标名单上还发现了至少 10 名总理、3 名总统和 1 名国王。此次调查在全世界引起了震动。这激起了公众的愤怒，并迫使美国将 NSO 集团列入黑名单，使该公司濒临破产。2
每个人都有能力不仅生存的力量
作为一个全球网络，在英国和世界各地具有深厚的本地根源，我们还将采取行动，更加专注于在哪里以及如何产生最大的影响。我们选择在更少的地方工作 - 专注于地球上最艰难，最脆弱的地方的社区工作，并在其他地方逐步为南方分支机构和当地伙伴创造空间。我们将解决更少的问题 - 挑战使人们陷入贫困的不平等现象，重点是我们认为我们可以带来最大差异的问题。
Thrive 2024年一年级行动计划 - 人力资源
6/30/2022 Angela Brightmon，Melanie McNall和Shakeesta Sumbry-Caldwell研究增加了一项新政策和/或添加到现有招聘政策中的两个特定项目：1）要求搜索委员会面试内部候选人的要求，他们满足所有最低要求的内部候选人2）如果选择了内部候选人，则主管会与该人进行专业发展机会，以讨论专业的发展机会。