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2023 年第二季度和上半年财务业绩 领导层演讲
1. EBITDA 定义为营业收入加上折旧、减值项目和特殊项目以及来自联营公司、合资企业和其他投资的收入（不包括任何减值和特殊项目）；2. 调整了 0.1 亿美元的减值；特殊项目（包括 0.2 亿美元的重组成本，主要通过资产集中进行业务优化；购买 Vallourec 股份的 0.1 亿美元按市价计价损失（截至 2024 年 8 月 6 日收购完成之日）和 0.6 亿美元的一次性税费）；3. 对 EBITDA 的额外贡献估计基于达到满负荷生产后的假设，并假设价格/价差与 2015 年至 2020 年的平均水平基本一致。新的无晶粒取向电工钢厂将在卡尔弗特建设（安赛乐米塔尔全资拥有），每年生产 15 万吨优质无晶粒取向电工钢 (NOES)。4. 全现金收益率按 2024 年前 12 个月的股票回购（13 亿美元）加上 2024 年 6 月和 12 月向安赛乐米塔尔股东支付的股息计算。
Nuvini Group Limited 报告 2024 年上半年业绩强劲增长
Nuvini 总部位于巴西圣保罗，是拉丁美洲领先的私人系列软件业务收购公司。Nuvini 集团收购拉丁美洲 SaaS 市场内的软件公司。该公司专注于收购盈利的“企业对企业”SaaS 公司，这些公司拥有整合的业务模式、经常性收入、正现金流和相关的增长潜力。Nuvini 集团帮助其收购的公司为其行业或部门的客户提供关键任务解决方案。其经营理念是投资成熟的公司并营造创业环境，使公司成为各自行业的领导者。Nuvini 集团的目标是通过与收购公司的现有管理层建立长期合作伙伴关系来购买、保留和创造价值。
b'季度回顾 \xe2\x80\xa2 在截至 2024 年 12 月 31 日的季度中，摩根大通大型股增长策略的表现不及基准罗素 1000 增长指数。\xe2\x80\xa2 对 DR Horton 的增持是最大的拖累因素。第四季度上半段的疲软可归因于公司提供的需求前景较弱，而下半段的疲软则受美联储未来降息次数减少的潜在影响。\xe2\x80\xa2 对再生元制药的增持也导致股价下跌。该股下跌主要由于对其眼药 Eylea 的竞争定位以及安进可能推出的生物仿制药的担忧。尽管报告了强劲的第三季度收入和盈利增长，但向 Eylea HD 的转换速度低于预期以及生物仿制药竞争的威胁带来了不确定性。我们在本季度减持了 Regeneron 的持仓。\xe2\x80\xa2 对 Netflix 的增持是主要贡献者。稳健的第三季度业绩、好于预期的 2025 年指引以及新内容的持续成功，都推动了该股在本季度走高。该股仍是一只高信服的持股，截至 2024 年，增持程度最高。\xe2\x80\xa2 对默克的减持也贡献了股价，因为股价表现不佳。'
b'季度回顾 \xe2\x80\xa2 在截至 2024 年 12 月 31 日的季度中，摩根大通大型股增长策略的表现不及基准罗素 1000 增长指数。\xe2\x80\xa2 对 DR Horton 的增持是最大的拖累因素。第四季度上半段的疲软可归因于公司提供的需求前景较弱，而下半段的疲软则受美联储未来降息次数减少的潜在影响。\xe2\x80\xa2 对再生元制药的增持也导致股价下跌。该股下跌主要由于对其眼药 Eylea 的竞争定位以及安进可能推出的生物仿制药的担忧。尽管报告了强劲的第三季度收入和盈利增长，但向 Eylea HD 的转换速度低于预期以及生物仿制药竞争的威胁带来了不确定性。我们在本季度减持了 Regeneron 的持仓。\xe2\x80\xa2 对 Netflix 的增持是主要贡献者。稳健的第三季度业绩、好于预期的 2025 年指引以及新内容的持续成功，都推动了该股在本季度走高。该股仍是一只高信服的持股，截至 2024 年，增持程度最高。\xe2\x80\xa2 对默克的减持也贡献了股价，因为股价表现不佳。'
b'季度回顾 \xe2\x80\xa2 在截至 2024 年 12 月 31 日的季度中，摩根大通大型股增长策略的表现不及基准罗素 1000 增长指数。\xe2\x80\xa2 对 DR Horton 的增持是最大的拖累因素。第四季度上半段的疲软可归因于公司提供的需求前景较弱，而下半段的疲软则受美联储未来降息次数减少的潜在影响。\xe2\x80\xa2 对再生元制药的增持也导致股价下跌。该股下跌主要由于对其眼药 Eylea 的竞争定位以及安进可能推出的生物仿制药的担忧。尽管报告了强劲的第三季度收入和盈利增长，但向 Eylea HD 的转换速度低于预期以及生物仿制药竞争的威胁带来了不确定性。我们在本季度减持了 Regeneron 的持仓。\xe2\x80\xa2 对 Netflix 的增持是主要贡献者。稳健的第三季度业绩、好于预期的 2025 年指引以及新内容的持续成功，都推动了该股在本季度走高。该股仍是一只高信服的持股，截至 2024 年，增持程度最高。\xe2\x80\xa2 对默克的减持也贡献了股价，因为股价表现不佳。'
b'季度回顾 \xe2\x80\xa2 在截至 2024 年 12 月 31 日的季度中，摩根大通大型股增长策略的表现不及基准罗素 1000 增长指数。\xe2\x80\xa2 对 DR Horton 的增持是最大的拖累因素。第四季度上半段的疲软可归因于公司提供的需求前景较弱，而下半段的疲软则受美联储未来降息次数减少的潜在影响。\xe2\x80\xa2 对再生元制药的增持也导致股价下跌。该股下跌主要由于对其眼药 Eylea 的竞争定位以及安进可能推出的生物仿制药的担忧。尽管报告了强劲的第三季度收入和盈利增长，但向 Eylea HD 的转换速度低于预期以及生物仿制药竞争的威胁带来了不确定性。我们在本季度减持了 Regeneron 的持仓。\xe2\x80\xa2 对 Netflix 的增持是主要贡献者。稳健的第三季度业绩、好于预期的 2025 年指引以及新内容的持续成功，都推动了该股在本季度走高。该股仍是一只高信服的持股，截至 2024 年，增持程度最高。\xe2\x80\xa2 对默克的减持也贡献了股价，因为股价表现不佳。'
2026 财年上半年运营转移
第 2E 节。本节所列款项特此从普通基金拨付至每项中指定的信托基金，除非本节另有明确指定，用于本节规定的目的并受本节规定的条件以及受 2026 年 6 月 30 日结束的财政年度公共资金支出管理法律的约束。未经普通法院明确授权，本节中的项目不得根据《一般法》第 29 章第 9B 节进行分配或根据该第 29 章第 9C 节进行削减。尽管有该第 29 章第 19A 节的规定，根据本节进行的任何转移均应由审计长根据审计长在与相关机构秘书、行政和财政部长和州财政部长协商后为每项项目制定的转移时间表进行。每项拨款的时间表应规定分批转移，以满足每项基金的现金流需求，并且时间表下的所有转移应不迟于 2026 年 6 月 30 日完成。在时间表获得审计长的最终批准后不迟于 7 天，应将其报告给众议院和参议院的筹款委员会。
西上半岛公民咨询委员会 DNR 部门报告制作日期：2025 年 1 月（信息截至 2025 年 1 月 8 日）
▪ 密歇根州自然资源信托基金拨款 Merrie Carlock，517-284-5931，carlockm@michigan.gov ▪ 休闲护照拨款 Merrie Carlock，517-284-5931，carlockm@michigan.gov ▪ 密歇根州星火拨款（公共休闲） Merrie Carlock，517-284-5931，carlockm@michigan.gov ▪ 水生栖息地拨款 Chip Kosloski，517-284-5965，kosloskic3@michigan.gov ▪ 渔业栖息地拨款计划 Chip Kosloski，517-284-5965，kosloskic3@michigan.gov ▪ 密歇根州入侵物种拨款 Erin Campbell，269-300-9698，campbelle6@michigan.gov ▪ 野生动物栖息地拨款 Clay布坎南，517-614-0918，buchanenc1@michigan.gov ▪ UP 鹿栖息地改善伙伴关系补助金 Bill Scullon，906-563-9247，scullonh@michigan.gov ▪ 林业补助金 https://www.michigan.gov/dnr/buy-and-apply/grants/forestry ▪ 土地和水资源保护基金 Christie Bayus，517-242-8737，bayusc@michigan.gov ▪ 水道计划补助金 Linnea Dawson，517-290-2200，dawsonl@michigan.gov 东部 UP 公民咨询委员会于 12 月 2 日举行了虚拟会议。议程主题包括 2024 年鹿季节的初步概述、今年火灾季节的最新情况以及雪地摩托季节预览。其他业务包括各部门员工的报告、旧业务项目、小组委员会报告以及 2025 年会议日期和地点的批准。该小组的下一次会议将于 2 月 19 日以虚拟形式举行。
2024 年上半年阿鲁巴经济继续扩张 新闻稿
旅游业的蓬勃发展也刺激了消费增长。例如，商品进口（不包括进口机械和电工设备）增长了 6.8%。同样，个人贷款、家庭用电量（以千瓦时为单位）和通过 I-Pago 系统付款等其他消费指标也显示出改善。此外，政府税收收入受益于旅游业的强劲表现，而劳动力市场状况的改善和经济活动的增加几乎推动了所有税收收入组成部分的增长。
2025 年上半年集团业绩及公司介绍
不同的背景、观点和能力，过去四年间新增了 3,000 名熟练的人力资源 • 广泛的福利和多元化包容性计划，以提高员工的福祉、工作与生活的平衡以及归属感 • 技术、软技能、合规、公平和包容性方面的培训计划在 24 财年提高到约 100,000 小时（同比增长 41%） • 截至 2024 年 4 月 30 日，25% 的人年龄在 30 岁以下（约 1,500 名年轻人才，集团每个部门都有专门的招聘和教育计划）
2024 财年上半年投资者简报
瑞穗以“通过艺术激发活力”、“让艺术更加平易近人”和“通过艺术改变自己”为理念，与东京艺术大学合作，致力于社会创新以及解决性别平等和人民福祉等社会挑战，旨在共同创造一个在艺术文化和经济方面都可持续发展的富足社会。
品牌集团核心在2024年上半年具有稳定的销售收入和产品攻势 - 高固定成本和一次性效果显着影响Pro
tarif Plus括号的应用应遵守专家或管理职位的员工的单独集体谈判协议[RTV T+]。例如，在工作时间，奖金和使用公司汽车方面，塔里夫（Tarif）和托架的员工工作条件与公司标准集体谈判协议所涵盖的工作条件不同。在2023年底，该公司在任命后已经宣布了该薪酬括号中员工的稳定。在谈判中，该公司宣布计划重组Tarif Plus tarbet的员工的奖金系统，以将其与将来共同商定的利润分享奖金联系起来。