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私营部门 - 企业策略-2023-2025-en。 ...
根据国际人权法，各州有主要责任尊重，保护和满足人权。这包括防止和惩罚其领土或管辖权内私营部门实体侵犯人权的人权。1948年12月10日联合国大会在巴黎宣布的普遍人权宣言（UDHR）被宣布为“对所有民族和所有国家的共同成就标准，最后，每个人和每个人的每个人都必须不断地思考这一宣言，以保持这一宣言，以促进对这些权利和自由派的教学和教育。”¹4商业企业被认为是社会的专业机构，执行专业职能，以遵守所有适用的法律并尊重人权。¹5
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• 当我们评估一个社会、一种情况或一项政策时，我们不应该只看它带来的平均幸福感（包括对后代的幸福感）。我们尤其应该看由此产生的痛苦程度（即生活满意度低）。为了防止痛苦，各国政府和国际组织应该确立联合国《世界人权宣言》（UDHR）中的权利。他们还应该扩大可持续发展目标（SDG），共同考虑福祉和环境政策层面，以确保后代的幸福。这些权利和目标是现在和将来增加人类幸福感和减少痛苦的重要工具。
业务合作伙伴行为守则
合规性对于所有合作伙伴来说，必须在地位的地位上保持全面的综合，并遵守适用的联邦，州，省，国际，国际和地方法律和法律和法规，该法规管理其在开展业务的所有地区的运营。BPCC不会覆盖或取代合作伙伴有义务观察并遵守的任何地方法律，规则或法规。标准BPCC建立在全球公认的标准上，包括但不限于联合国全球紧凑型原则，国际劳工组织（ILO）核心公约，人权宣言（UDHR）和制药供应链供应链倡议（PSCI）原则。这些框架是道德行为和负责业务的指导原则
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确保AI与国际标准和人权的一致是政策制定的关键方面。这涉及整合国际人权法的原则，如《环球宣言人权宣言》（UDHR）和国际公民和政治权利（ICCPR）等文书中的概述。这些文件强调了诸如公平，平等和隐私之类的权利，这些权利在法律背景下的AI应用中至关重要（联合国，1948年； 1966年）。此外，将联合国等全球组织的指导方针纳入了AI的道德使用，可确保AI系统尊重人类的尊严和权利（联合国，2020年）。这种一致性不仅可以确保法律合规性，还可以促进AI司法使用中的全球信任与合作。
人权，发展与经济的未来
《人权宣言》（UDHR）涵盖了本质上相互依存和不可分割的全部权利范围：经济，社会和文化，以及民事和政治。2030年的可持续发展议程以宣言的价值观为基础，设想了一个普遍尊重人权和人类尊严的世界。然而，UDHR的愿景与2030年议程与当前的世界状态之间仍然有着打哈欠的鸿沟。加深不平等的景观代表了享有经济和社会权利的全球危机，包括粮食，住房，健康，工作和社会保护权；而且，最极端的是生命权。紧缩措施严重限制了投资基本公共服务的财政空间，再次严重破坏了权利。确保经济为人民提供服务，不仅对于加速可持续发展目标（SDG）进步并实现经济社会和文化权利以及发展权至关重要，而且至关重要的是，要遏制越来越多的不信任到机构的不信任，极端主义的崛起以及由此产生的政治动荡以及由资源和力量集中在少数人手中的集中力量所激发的。经济增长本身不会纠正结构性的不公正，包括性别和种族歧视，或履行人们的人权：我们当前的经济体系必须进行深刻的转变，以奠定人权经济政策。人权经济为这种转变提供了指南针。这需要围栏它坚定地扎根于人权规范和标准，通过投资经济，社会和其他权利，包括清洁，健康和可持续的环境，从而减少不平等。这要求将平等和非歧视地放在经济政策的核心上，以确定根深蒂固的结构和系统歧视模式；例如，通过在采用政策之前评估政策的实际或潜在歧视效应。它还需要加强数据收集和分析，以使现有的歧视模式可见。人权经济还确定了一套财政政策措施，各国可以采取这些措施来夺回其财政空间，包括渐进税制和对预算的人权评估。这些措施需要通过国际行动对例如避税和逃税以及腐败的措施进行补充。人权方法还意味着通过投资基于权利的基本公共服务以及护理和支持系统来增强人们的韧性。
透明度报告 - Höegh Evi
在 Höegh LNG，我们坚定地致力于在我们的运营和供应链中尊重和促进人权。我们相信，信任、价值创造和可持续的商业实践源于尊重人权、遵守劳动法和负责任地行事。我们尊重所有受我们活动影响的个人的权利，包括员工、合作伙伴和社区。我们致力于持续改进，积极与利益相关者合作，改进我们的实践，为社会做出积极贡献，特别是在我们通过运营存在的地方。《世界人权宣言》（UDHR）是我们运营的指导原则，我们采取积极措施确保我们的业务符合国际劳工组织的基本公约（ILO 公约）。此外，我们确保遵守我们运营所在国家有关可持续工作实践的其他适用法律和法规。我们在这方面的内部政策建立在联合国（UN）和经济合作与发展组织（OECD）制定的以下原则之上：
补救行动计划关闭：
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